此外，银行也是很多财会专业学生趋之若鹜的地方。在秋招当中，一般财务会计类的岗位都是定向岗位，也就是说，不需要做柜面或营销等，但是如果是申请的综合类管培生，一般都要从柜员做起，每条业务线轮岗最终定岗，定岗也是银行领导视表现而定。5-8年的职业路径为：柜员——柜长——主管。再往上，就可以竞争省分行部门领导等。

那么映射到简历上面，也是一样的。界面整洁清晰+内容表述逻辑清晰。

投递简历的同时可以联系下身边的小伙伴，大家可以在群里共享投递的进度和进展，一方面能互相提醒不要错过简历投递的时机和渠道，另一方面也能实时看到各个岗位的推进进展。

对于企业来说，因为收到了太多的简历不可能通过简历的所有人都可以进面试，所以企业首先需要通过笔试先筛掉一部分人。因而我们简历通过后就会收到企业发来的笔试邀请的邮件。

那么笔试的题型有哪些？

笔试考察的都是哪些能力？

如何准备笔试？

下面将会详细说明。

不同的行业来说，笔试的内容也是不一样的，对于求职财务、会计审计的同学来说，这里就总结一些互联网行业、地产行业等top行业及四大会计师事务所的笔试题型。

互联网行业的财务专员、财经线培训生等岗位，校招时的笔试一般都是以行测题为主，再加上性格测试，部分企业会考察专业类的知识，而对于四大来说，也会考行测题以及相应的性格测试，此外还有英文能力的考核，除了四大事务所，其他一些知名的事务所如致同也会考核审计、会计、税法等相关专业知识。

对于题目的练习来说，牛客有相关岗位的所有题型练习，并且免费给到大家进行练习。

点击练习：https://www.nowcoder.com/exam/intelligent

4.2 如何准备笔试

1、巩固专业类基础知识（最重要）

虽然不是每个公司都会有专业知识的笔试，但是对于面试和你要求职的这个岗位来说，专业知识一定是最基础的，而且对于公司笔试来说，谁也不知道它是否会变换题型，先夯实好自己的基础能力才是最重要的。

2、刷行测题

不管是互联网行业还是地产行业，甚至是会计师事务所一定都会以行测题为笔试的基础题。所以对于参加笔试的同学来说，行测是十分重要的。而且行测题不像专业知识点一样，记住了就能做，它最大的特点就是灵活性很强，考察的也是同学的思维思辨能力以及创新能力。

所以一定要多刷题，才能保持一种对题型的敏感度，对于同类型的题多总结，多找规律！

3、复习数理统计和sql基础题（财务BI方向）

基本上互联网行业公司在招聘财务时，不会考核数学方向的笔试，但是往年有字节跳动的公司在招财务BI岗位时考核了梳理统计和sql基础，所以如果有想要去字节跳动做财务BI的同学，这两个知识点也不要忘记巩固哦！

4、扩充常识

很多国企类的公司会考察相应的企业文化，所以在笔试之前，也可以去了解一下相应公司的发展历史以及企业文化等，确保笔面试的万无一失。

5、笔试刷题练习

点击练习：https://www.nowcoder.com/exam/intelligent

4.3 笔试真题讲解之四大事务所

通常来说四大的笔试一般是逻辑L+语言V+数字N+性格测试四合一，在规定时间内完成即可，不一定要一次性做完，大家可以根据自己的情况合理安排。

笔试链接会以邮件的形式发送到网申填写的邮箱地址，请及时检查邮箱，以防漏收。点进链接会弹出笔试网页，上面显示了需要完成的模块内容，在规定时间内完成即可，无需一次性做完。

2019年安永SLP和普华秋招中首次使用游戏作为笔试内容。接下来我们针对这部分内容详细讲解一下，同学们也可以对这类笔试形式有个基础的了解。

1、游戏测评-普华永道、安永

笔试求职者需要通关10到11个游戏，完成后不仅能看到游戏得分，还能收到一份根据求职者在游戏中的行为为分析的性格报告。据称，游戏总分不重要，四大的HR更看重性格报告，用以判断求职者是否符合公司招聘要求。

