我拿到靠谱offer了！特来还愿！

大家好，我是开车的阿Q，自动驾驶的时代已经到来，没时间解释了，快和阿Q一起上车。

进入offer决赛圈，不论刷过多少笔试、经历多少面试，此刻再优秀的同学也只能选择一家公司。

如何挑选不后悔的offer？这样的问题也许只有过来人才有答案，为此阿Q请了一位朋友分享一些在offer选择上的心得。以下将他的经历和思考整理成文，希望能为困于选择的同学带来一点启发。

长文干货预警。为方便表述，文中的“我”即代指学弟本人。

非常激动能和大家分享我的秋招经验。先说战果：22届某211控制方向，去年参加的秋招，历时3月，一共投递八十多家，获得6个大厂offer，分析三天后决定去蔚来。在蔚来已经工作四个月，目前状态很好，特来还愿，把我选offer的方法分享给各位。

p.s.今年的秋招形势对比去年是寒冬，但是选offer的方法不管放在哪一年都适用。

一、选择一个合适offer，关键是收集信息

回顾整个秋招进程，我最大的经验就是：信息收集真的太重要了！！！拿到offer的时候，很难不想躺。pick一个最喜欢的签了就结束了，这是每个秋招人的本能。

但是看了网上好多入职又后悔的人，瞬间冷静。offer发放，催促你尽快做决定，时间有限。俩礼拜就要决定未来几年的去向，我不能这么草率。

接下来划重点：凭感觉选offer”简直就是现代版你和公司之间的“盲婚哑嫁”！好歹第一任，总得有足够的信息稳妥评估一下。

1、收集尽可能多的信息，才有选择的依据和余地

信息是什么？行业、职业、市场、岗位信息？这几个维度只能告诉你选择的方向，但是哪个性价比最高？只看这个真的不够！手握几个offer的同学一定要“只选对的，不选贵的”。

如何“选对的”——掌握多维度信息：内部信息和外部信息

2、收集内部信息要素：总结对自我的认知与预期，科学分析个中地位

简单来说就是对自我的判断，自我判断越准确，越容易聚焦纠结的具体点，结合外部信息做判定时越不容易被噪音干扰。

（1）列个表，把自己在意的点尽可能多的列出来

一上来就冲大厂的，除了真勇士，就是真炮灰。鄙人刚开始秋招有幸也有过当炮灰的经验。换来的是挫败和迷茫的压力。创业未半而中道劝退，why?

认真想想这些问题：

• “接受加班么？”
• “刚工作已经不想靠家里资助的我，现在的薪水够我生活么？”
• “我能接受异乡工作，远离父母恋人么？”
• “这个公司专业太垂了，会不会发展面窄，后面不好跳槽？”
• 。。。。。。

选offer时候想过这些问题么？要想！还要想多！更要想全！这是后面我们做决策时候很重要的原始信息。一开始面试时我就没怎么想过这些问题，结果被面试官一问一脸懵。毕竟这是我选择面试前就应该想到的考量点。

那什么是前文提到的内部信息？一开始认为学校、专业、技能等方面就是内部信息，实际上并不是，这种外显的是最浅显的自我判断，在offer选择乃至整个求职过程中，自我判断需要更深入。

举个例子，有个岗位你觉得你上岗就能干，但是忽略了细节——软性能力和兴趣意愿。比如面试时发现这份工作需要沟通协调能力，实际自己不太擅长；又比如这份工作强度很大，自己又抵触加班。这些个细节才是决定你能不能干，未来能不能长期从事的关键。

（2）用层次分析法，把自己对这些问题的看法排个序，想清楚

• 选offer的时候：听说公司氛围超好 工作后：为什么合作总是不愉快？想润
• 选offer的时候：我喜欢这个工作内容 工作后：multitask忙的手脚翻飞，想润
• 选offer的时候：北上广灯红酒绿我爱了 工作后：节假日凭什么不能回家，出租屋嘤嘤嘤，润吧

事实上，没有梦中情OFFER，只有这点儿不如意有没有戳中你肺管子的区别。感觉戳心的就别去，这个方面戳心但是那方面又挺好，能接受就可以试试。

那怎么去科学预测这些问题导致的综合影响呢？在这里想给大家介绍一个工科的算法模型——“层次分析”法，非常适合大家从这些原始信息中归纳结论，辅助offer判断。

简单来说，层次分析法要先想好每个部分的占比，最后得出一个综合得分，然后根据这个得分去选择投递哪家公司、选择offer。具体情况很可能因人而异……人生总要有一些取舍。重要的是你要清楚自己想要什么。

