写给暑期实习的你：做好无法转正的准备，为什么？怎么办？
先上大实话，不管各司宣传的多么天花乱坠，暑期实习没转正，都很正常。作为一名准HR，亲眼目睹前司暑期实习转正凉凉的数据惨不忍睹，也有不少身边的胖友遭遇转正被鸽。整体经济不景气，未来的不确定性又增加了一分。
在此想结合大家的经历谈谈暑期实习不能转正的原因，以及在实习过程中用何种心态去面对可以减少损失。希望校招求职中的牛油少走弯路，少些纠结。
一、最常见的原因：任一级主管觉得你菜
每个想留用的选手大概率都不至于摆烂，甚至还很卷，加班加点想好好表现自己争取留用成功。
但有时候并不是越努力，越幸运。
应届生群体十分庞大，你的主管往往有信心在市场上可以招到更合适的人。
就像我们在演出比赛的时候其实抽到第一，第二并不太友好，评委打分也会偏保守。
可能经过一段时期磨合，主管觉得你just so so ，无法以高标准（他认为的）完成任务，或是因为反复犯错失去信任等（很少）。
或是在转正答辩/终面时，大领导不熟悉你的工作，get不到你的优点或是不合眼缘等等，总之就是没看上。
如何应对？
- 他人的评价非常主观。在尽力做事之余，可能需要思考，重要的不仅仅是做了什么，关键是如何让别人认可你做了什么。
- 及时总结记录，做好复盘（重要的是及时，如果有可以优化的点顺便就做了，体现在工作中有思考）
- 练习表达的语言和方式（尤其是一些成果不太容易量化的工作，这点常被忽视，辛辛苦苦做的事，总得让有决策权的人知道吧，只是一味埋头苦干容易费力不讨好）
二、第二常见原因：head count不够
可能业务收缩、效益差等原因，hc临时缩减。故而不得不在可留用实习生中2选1，甚至多选0。
也可能预留hc本来就不够。
这种情况下不太可能争取到留用，也少有主管愿意去争取。和自己的能力无关，算运气差吧。
如何应对？
- 关键是，没必要因为客观原因否定自己。
- 如果和leader相处还可以，也可以争取帮忙推荐其它机会。
- 体面分手，江湖再见。努力了没结果的事并非仅此一件，但不能说没转正的实习就没意义。学会如何面对挫折，如何重新出发，也是一种经历，会让人成长。
三、碎碎念的心态问题
1.提前有心理准备，侧面了解转正标准，名额，早做打算。
2.不要轻易过早开摆。书面offer到手之前，不要all in，不要all in，不要all in，重要的事说三遍，就当实习不能转正。事实上即使签约了也不能说绝对稳妥，只能说保持危机感，多一些备选总是好的。
3.实习是双向选择的过程。没转正就是没缘分，不合适，往前看。校招是场硬仗，少些内耗大步向前不香吗？
最后当然希望各位在实习中顺利转正！
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