下面直接为大家罗列每道题目。

第一关

【题目简介】

给气球充气，每充一次得五分，充气次数越多气球越值钱，不过气球有充气次数上限（未知），超过上限将会爆，爆炸的气球不得钱。只要气球不爆炸，求职者可以随时卖出气球换钱，最后统计所获金额。

【题目分析】

考察取舍能力和判断能力。

气球一共四种形状，最好在前几个气球拼命充气以试出四种不同形状气球的可充气上限的一个大概范围，接下来的气球的充气次数控制在这个范围里。一些充气上限小卖钱少的气球爆就爆了，不用管，重点是找到充气上限大卖钱多的气球，这样总收入才高。

第二关

【题目简介】

按空格键或鼠标左键使阴影面积覆盖高亮面积。

【题目分析】

考察反应力、耐心和面对困难的反应。

最好控制在第16或第17个数字，不建议过早放弃。

第三关

【题目简介】识别人脸情绪。

【题目分析】

考察对情绪的识别能力。

尽量细腻敏感一些，你觉得是什么就是什么。

第四关

【题目简介】

三个黑格，依次出现灯泡和齿轮两种图案，灯泡按Q，齿轮按P。图案出现速度会越来越快。

【题目分析】

考察反应能力和处理速度。

第五关

【题目简介】

中间箭头向左按Q，向右按P。

【题目分析】

考察反应能力和处理速度。

第六关

【题目简介】

按四个电闸，每次可能获得也可能损失电力（存在规律），必须按够特定的次数本关才会结束，结束时电力越高分数越高。

【题目分析】

考察找规律能力和风险承担能力。

有个电闸基本每次都能获得50电力，偶尔损失25/50/75电力，一直点这个电闸能保证净电力为正且总电力加到最满，找到这个电闸即可。这个方法能保证本关拿满分，性格报告偏审慎稳重。通关方法不唯一，通关方法不同对性格报告的影响不同。

第七关

【题目简介】

绿色的瓶盖会按顺序出现在15个盒子里，偶尔会有红色的邮票出现干扰，记忆瓶盖出现的顺序。

【题目分析】

考察记忆力

但是建议备好纸笔，一个个记录下来，毕竟好记性不如烂笔头，而且最多一次要记十几个瓶盖。

第八关

【题目简介】

求职者队和电脑队都属于普华永道公司，求职者和电脑队比出价，都出高价得200，都出低价得50，一方高一方低，低的得300高的得0，最终看本队总收入和两队总收入。

【题目分析】

囚徒困境，考察博弈能力。

理论上一直点低价能保证本队总收入高，但是这么做对性格测试评价不好，因为这么做会使两队总收入也就是公司的收入低，这某种程度上反应你比较关心个人利益。本队总收入影响本关分数，本队总收入和两队总收入影响性格报告。建议一直点低价最后几次点高价。

第九关

【题目简介】

回答问题，“是”按Q，“否”按P。

【题目分析】

考察反应力和处理速度。

第十关

【题目简介】

从下面四个选项选出满足上列图形变化规律的选项

【题目分析】

考察逻辑推理能力。

主要通过变色或移动的图形来发现规律，注意移动的图形有时可能会被其他图形覆盖。

第十一关

【题目简介】

根据给出数字推算第六位数字。

【题目分析】

考察计算和推理能力。

加减乘除计算即可，有的需要135和246跳着看。

2、常规笔试-德勤、毕马威

德勤采用的是ACE题库，中文；毕马威采用的是CUTE题库，英文。难度上来说毕马威大于德勤，不过德勤比毕马威多一个英语小作文。

（1）逻辑推理

【题目简介】从下方的五个选项中选出满足图形变化规律的一项（6分钟15题）

【题目分析】

德勤的逻辑测试较为简单，一般变化规律与图案大小、长短、形状、数量、增减、旋转角度、旋转方向等方面有关。毕马威往年为数独题，每列每行不能有重复的图案。但是，毕马威也曾将数独题改为翻转管道题，如下图所示：