以我为例，我觉得薪资大概占50%，地域占20%，发展空间占20%，公司氛围占10%。

薪资当然是第一要素，但薪资并不是全部。高薪资但干三个人的活，铁定有钱也没命花。

从发展空间上看，包含两部分，个人成长空间和行业的发展前景。

• 个人成长空间方面，当时，北京和上海的一些互联网公司也给我了机会，但后面研究他们家业务发现offer所在业务边缘，只能放弃。
• 行业方面，之前说我拥抱变化，就更倾向于风口行业。我个人比较看好新能源汽车。新能源汽车的飞速发展我们有目共睹——大街小巷跑的都是绿牌的车，最近还有望开拓欧洲市场。这一条，offer中蔚来和一家苏州的自动驾驶公司都符合。当然两家的薪资给的都不错。

从工作氛围上看，苏州的自动驾驶公司明里暗里有透露新赛道，业务量大，工作强度不会小。我自认为不是一个很卷的人，太大的工作强度让我望而却步。

蔚来面试时面试官就很有意思，他和我聊了聊应届生求职的情况，给了针对我的发展建议，还说了自己的规划。时不时还安利安利再加公司。整个倒像是职场前辈对后辈的谆谆教诲。当时我就想，那蔚来的工作氛围也是宽松、自由的吧，正合我意！

从地域上看，蔚来有上海、合肥两个base可选，在合肥蔚来总部的机会，对我这个安徽人来说很有吸引力。

按照我层次分析的打分蔚来是最高的，于是我就选择了加入蔚来。

3、消除外部信息差，减少不确定性

当形成了较为体系化的自我判断之后，就要根据内部信息针对性地去寻找外部信息了。

按照我的秋招经验，其实进入到等offer、议价这样的秋招的下半场，本质就是一个信息差之战。

我们在秋招的后半段就要通过消除信息差来提高自己的确定性。比如在开奖阶段，等待offer开奖时，包括薪资公布、录取意向等等，这段时间可谓是百爪挠心。这时就需要我们去收集信息、合理设置自己的心理预期。尽人事，知天命，能做的已经都做了，既然叫开奖，具体开了多少也不是我们能把握的。公司好坏和他们的开奖额度并没有必然联系。

外部信息如何收集？可以在网站上寻找他人的经验，比如牛客、知乎、公众号等；也要善于记录自己的求职总结，从笔试、面试、offer沟通等各个缓解中总结出各家公司的特征；最后，还要记得去对比下官方的信息，因为前面两种外部信息收集方式得来的都是最主观、真实的体验，虽然它能给我们拓宽视角，但并不能保证信息的真伪。

二、我对当时的选择后悔吗？

我目前就职于蔚来的数字化团队做软件开发。这个方向整体是在做车辆控制，还和我的控制专业沾点边。我对当时的就业选择后悔吗？没有。层次分析YYDS，真的帮助我找到了一个非常适合的工作。

入职四个月，最大的感受就是蔚来是一个自由、开放、有潜力，成长迅速的公司。整体工作氛围和互联网一样，不打卡，扁平化；业务忙就适当加加班，业务少点儿就去研究研究怎么提效。算是张弛有度。

入职不久就开始新员工培训了，部门大佬会组织定期开技术分享周会，leader每次都拉着我去：“新人嘛，有机会就多学些。”

我日常的主要工作其实就是开发。除了解决业务需求之外，leader 还鼓励我们去参与一些技能提效类的项目。只要你有能力和精力，你一定能在蔚来得到你想要的。他还这么说。

虽然入职只有四个多月，但我感觉自己成长了很多。以前在学校做项目的时候可能只是考虑实现某一个功能，并不会去考虑优化、边界条件等等这些其他因素。真正参加工作之后，才明白不是只实现功能就够了，还要把更多复杂的条件考虑进来，自己开始慢慢学会深入思考了。现在的自己更加主动去提出问题，主动承担起业务中的核心角色，对自己的工作负责。

这份工作带给我的感受和我当时的判断是很一致的，甚至还超过我的预期，所以到目前为止，我可以很自信的说，我对当时的选择毫不后悔。

三、对于现阶段的苦恼，一定要认真地自己问自己

对于很多同学来说，收集外部信息并不难，但是却往往忽略了自我判断的重要性。

比如说，我身边好几个同学，由于刚刚走出象牙塔，主观上缺少了对自我的判断，尤其是对于正确评估加班情况的判断，选择了高薪资，进入互联网大厂，开始“养蛊式”职业生涯——拿一份高薪，干2-3个人的活。其中当然有些人留了下来，但也有很多工作不到半年就走了，甚至有些工作两个月被辞退了，平添许多麻烦。我们拿到offer时都是信心满满，觉得自己可以适应，但事实也许并非如此。比起事后弥补，事前慎重选择还是要简单许多。

最后，祝同学们都能和我一样拿到一个称心如意的offer！