秋招想进大厂，为什么总是“死”于网申？

万里长征之秋招第一步，就是网申。出师未捷的第一步，往往也是第一步。你的网申到底怎么了？其实只要搞懂：①网申是怎么运作的？②网申机器的运算逻辑③了解简历通过的小技巧，就可避免这些问题。

网申是怎么运作的？

你有没有这样的困惑？原来去参加宣讲会的时候，就得带着简历去，完了回去又得网申，我就迷惑：那费这劲儿是干啥呢？

其实是方便企业刷人的！懂了吗！先搞一堆宣讲、礼品，俗称摇人，让你对他充满兴趣，激情投递简历。
完事了他再大海捞针，捞他最想要的。而且投的越多，招聘组越好邀功，才不关心你们这些死在沙滩上的小炮灰，越多越好，反正有机器。
回头负责人就屁颠屁颠跑去跟老板汇报：老板你看我们团队今年好辛苦好牛逼，去年只有600个人投递，今年直奔6000，筛都筛了好久的人，大家可辛苦了（潜台词：给点奖金）
筛人的方式有三种，机选、人选、机选+人选，大部分都是第三种，人机结合的方式。
但是这种方式，往往都是简历非常多，要靠机器要筛除很大一部分人，所以怎么能在这个环节不被pass，就要清楚机器的筛选模型了。

计算机背后的算法如何做出决策？

其实很复杂，我也不精通这玩意。总体来说就是有个模型，模型决策主要是两个部分，一个是关键词检索，一个是相关关键词权重分值分配，然后得出一个总值。
当然各个企业的模型都很复杂很独特，现在只是抽象描述得比较简单，核心还在这两部分。
硬性关键词：毕业院校、专业、学历水平、语言能力；软性关键词：实习经历、专业技能、项目经历等；
硬性的东西你在网申的时候可塑性已经不强了，总不能瞎编一个牛逼的学校，牛逼的学历，诚信肯定是第一位。
软性的东西，就很有讲究了。总之就一个原则：JD里有什么关键词汇，你的实习经历、项目经历中，最好都要高频出现。
比如腾讯今年校招的这个不限专业的游戏策划岗位，你做过的相关实习或项目经历的描述中，一定要高度提炼高频使用JD里面的关键词。
如果你投递一家企业的好几个岗位或者不同的企业不同的岗位，你的实习/项目的描述，都要做优化和修改。
这就是基操，望周知。不要妄想一套模板走天下，除非你实习的公司已经够牛逼了。

提高通过率的小技巧

时间：宜早不宜迟，等到截止前，估计早就在筛人了，筛够了就不管后面进来的简历了。
内容：内容完整，不要没耐心，最好都了解下企业的文化和偏好，在开放回答中往上靠拢。

毕业季的五味杂陈总是相似。毕业是各种情绪的集中爆发，或许你留恋校园不知道怎么告别，又对即将到来的新阶段紧张兴奋，同时又苦恼着没有敲定的工作 offer。

焦虑来自前路未知的身份转变。即将投入到陌生的环境变迁中，关于选择、关于未来的不确定性都是压力。其实在职场上的烦心事不见得比学生时代轻松，毕业季的忐忑不安，大概过不了多久就会被自动消化，甚至变成有趣的记忆。

生活大爆炸中Leonard面对母校师生的演讲说：“或许你孤单落寞无助，感觉自己不合群不优秀，只要努力乐观地生活，总能变成自己想要的模样，一切都是最好的安排。那些你独自一人度过的时间和做过的事，已让你变得有趣，等有天别人终于注意到你时，他们会发现一个比他们想象中更酷的人！”