线上面，用app-小鱼易联。首先是自我介绍，应因为说的太过简单，面试官有点惊讶。接下来就是说自己的研究方向，然后会针对研究方向问很多相关问题。问题整理：1.做过什么项目，遇到困难，如何解决?2.为何不选择继续搞学术?3.夜班能否接受?4.研究的课题以及成果?5.简历中提到或者课题中使用的一些仪器的基本原理;6.工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？7.谈谈你对跳槽的看法？8.对这项工作，你有哪些可预见的困难？9.如果录用了你，你将怎样开展工作？

仅仅一面，来浅浅的进行下面经分享吧首先第一步，面试官会让你进行2分钟左右简短的自我介绍，介绍的时候面试官在查阅你的简历，随后会就简历上的项目及论文发表，有针对性地询问他感兴趣的点以及项目创新点和你在项目中遇见的困难以及你是如何解决的。问题整理：1.你遇到过什么困难？如何解决？2.你是如何理解第一和第二间的关系？3.你们课题组氛围如何？4.你在团队中一般充当怎样的角色？5.与上级意见不一时，你将怎么办？总体来说氛围比较轻松愉快，大家不要紧张~

公司规模不大，据说在相关领域技术实力较强。两轮技术面试，第一轮为电话面试，第一个放鸽子的公司，改了两次时间。面试官提的问题较为常规，主要还是围绕跨时钟域处理、AXI和STA方面，面试时间较短。二面是副总面，现场面试，副总年龄很大，很瘦。一共出了四道题。第一道：异步FIFO深度计算，很常规;第二道：实现一个一般情况的cos函数，这个可以采用查表法实现;第三道，用ROM实现数值排序；第四道：找出1-10000中所有的质数。由于我比较菜，后面三道题花费了较长的时间。最后副总对我进行了性格测试，然后他认为我是一个不以打拼事业为人生目标的，追求平淡生活的人。果然是没收到offer。能感觉出来这个副总是一...

总共三轮面试，我分开说一下。去了先被HR带去部门面试。第一个是部门一个中年油腻大叔跟我聊。自我介绍，简历上的项目问了问（可以看出他也不懂），又问了问个人的一些情况（求职意向，家庭情况等等），然后就开始跟我聊PIE（工艺整合）这个岗位的详细情况，包括夜里要轮班之类的，例如：你的求职意向是哪方面上的工作？未来职业规划等； 第二轮还是在部门。貌似部门一个领导模样的阿姨跟我聊。阿姨非常和蔼可亲，听到我的大学院校就跟我聊大学学校聊得很嗨，然后又听我吹了吹学术上的牛逼，当即说给offer； 第三轮回到HR那儿，安排人力的一个小姐姐跟我聊，我施展三寸不烂之舌把小姐姐逗得咯咯直笑，问了问待遇上的事情就算结束了...

一共两面，一面技术面，二面hr面。一面介绍课题，对课题中很多细节追加询问，并且很关注你研究的机理是什么大学期间学习的课程有哪些，他们对你的研究带来什么帮助研究期间你在团队中扮演什么角色，遇到困难如何解决二面三个词概括你自己印象深刻的事件有压力的时候如何排解如果和上司发生冲突你会怎么解决的总体感觉一面问的非常详细，之后也进入了二面；但还是得说这个公司不讲诚信，面试完后一直告诉大家下周会有消息，之后突然不招人，流程也一直卡在面试完成阶段，总之不推荐来这种公司。

刚海投完，第二天早上就打电话让下午过去面试，从下午一点半过去等到三点半才面试上一面，然后拖到晚上六点半才结束二面整个等待过程十分疲惫，也主要是关注来的意向强烈不强烈。第一面主管面先自我介绍然后介绍做的实验内容为什么需要如果做不出来是怎么调整心态的对台机的产品有哪些了解行业产品cmos哪些步骤，以后mos管的工作原理你对制程整合工程师这个岗位有什么了解，需要哪些能力和人打交道这方面举例论证以及加班你是怎么看重复性高的工作是怎么样的一个季度下午到晚上的轮班，以及补假要来一天以及未来两到三年的职业规划-这里可能没回答好，我不应该说IC设计这些岗位的学习第二面HR面先自我介绍-家庭背景父母工作，来自哪...

面试官很多，文的内容比较详细，但是估计是套话的，反正最后没录取1、笔试：传热70%，工热，泵与风机，流体 30%。建议笔试前看完传热和工热的书基本就没问题。2、性格测评：华为的性格测评可能会刷人，做的时候注意人设前后一致，具体的攻略可以稍微看看牛客之类，如果不合格也会有补测之类不用紧张。3、技术一面：Bi Gr的定义和物理意义冬天和夏天在室内的体感温度为何不一样湿球温度计的概念传热计算的过程，可能也是数值计算的过程？三类传热边界条件热电偶的原理 为什么不是温差是温度值卡诺循环和蒸汽压缩循环的区别镜子为什么左右反上下不反（逻辑题目）做了一道翅片传热的题目。总的来说，面试一般。