见字如面，希望能打动你                --来自小水牛的简历建议  “ 见字如面，希望能打动你！”这是小水牛认为的作为一份简历的目的。   大家好啊，楼主是一个二本机械专业小水牛，秋招投递了500余份简历，面试100余家企业，收到了约10份offer。作为二本的学生，我们没有一个足够硬核的学历，因此就更需要通过简历来表现我们自己。 简历应该包括哪些内容？首先，简历应该包括我们的基本情况，比如姓名，面经，照片等等…这部分内容楼主认为是hr仅作为一个简单的筛选用，阅...

大家好啊，楼主是一个二本机械专业小水牛，秋招投递了500余份简历，面试100余家企业，收到了约10份offer。手持二本的学历，在找工作的时候真的碰了太多太多壁。今天想给大家分享一下楼主总结的几个值得一去的公司，希望可以帮到大家！公司名称：古茗茶饮看这里👉待遇一流，光速成长没想到吧？楼主最初也没想到，一家茶饮企业居然也要机械岗位！古茗茶饮的机械结构工程师岗位，纯纯的机械设计岗，即便是作为二本学生的小水牛也顺利拿到了offer！具体情况大家有兴趣可以参考下面这条链接，这里就不多赘述了，总之就是很nice！https://www.nowcoder.com/share/jump/369701382...

#机械制造2023笔面经# 星汉激光刷新了楼主的一个记录：董事长亲自面试！这是在楼主刚刚开始秋招的7月，那时的楼主还是求职小萌新，哪见过董事长亲自面试的。就在抱死直聘上每天"骚扰各位人事"，刚好看到了一个名为星汉激光的企业，似乎挺有名的，招聘者居然是董事长？！于是就进入一顿吹牛逼，应该真是给老大忽悠住了，当天就加了微信拉了**，说是要随便聊聊，于是光速出现了**，里面是两个技术一个人事和老大。两个技术很认真的听了楼主讲自己的项目，也很认真的挑出来了几个错误，非常感谢这两位技术，某种意义上来说，他们在楼主的秋招过程中起到了极大的作用。后面问了楼主一些简单的零部件选型，简单计算，但是楼主脑子瓦特了一时没想起来…总之就是发挥的极差…也因为没什么面试经验，应该是给各位大佬留下了比较差的印象…尤其明显可以看出人事姐姐并不想要我…不知道星汉以前有没有招校招生的惯例，知道的朋友麻烦透漏一下。对了，人事姐姐问…你明年才毕业，干嘛现在就开始找工作…楼主竟然回答…怕毕业即失业……

#机械制造2023笔面经# 道创…似乎是一家20人左右的小公司，不过却有还是挺完善的一套水果清洗系统。面试的时给楼主的体验还是蛮不错的，聊起来真的就像同事之间讨论问题的感觉。先是自我介绍，然后楼主开始讲自己的项目经历，放放屏幕共享看看图，人力和技术问点常规问题。后面技术开始打开了自己的产品ppt给楼主看，问楼主是否可以理解工作的原理，有没有什么改进方案之类的，还举例子让楼主设计其中的一个机构。面试到最后还是蛮愉快的，人力还反复确认了可以入职的时间等等，不过等过了好几天楼主还没收到offer，问了问才知道…老板觉得给的太多了，要再斟酌一下…

#机械制造2023笔面经# 首先说一下薪资：工艺岗，天津，7500？怎么说呢…面试很短暂电话面试，然而给楼主打电话的时候楼主刚好阳了…一点劲都没…所以自我介绍完了之后，面试官问可不可以接受工艺岗质量岗。楼主直接打断面试官(应该是技术)问了薪资和base地，说在天津然而薪资只有7.5k时…楼主直接说了不能接受…然后又问可不可以问问研发岗招人吗？面试官说可以问问，之后就没有后续了…怎么说呢…天津这种大城市，7.5真的不用勒紧裤腰带嘛…家里刚买了雅迪的新电驴，花了5k多，不知道如果楼主入了职，交完五险一金+税后的工资…够不够一辆电动车…

#机械制造2023笔面经#        话说今年是真的没少见到基恩士的内推，看起来基恩士也是真的不怎么看学历，不过毕竟是销售岗，以楼主的认知确实学历影响不算太大。       报基恩士的时候楼主刚开始秋招，也不太清楚技术支持工程师是干嘛的，于是就顺道投了一个。交了一份很不完美的简历，却收到了ai一面的邀请，因为没有经验+懒癌突然附体，楼主十分十分草率的录完了ai面，大概也就是自我介绍什么的，似乎ai只负责录音，时间也很短暂…       十一以后收到了二面通知，早听说了是个小日子面试官面试，当时工作也定下来了差不太多了，而且知道了技术支持跟销售啥大区别，就不太想面了，甚至差点买了一套八路军演出服穿着面试……二面是两个人一起面，小日子面试官每问一个问题都要说一句：限制x分钟，现在开始。        这让楼主感觉很奇怪…于是就语速拉的很快，但是令人震惊的是小日子面试官居然能听懂，而且后面楼主再次表达了想去研发岗的时候，小日子面试官说：在中国没有研发相关的岗位，技术支持和销售只是面对人群不一样，现在你还想面试技术支持工程师吗？后面楼主继续勉强试图证明自己可以胜任技术支持岗位，到这里楼主面试的动力已经变成了多收集一个外企offer的性质…        不过值得一提的是，小日子面试官还是很有礼貌的，不过是个光头，看起来有点凶，而且感觉他的眼神…很复杂…(以上“小日子”均为“小日子过的不错的日本人”的简称)

