不做职场大冤种！应届生最需要知道的13个法律小常识

1. 试用期时长有法律规定吗？

根据劳动法规定，合同时长为3个月-1年的，试用期不得超过1个月，合同时长为1年到3年的，试用期不得超过2个月，合同时长大于三年的，试用期不得超过6个月。最长也就6个月。

2. 试用期工资是多少？

试用期工资应该为转正的80%及以上。

3. 刚上班前几天没签合同就不发工资合理吗？

劳动关系的建立是以用工之日起开始算的，上一天班也得给你发工资。跟是否签订合同无关。

4. 五险一金是什么，公司必须缴纳吗，试用期给缴纳吗？

五险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，统称社保，一金是住房公积金。公司需要在用工之日起30日内为员工办理五险，包括试用期，不交的话立马去社保局举报。住房公积金不是法定缴纳的。

5. 公司让我签订放弃社保的协议怎么办？

协议是无效的，这个是公司的法定义务，签了也没有用。

6. 被辞退公司需要给补偿吗？

需要给n+1的补偿，n为工作年限，每满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年的按一年算，6个月以下的按半年算。

7. 想辞职的话公司阻拦怎么办？

你提辞职不需要公司审批的，从你提书面申请的那天起，30天之后劳动关系就解除了。

8. 转正后才签劳动合同？或者拖着不签劳动合同？

劳动合同应该从用工之日起签订，入职一个月内必须签订，如果不签可以要求公司每月支付两倍工资，最多支付11个月。

9. 加班费是法定的吗？

是，正常工作日加班支付不低于工资1.5倍的报酬，休息日加班不低于2倍，法定节假日加班不低于3倍。只有休息日的加班可调休。

10. 年假是法定的吗？

是，工作1-10年的有5天年假，10-20年的有10天年假，20年以上的有15天年假。如果没休完的话公司不得擅自清零，没休的年假按天数折算3倍工资。

11. 出现性骚扰怎么办？

性骚扰包括言语、书面图文、肢体行为等，只要违背了被骚扰者意愿的都算。保存好各种证据（聊天记录、监控视频、录音等）。大公司可以现在内部反映问题，管理比较完善的话会按照公司规章制度处罚，跟公司沟通的过程要留痕。公司不作为的话找妇联或者12333劳动监察，或者报警。

12. 公司动不动就罚款？

除非你给公司造成了经济损失，其他任何理由（上班迟到/玩手机/摸鱼等）都没有权利罚款。造成经济损失的话，可以从工资中扣除，但不能超过当月工资的20%。

13. 发现公司偷税漏税怎么办？

国家税务总局官网、各省税务局网站可在线举报，税务服务电话12366可举报，去当地税务局可举报。实名可以查到举报进度，也有奖金奖励；可以匿名。

结尾补一句，大公司出现违反劳动法事件的概率要更低一些，小公司管理制度不完善且公司实力不到位，更有可能出现压榨员工的现象。打工也是要有底线在的，不能做职场大冤种，触及底线的要及时的去找劳动仲裁。