【牛油智慧说】秋招这么冷，该怎么调节心态才好？

@努力努力再努力的PM ：

1、以过来人的经验来说，不要把公司当永恒的，不管去是大厂外包还是小公司要想好他们能为你的下一步发展带来什么。

2、对比两边的优劣势，选择与自己最相近的。大厂外包不等于大厂，但大厂外包会比小公司更有背书；大厂外包会有完整的工作流程和规范，可以系统和模块化地学习；大厂有很多完善的方法论和丰富的学习资源，丰富见识，拓展眼界、见多识广，能接触到更新鲜、更前沿的东西；

3、小公司范围窄，团队人员更紧密，可能需要承担更多的职责，更好地锻炼自己、更快成长，同样也有可能因为业务不稳定等，成就感低，迷茫和自我否定。

4、最后，不管去那里，自身的价值才是最重要的，工作最重要的是能的得到什么，能让自己在变幻莫测的环境中永远有被需要的价值。

@菜得让人流泪 ：

我觉得看待遇水平，如果待遇差不多（月薪差距3000以内），那就选大厂外包，否则，选待遇高的那一个。待遇水平很大程度上决定了你以后的同事的水平，和高水平的同事一起工作能成长的更快；而且待遇水平也会影响你下一份工作的涨幅。

序

牛油智慧说

@浅羽技术 ：
今年秋招属实比起往年会难很多，但是如果是明年或者后年，照最近几年的行情来看，只会越来越难，所以能把握好当下，就不要轻易放弃，难是难，但是为什么别人可以，自己不行呢，我觉得很大程度还是跟自身所挂钩，所以在这里分享一些我的调节心态的方法和一些经验心得，希望对大家有帮助：
1、切记不要紧张，公司多的很，就算这一家不要，还有后面数不尽的公司在等你，总有一个适合你的。所以在面试过程中，轻松自然一点，然后保证气氛活跃一点，就当成是两个人聊天而已，当答的不好的地方，积极向面试官询问。就算这家不要，这个知识点掌握了，下家不就会了吗。一定要学会引导面试官向对你有利的方面提问，这样才会达到事半功倍的效果。
2、在与面试官交流的时候，不要全场紧盯着面试官，这样会让人觉得很不自然。不能抖腿，或者有其他的小动作，严格把握好自己的行为举止。讲完自己的一个观点以后，要及时告诉面试官，你的回答已经结束，看面试官是否满意。讲话语速不宜太快，跟着思维一步一步来，这样面试官才会看到你是在认真想问题，想解决方案，过快，也会导致会有很多表述不清，语句不连贯。对于不懂的技术，实事求是，不会就是不会，然后可以问面试官可否介绍一下贵公司这方面是如何实现的。
3、对于自己的薪资来说，也要有一个预期，适当可以根据公司的情况来进行衡量。比如你觉得这个公司很不错，就是公司给的不是很高，但是其他方面待遇还是很好的，觉得自己在这里能学习成长很多，也可以在这发展。对于一些给你不错薪资的公司来说，要认真衡量自己是否能胜任这一岗位，觉得可以胜任就接受。当然也要相信自己，不要一味将自己薪资定位很低，这样反而会让面试官觉得你技术能力欠缺。
4、一般情况的话，当你和技术经理面试的时间越长，证明他对你越感兴趣，也就是说明你能拿到这个公司的 offer 的几率越大。当最后技术经理跟你说，你等下，HR 一会面试你，那么恭喜你，你的技术已经得到了认可。相比技术来说，人事这边只要没有太大问题，都可以通过，主要也就是聊薪资以及看你的为人处事了。

@菜得让人流泪 ：

今年秋招这么难，焦虑实在是很正常的事。我觉得可以海投一些小厂，先拿到保底offer再说。有了保底之后整个人的心态都会好很多。物质决定意识，没有一个切实的保障，再怎么心理按摩也很难解决焦虑的问题。另外我自己还有一个方法，就是锻炼身体，最近坚持锻炼之后我的状态好了很多，极大缓解了焦虑。

@AFU(OvO)(7525434) ：

之前实习的时候部门老大说过一句话，焦虑是会一直存在的，就算你已经在前进了，他还是会存在。只能走一步看一步吧。该笔试做笔试，该面试就面试。好好准备，大家加油~

投稿

投稿：
目前拿到了两个offer，一个是世界500强快消公司管培offer，一个是互联网中厂的市场营销offer。
互联网的薪资高很多，要是 以前我肯定毫不犹豫互联网了。
但是现在互联网这边貌似不太稳定，到处都在裁员，我的offer还不是核心业务，怕去了直接试用期不过或者被裁掉。
求各位大佬们给指点一下，跪谢。

【下一期主题预告】

考公真的是逃离秋招的保底吗？

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