（2）语言理解

【题目简介】德勤是根据短文内容选择满足题意的一项（德勤12分钟18题）；毕马威则是根据英语短文内容判断正确与否（6分钟18道题）

【题目分析】

有些选项存在争议，选择你认为正确的那个。

毕马威有两套题，欧陆银行euro bank或者爱威格evergreen（也称为长荣）。即便是一套题，细节可能不一样，不可根据所背题库作答，需要根据所给原文作答。

（3）数字分析

【题目简介】根据图表数据选择满足题意的选项（12分钟12题）

【题目分析】

多练多做，老生常谈。

（4）性格测试

德勤：

【题目简介】

根据自己情况回答问题（30分钟76题）

【题目分析】

从心所欲，千万别撒谎。一般来说，四大喜欢团结合作、诚信友善、吃苦耐劳、勇于创新的人，可参考公司介绍里的价值观。

毕马威：

假设你是一名毕马威的员工，你会如何处理工作事务和同事来信（25分钟）

【题目分析】

可以参考毕马威喜欢什么样的人的回答，注意分清轻重缓急。

关于笔试准备，四大的笔试多练多做，都称不上难，因为碰上原题的概率较高，即便遇到了新题，也可以凭借刷题得来的经验做出来。

所以关键是多刷题库，掌握规律。

再一次推荐牛客刷题题库，多练习才可以熟能生巧哦~

5、英文写作

【题目简介】30分钟内按题目要求写出一篇不少于250个单词的英语作文。作文题包括但不限于：

① 如果人类被机器人抢走了50%的工作会怎样

② Some people quit their job or study to go to working holiday. Would you do the same?

有些人辞去工作或学习去度假。你也会这样做吗？

③ Which one of the following super powers do you want to possess? Why? (1.Instant travel 2.Future prediction 3. Mind control)

如果让你拥有以下超能力，你会选择哪一种，说明理由（1、远距离移动 2、预测未来 3、控制思维）

④ cloud computing（云计算对生活的影响？）

⑤ aerial cameras（航空相机）对个人隐私问题造成的影响，你对此的看法是什么？

⑥ a few years ago, a person died from driving a Tesla by using its autopilot system. do you think the autopilot system is reliable or not?

几年前，一个人因驾驶特斯拉汽车的自动驾驶系统而死亡。你认为自动驾驶系统可靠与否？

⑦ 很多年轻人毕业后创业，你怎么看？

⑧如果让你在light bulb（电灯泡）和telephone（电话）中选择一个不要被发明出来你会选择哪个？

⑨ mobile payment（移动支付）会取代physical money（实物货币）吗？

【题目分析】

可视情况提前准备。不一定要使用高级词汇句法来展示文采，表达清楚自己想说的，不犯拼写和语法错误即可。

面试在整个求职过程当中是最关键的一步。在面试前，要做的有两件事情：

一是拿着自己的简历模拟面试，

二是收集要面试的岗位的信息做针对性准备。

首先是第一点模拟面试，如果条件允许，最好是可以找到前辈给自己做模拟面试，然后根据前辈给的建议再做针对性的修改，如果条件不允许，那就打开摄像头，自己按照自己的模拟题目list从头到尾不看自己的解析过一遍，也可以尝试用牛客免费的AI模拟面试功能，尤其是对于没有参加过面试体验的同学，可以借此提前感受正式面试的氛围，这样在面试过程当中也不至于手忙脚乱、吐字不清了。

5.1面试流程

1、四大会计师事务所

因为四大相对于别的行业比较特殊，所以单独拎出来说说四大的整个面试流程。（毕马威没有AC面）

① AC面：

整体介绍：也称群面，一般是整个面试流程中难度最大的。通常群面的面试官为3名manager或者2名manager加1名partner。参与全面的人数在5-10人之间，持续大概两个小时。群面题型为案例分析，材料为全英。

考察要点：通过小组讨论、案例分析、角色扮演等情景模拟的方式，对应聘者的知识、能力、个性及动机进行测评，考察应聘者发现、分析、解决问题的能力，以及团队合作能力。同时也会观察应聘者相关的个人素质，如口语表达、辩论、情绪稳定性、人际关系处理技巧、非语言沟通能力（面部表情、身体姿势等），以及候选人的自信、进去、责任、灵活等。总之就是全方位的考察应聘者是否合适这个岗位。

