面试中HR反问：你还有什么问题吗？不慌，学长给你4个万能问题
在面试快结束的时候，我们通常都会被问到：
你有什么问题想问我的吗？
在我刚找工作的时候，我也会回答没有问题，但这会让公司觉得你对这个工作也不怎么感兴趣啊
当面试官问出这个问题时，这不意味着面试就结束了，面试官还是会根据你问的问题来考核你。
之前我作为面试官时，有部分应聘者会问，”我这次面试有什么表现不好的地方吗？”，“您对我的面试表现有什么建议吗？”
但其实这是一个很糟糕的问题。
为什么呢？
因为心理学告诉我们：人们对一个体验的印象取决于这个体验结束时候的感受。
也就是说，我们可能整个面试表现都很好，但在最后问了这个问题，让面试官指出我们的不足和说出她的疑虑，那么面试结束之后她脑子里充斥着都是对我们的负面印象。
所以我建议大家至少准备3个问题，可以根据面试的实际情况去决定问哪几个问题。因为有些问题的答案可能在面试的过程中对方就有提到，那就没有必要再问一遍了。
这里分享4个我最喜欢的并且任何面试都能用到的万能问题：
问题一：
您觉得什么样的人能出色地完成这份工作？哪些是最重要的能力和素质？
或者是：您觉得什么样的人能做好这份工作？
有些工作他在招聘上写着朝九晚五岁月静好，但是一听面试官讲发现要天天出差、加班，面试是一个双向选择，这个问题能让我们知道公司的期待适不适合我们。
问题二：
您为什么会喜欢在这个公司工作？您个人最喜欢它的哪个方面？
通过这个问题，我们能侧面打听这个公司的工作氛围，是不是要经常加班，有没有一些隐形的福利
记得观察面试官的肢体语言，如果他也没有很喜欢这份工作的话，就要考虑考虑了（笑）
问题三：
试用期多长，转正的标准是什么？
这个问题非常关键，尤其是对应届生，能防止某些公司只把你当成廉价劳动力，过了试用期还不给你转正我。
问题四：
对于公司/部门/小组（确定面试官的职位）来说，现在什么是最重要的优先级？如果我入职了，有什么工作是需要我立马去做的？
可以进一步了解什么原因招聘该岗位，入职后需要我们来负责什么工作，如果我们具备相关的匹配经历及能力，也可以延展聊聊，增加与职位的契合度，也更能加深面试官对你的好印象。
最后还要提醒你，不要在这个环节去聊钱，如果公司对你有意向，是会主动去聊薪资待遇的
被问到期望薪资时该如何回复，可以看看我上一篇文章：https://www.nowcoder.com/discuss/962698
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