秋招上岸，策略先行！

机械结构工程师-秋招上岸经验分享

俗话说，不打无准备的仗，秋招全过程也不能像无头苍蝇一样一顿乱投乱面。下面楼主给大家分享一下自己的秋招全流程经验。

首先说一下楼主的背景：

楼主是机械设计制造及其自动化专业的二本本科学生，从7月开始准备秋招，投递500余份简历，面试超过100家公司，收到约10份offer，本次秋招发力重点就是机械设计相关的研发岗，下面的介绍也会着重围绕此展开，欢迎大家学习交流。

==========秋招前戏-简历=========

楼主与多位负责过秋招的人事，面试官等进行了深入的交流，得出了一条最重要的结论：秋招简历最重要的部分是项目经历，研究生则是课题。

所以，大家一定一定要把项目经历重视起来。

标准的项目经历写法：

项目名称：xx(加粗)(项目编号:xx，项目类型，级别:xx)

项目简介：xx(介绍这个项目的主要目的)

主要职责：xx(明确你的职责，如：负责人，成员。以及你的工作内容)

此外，大学期间的学习内容，实习经历也很重要，比如发表的专利，申请的论文等，但是规范性依然很重要，可以参考知网论文的引用部分的格式。

最后…投递简历，一定要用pdf格式，其他格式都不建议，world很容易格式错乱，图片容易变得超级糊…每年几百几千份简历，我见过人事看简历，基本上5s内没找到吸引自己的地方直接pass

==========秋招初探-笔试=========

校招不同于社招，往往会安排笔试环节

具体内容我后面会更新一篇帖子，先简单说下。

笔试一般可以分为两种考试类型：基础知识或者开放型试题。

基础知识就没什么好说的了，基本上和大家期末考试填空选择差不多，不过不区分科目了。大家准备的时候可以翻翻以前的教科书，也可以直接找牛客真题。

开放性试题很有意思，一般都是给你一个具体的条件，让你放开脑洞自己设计，或者写设计思路，一般这种题也是技术面试官会亲自仔细看的内容，一定不要放弃，你能写越多，方案越好，赢面就越大。同时，笔试题目的某些思路也会在一面中让你进行阐释。

最后补充一点，所有面试环节，都是你了解这个公司的一个过程，笔试亦然，所以笔试题目如果你实在接受不了，这里面的内容你碰都不想碰，那么说明这个公司的这个岗位不适合你，建议尽早改变策略。

=========秋招重点-技术面=======

可以说技术面通过了，在hc充足的情况下，你已经十拿九稳了，而且表现好的同学，甚至可以直接绿色通道无视三面成绩。所以技术面是秋招的最重要的一环。

技术面：显而易见，会考察你的技术水平，同时也是分维度的，一般无论几轮面试，都会按照一个顺序进行，分析你做过的项目，给你现出题考察你的水平，问你的职业规划，反问。

其中也会讨论笔试中出现的那些开放题中面试官觉的有意思点。

==========秋招收尾-人力面=======

人力面有很多人认为并不重要，但是实际上人力面也很重要，一般人力面找的都是最牛的面试官，他会从各个角度套话，试探你会在这个公司呆多久，是不是来保底的？多少钱能拿下你？有些人会找一些话术什么的，其实最终都会被人力拆穿，或者如果他没收到有用的信息，你一样也是会被扣分的。所以楼主的建议就是，人力面就只当谈薪，有什么说什么，但是要怀着一颗积极进取的心。

=====流程题外话-楼主的小心思=====

没有面试是完全雷同的，这也是笔试取代不了面试的原因，所以不管看多少别人的面经，都不如总结出自己的一套面经，在秋招开始之前，就可以找一些小公司进行面试，****平台有无数一二十人的小公司，这些公司有时候甚至会老板亲自面试，所以含金量还是很高的，当然，如果我们在面试过程中看到了十分心仪的小公司，也可以提前结束秋招，一举两得。

=========楼主的秋招心得========

秋招本来就是相互选择的过程，公司选择候选人的时候，我们也要看这个公司是否适合我们自己。面试官在成为一根老油条之前，或许也错过了很多优秀的人才。而所谓的公司，无非也就是一群怀揣不同目的的人走在了一起，互相完成彼此的梦想。与其绞尽脑汁处心积虑准备秋招，不如敞开心扉放开束缚与面试官高谈阔论。不仅双方都能收获很好的招聘体验，薪资也能高上一大截。