整体流程：

	自我介绍	破冰 小游戏	阅读case	小组讨论（可中文）	presentation（英文）	向面试官提问	manager点评	面试官提问（英文）	面试难点
德勤	——	——	10-15min	20min	10min	——	——	不确定	材料长，难以阅读完；
安永	3min	——	10min	45min	3min/人	——	10min	不确定	不清楚任务； 将案例讨论当成做题
普华永道	√	√	15min	30min	3min/人	10min	10min		材料中有一段和别人不一样

注意事项：

Ⅰ 准备1到3分钟的中英文自我介绍，突出自己的优势，最好能让人记住的那种。

Ⅱ 练好英语口语，说错没关系，能清楚表达自己，做到流利不怯场即可。

Ⅲ 掌握一些分析案例的基本方法，可与人mock。

Ⅳ 找准适合自己的角色定位，多说有益于讨论进展的发言，提高在小组讨论中的贡献度。

Ⅴ 四大不喜欢太强势的人，所以态度一定要温和有礼，就算组员的发言有问题。

Ⅵ 发言一定要有理有据，最好是“我觉得”+“为什么”+“怎么做”。

Ⅶ 如果组员发言有问题，要么说服TA要么折中，不要在争执上浪费太多时间。

Ⅷ 如果组员为一个问题争执不休，努力调停，态度一定要好。

② M面

整体介绍：M面为AC面的承接，AC面结束之后，HR会按顺序让应聘者去小房间和Manager一对一单聊，一般是10-15分钟。

考察要点：从简历上的问题入手，询问感兴趣的相关实习或者校园经历，同时也会问应聘者对于在群面中自己或者组员的表现，根据应聘者的回答会穿插一些专业相关问题，最后是“你还有什么要问我的吗？”

典型问题：

1. 评价你或组员刚刚在群面的表现？

2. 你有什么最难忘/骄傲的校园/实习/经历吗？

3. 3why：为什么是你，为什么选择我们公司，为什么干这行？

4. 你还有什么问题要问我吗？

因为毕马威没有AC面，所以在M面中，会有案例分析和经理提问两个部分，且中英文都有可能。

第一部分：案例分析（单面或小组讨论）

第一步：在等待区，自己抽取案例或者HR分发，再从十张“题卡”中抽取两张，再让你二选一进行准备，每张“题卡”中一般有三个小问题。你会有一个小时的阅读和准备时间，然后HR收回案例和“题卡”。你只能带上草稿纸去面试。

第二步：进入面试房间，一般先做自我介绍，然后就案例做presentation，10分钟左右。需要注意的是，面试官手里只有案例，没有你的“题卡”的，所以你要告诉面试官你抽到了什么“题卡”，然后再做pre。除面试官特别要求，一般中英文都行（面试咨询部门全英文面试的可能性超过90%）。比如先用英文自我介绍，再让你说案例，这种情况一般就要用英文做pre了。也有可能一进去面试官就会让你直接说案例，你就可以自行选择中英文。做完pre，面试官可能会就你回答情况向你提问。

PS：不同城市不同情况待定，有些城市这个部分会替换成小组讨论

第二部分：了解提问环节

面试官中英文都有可能使用，他用什么语言提问就用什么语言作答。

面试结束前，你可以向面试官提问。

面试结束后，HR可能会通知你去做笔试重测，有的所可能是面试前就发邮件通知你重测。

【注意事项】

Ⅰ 保持冷静，温和大方，回答要有逻辑，建议按STAR法则回答。

Ⅱ STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写，情境(situation)指事情在什么情况下发生的，任务(task)指你的目标或任务是什么，行动(action)指你为了完成这个目标或任务采取了什么行动或计划，结果(result)指这件事的结局是什么，你从中学到了什么。

Ⅲ 提前过一遍自己的简历，想想自己可能会被问什么问题。被问不懂的问题千万不要不懂装懂，回答完会的就大方说不会。

Ⅳ 回答可能要用英文也可能不用，看Manager的要求。

③Par面

整体介绍：Par面和M面类似，只不过面试官从manager变成了partner，相对于来说par面压力要小于M面。Par面氛围类似闲谈，内容取决于个人风格，也有侧重结构化、半结构化形式等。