#机械制造2023笔面经# 依稀记得这句响亮的口号，除了牧原，我想不出哪个企业可以像牧原一样接地气。虽然是全国数一数二的养殖企业，但是提起牧原，总有一种隔壁村里的厂的感觉…牧原1面：人力面面试官是人力小姐姐，同时面试我们几个候选人，同时也不区分具体岗位，大概也就是问问现在的薪资情况，学校情况，习惯，对牧原的人事之类杂七杂八的。不过后来电话约二面的时候楼主正在上班，告诉对面尽量避免855的时候面试，牧原做到了，还是蛮不错的。牧原2面：人力+业务+主管这种配置似乎在以前的各种小厂面试中比较常见。不过值得表扬的是牧原的面试官穿了正装，比某些不开摄像头的面试官强多了。面试为三人一起面，大家轮流发言，楼主比较积极的每次都第一个发言…大概内容就是自我介绍，问问项目经历，问了几个知识点，问了对牧原的认识，如何处理困难，如何做一个好领导，对未来工作环境的期待，对未来工作生活的规划之类的，另外有一个比较好的问题：你们认为，你们三个之中选一个作为牧原的机械设计工程师，你认为谁更合适？最后楼主薪资报的太高了，与牧原失之交臂，不过通过这次面试，觉得牧原真的是一个很棒的企业。哦对了，牧原一面之前hr给楼主打电话说研发岗不要二本，但是楼主举例子简要说明了自己的能力以后还是给楼主面试机会了，这一点还是很棒的。有这样的人才筛选机制，牧原的强大也不是没有道理的

#机械制造2023笔面经# 宝冶可以说是是楼主面的唯一一家央企，也是唯一一家楼主实际参与面试的学校校园内校招的企业。对于我校来说，校招明星企业都是中建之类的土木企业，包括宝冶。此次面试的岗位是机电设备安装岗。两位候选人一起面试，对面面试官似乎是已经毕业两年的某位学长。既然是两个人一起面试，那就轮流发言。首先是自我介绍。然后是提问：大学期间参与过什么活动吗？勤工俭学？有没有参与校组织？后面楼主主动展示了项目图纸，面试官盯着图纸的一个角落让我别动盯了挺久，说我是个去做研究，不应该来投这个机电设备安装岗，后面问我要不要去什么项目？记不清了，说是只有985，硕士学生才能去的，楼主说愿意。然后就再也没然后了。同时和楼主一起面试的另一个同学，几天以后收到了宝冶的offer，他很开心，走之前留下了一句话：我去问问我老师工程技术员是干啥的…

#机械制造2023笔面经# 笛子面经--主打一个草率可能是面试官也没想到…数万个hc居然也能不够用…话说当年，还是楼主在boss海投打怪刷经验的时候，笛子某内饰部高级工程师给楼主打了招呼，要了简历，当天就约了第二天晚上面试。由于是第一家面试楼主的大厂，楼主差点激动的一宿没睡着.…反而面试的时候却让楼主猝不及防…面试时长：15min即便是到现在，在楼主已经面试超过100余家企业的今天，仍然会被笛子草率的面试震惊到…面试的时候，背景声音及其嘈杂，以至于面试官至少有20%的声音都没被楼主听到，全程都在猜对方问了什么…同时也不由自主的开始大声回答问题…总之就是自我介绍，有没有挂科，4级过了没？平时有什么爱好，喜欢踢足球不？甚至没怎么推项目…电话结束后就+了楼主的微信，要楼主的成绩单+证书+简历+半身照。之后就再无音讯了，后面催了一次，说是再等等…就没有然后了…以上发生的时间在笛子正式开始秋招之前，所以楼主当时满怀期待的在等二面谈薪电话…后面又遇到了几个人事和其他部门的工程师在招聘，聊了聊，都说不是目标院校…虽然其中有个人事很热心的帮楼主投了社招，结果依然无济于事…