考察要点：一般会问一些3why的问题（Why Audit？Why Big Four？Why You？），个人经历等等，因为氛围都特别好，所以很容易在这种无压力的面试中暴露自己的本性。大家一定要保持警惕。

注意事项：

每位Par的阅历都是非常丰富的，通常也会有自己的面试方式，因此大家千万不要松懈，在经理面时准备的内容仍要准备；面试时采用中文或是英文仍取决于面试官，但也不要担心自己的口音、语法，一定要勇敢地进行表达。成功就在眼前，冷静，千万不要慌。注意诚实回答，在回答中展现你想去这家公司的诚意。

最后，应该注意普华永道采取 Superday的形式，会在一天内完成案例分析、Manager面和par面，和其他三个形式不太一样，而且会比较累，要提前做好准备。

2、通用类面试流程

对于其他行业的财会类岗位来说，整体上面试实际上都是类似的，也不外乎群面、业务面、HR面三类，不同公司可能叫法不一样，群面也是视公司情况而定。但是对于面试来说，都是万变不离其宗。

① 群面

为什么公司喜欢用【群面】来筛人？

1. 群面是一种情景模拟。

对于企业来说，势必是希望可能招聘到快速胜任的同学，因此，一般来说会经常在真实工作当中也会遇到类似沟通的事情，因此，公司希望模拟这种真实情景，来判断应聘者是否合适这个岗位。

1. 群面能够快速淘汰。

对于大型或知名企业来说，每年的校招季节都能收到成千上万的简历，但是岗位有限，尤其对于财务、会计、审计等岗位，公司并不需要那么多人，但是光凭简历也许并不能快速筛选掉很多人，也就有了群面帮助面试官快速淘汰人选。这样能极大的提升企业选拔人才的效率。

但是这种方式，也许会让企业和一部分表现欠佳但是能力很强的应聘者失之交臂，所以对于应聘者来说，一定要在每一轮面试中都要十分的努力。

1. 群面考察综合素质。

群面考核维度：问题分析能力、沟通表达能力、团队协作能力、应变能力、个人影响力等。因此群面不仅是考察应聘者的业务能力，同时也也会考察应聘者的个人综合素养。

一般来说，在群面当中，有4类角色，即：leader（领导者）、timer（计时者）、reporter/recorder（汇报者/记录者）、member（参与者）。每个角色都有自己的分工和定位，具体的各自需要做的可以参考如下：

对于作为什么角色而言，大家并不需要都去选leader这个角色，当然可能它会获得更多的关注，更容易被面试官记住，但是如果角色扮演的不好，也是很容易就被刷下。所以大家可以不用纠结角色本身，而是要重视于题目本身，只要自己的表现符合预期甚至是超出预期，给到面试官一个良好的印象，那大概率群面就能顺利通过。

那么，群面具体的流程是哪些呢？

• 面试官开场

面试官会对整场面试做简单的介绍，讲解面试流程和要求。应聘者们需要听清楚具体的注意事项，以防后续出现与题目要求存在偏差的理解。

• 自我介绍

一般每人会有1min的自我介绍（也可能没有，按照面试要求定），这是明确可以提前准备的部分。好好把握着1min，不仅能够让面试官记住你，也能突出自己的优势，特别是遇到自己擅长的话题，能够让自己处于优势地位。

自我介绍有两个核心要素：

• （1）讲好自己的部分。时间有限，所以需要多讲优势，少讲无关信息。可以说实习、创业等带有成功结果的内容，以及自己的优势可以给团队带来什么。切忌冗长的内容和与主题、团队合作无关的兴趣爱好 等，也尽量减少哗众取宠，没啥必要嗷。
• （2）听好别人的部分。认知倾听他人的自我介绍，能够预测团队成员的角色和个性，这能非常快速的让自己预测到本场群面中自己的定位：如果团队中有非常优秀的同学，你的本场表现可能打好配合即可，但如果其他同学都比较慢热或不擅长该话题，正好你又是话题的相关成功经验，那就需要勇敢的站出来引导大家思考。
• 自由讨论