#机械制造2023笔面经# 因为家里第一辆汽车就是奇瑞的，所以对当时的作为一个没什么面试经验的楼主来说，奇瑞也是一大目标企业，很早就进行了投递。与一众泡池子的企业不同，奇瑞的处理速度让楼主刮目相看。虽然二面泡了楼主大半年时间…一面时间：9月19日一面时间40分钟，和其他公司类似，着重听楼主讲了项目经历，楼主主动打开屏幕共享开始bb，面试官简单问了几个问题，同时也讨论了一下现在一般用什么绘图软件比较多，公司部门主要是做什么的，问了楼主对奇瑞有什么认识，对汽车设计有什么理解，汽车的构造清楚多少…一面结束以后楼主+了面试官微信，不难得知一面看起来是通过了，聊的也挺愉快，然而等待二面的时间变成了遥遥无期…从9月19号当天面试完状态从一面通过变成二面进行中，直到前几天楼主才发现进度已经悄然变成了二面淘汰…后面群友说奇瑞只要211起步的，可能是的吧。

#机械制造2023笔面经# 富士康印象里只有两面，技术面和人资面。不过有意思的是似乎富士康各个事业部都可以拿到楼主的简历，楼主忘了是不是当时投了很多个简历。不过每次面试都还是蛮轻松的，也体验到了一个不一样的富士康。甚至和某个面试官处成了朋友，前两天一起喝了奶茶。富士康给的薪资不多，但是依据学历来开，根据拿到的证书奖励专利等等还可以往上浮动30%左右。几次技术面都是聊一聊项目经历，时间一般都在15min左右，然而大部分时间都是楼主的反问阶段，楼主也因此管中窥豹看到了一个不一样的富士康。富士康是一个很大的企业，虽然看起来是一个劳动密集型企业，但是机械设计相关的岗位在富士康也是十分需要的。举个栗子：苹果公司把手机的建模和需求发给富士康，富士康负责生产出来。而具体如何生产出来，如何进行检测，工艺部分如何安排，都是需要富士康的工程师们研究的内容。同时富士康的工程师相对工作也不算特别辛苦，住宿也与普通员工不同。让楼主没想到的事今年富士康招了至少九百多个应届毕业生，虽然秋招时条件比较宽泛，但是春招时的学历要求升高了不少。

#机械制造2023笔面经# 其实诺瓦星云的面经，很久之前刚刚拿到offer的时候就已经更过一篇了，有兴趣的小伙伴可以移步https://www.nowcoder.com/discuss/1079734查看具体信息。但是现在毕竟入职了嘛，身份发生了些许的转变，前几天也和当时的一面面试官大哥打了照面，简单聊了聊关于面试的一些想法经验。1：学历到底重要吗？楼主认为…可能重要，但是就技术面而言，更多的还是看技术能力。实际上如果技术确定了要人，人事剩下的也只是例行工作了，毕竟用人部门说ok了，没什么别的问题也就直接走流程要了。举个栗子吧，跟我聊天的大哥说：他面试到过一个研究生，xx大学的，面试的时候说了一句话：你是不是歧视我们学校不好？给大哥说愣住了…大哥给楼主说：其实当时真的没在意他是哪个学校的。所以…楼主认为，可能学历真的不是特别影响面试的组成部分，至少没有那么大的影响力。2：有没有什么特别的点？大哥说：还真有！有一些同学面试的时候姿态摆的很低，给人一种很卑微的样子，其实这样是不对的，感觉很奇怪。实际上大家以后是要做同事的，而且就算是面对领导也要充满自信，不然以后可能很难愉快的一起共事。3：什么是面试最关注的点大哥说：当然是技术能力，对本科生主要是问大学里参加的一些项目，对研究生主要是课题了。但是遇到了很多同学，明明自己简历上写的项目，实际上却说不明白，就让人很难办。楼主总结一下子：无论学历高低，面试是双向选择的一部分，无论是大家求职还是未来进行工作，都应该充满自信的表达自己，把自己当成面试官的同事，仔细讲解以前参加的项目，将自己的能力充分表现出来。最后祝大家都可以顺利的找到心仪的工作！

#我的实习求职记录#一位牛油分享了他们学校的实习情况，是那种写在培养计划里面的那种实习，算学分的那种，不知道这种情况还会存在多久学校把学生们送到某厂去实习，实习任务很简单，就是拧螺丝，三班倒，就像厂里的其他正式员工一样，然而工资却不一样。牛油在厂里实习只能拿到1500一个月，而且其他扣款项目与公司制度平齐……

<h-text>投递简历之前，我只是偶尔听说过，似乎有一个奶茶品牌，叫古茗。</h-text><h-text>面试之前，我一度十分纳闷，奶茶公司要什么机械人</h-text><h-text>入职实习之前，我从没想到，国内私企居然也能如此舒适的工作</h-text><h-text>曾经，我以为，机械人的出路只有进厂拧螺丝，带着油黑的手套，站在油污的地板上。日出之前进入车间，月出之时离开工位。</h-text><h-text>我听说过，南方的互联网公司各个工作环境舒适，待遇丰厚。但那是大佬们...