自由讨论时间一般在25-40min不等，需要根据题目要求做好时间分配。

以一场40min的群面为例，一般前5min会有来自我介绍，最后5min用于总结汇报，留给自由讨论的时间是30min，建议分配时间如下：

这里非常关键的一点，是需要给审题留足时间并充分理解题目传达的目标和要求，在组内达成一致。不仔细审题，很容易让整组在偏题的道路上“策马奔腾”，极易导致“团灭”。

在把目标和最终呈现方案拉齐之后，就是搭框架、填充框架的部分，这需要Leader带领大家头脑风暴，Timer控制节奏，Reporter做好记录并定时做阶段性总结和check。

最后5min则需要留给Reporter做Presentation的预演，以确保方案的完整性和逻辑性，做最后一轮的补充完善。

• 总结陈述

总结陈述方面，主要需要注意以下的两个维度：

• （1）表达内容。需要确保表达的内容是团队的共同成果，而非个人理解。因此这就需要在前面留足时间给Reporter同学做预演和完善。
• （2）表达方式。金字塔法则的表达方式非常适用于对方案的陈述，核心就是总分总。在开头可以讲清楚方案的目标和核心想解决的问题是什么，下面再罗列解决这些问题的对应抓手，分1 2 3 4……点来回答，最后再总结一下方案的核心即可。这样的表达方式对所有场合都是适用的，能够体现逻辑性和结构化思考的能力。

② 业务面

我把在HR面之前的单面，统一称之为业务面，在这一个环节，不同公司的轮次也不一样。像互联网公司，一般来说会有2-3轮，一面是直属leader面，二面是团队leader面，三面则是部门leader面。当然不同公司具体的分工也不一样，大家只要在准备这次的单面时，更加关注自己的简历和自己以往的经历，据此来准备面试当中可能遇到的题目。

一般业务面都会进行简历深挖，如果准备不充分，很容易被问到哑口无言。

常见的业务面题目有：

1. 自我介绍
2. 请你说一下你在xx公司的实习经历
3. 你在该段实习经历中扮演的是何种角色？
4. 这个问题你是怎么思考的？
5. 相关岗位的专业技能问题等

我们在回答时，就需要用到前面简历章节讲到的STAR法则，STAR法则适用于任何把“一件事讲清楚”的场景下。本身简历上的文字是少的，我们在口头回答时，就需要补充背景、任务的细节，并把自己做的工作分点描述，将简历上30个字左右的内容扩充到300个字。

大家可以提前把简历上每段经历的“面试扩充版本”，都提前写下来，形成自己的面试题库，每次面试之前都浏览一遍做下印象的回顾。

③ HR面

5.2 面试考察的能力

一般来说，面试主要考核你的专业能力+软性能力+岗位匹配度。前面我们也讲到了每类面试可能会考察到的能力项，这里就来单独解释一下什么样的能力项最符合面试官的

1、专业能力

专业能力是指在你去应聘财务岗位或者会计、审计岗位时，相关的应该具备的知识和技能，因为这是你日后工作中必须要具备的硬性条件。比如应聘公司财务，可能会问你财务的三大报表、增值税率等相关的专业问题，具体的面试题目，后续也会慢慢发出来讲解。

2、软性能力

软性能力是更偏通用型素质，即不同岗位都可以胜任的能力，比如沟通表达、同理心、组织协调、抗压能力等。这些能力的考核通过列举具体的案例来说明，比如面试官问日常生活中，你喜欢跟什么样的同学合作，遇到不喜欢的同学发生冲突怎么处理，或者置身于工作中的场景，比如跟工作伙伴沟通不一致时。这些也是在群面当中会去考核道的。软性能力的考核并没有标准答案，能够自圆其说就行。

3、岗位匹配度

匹配度指跟公司、职位、团队的匹配度，里面涉及到个人工作的稳定性、工作选择的价值观等因素。匹配度往往是最后一轮业务面试官和HR面试官比较关注的因素，因为面试官要确定如果给你发校招offer，你是否有足够的意愿度接受offer，而且你的个人是否能够很好地与团队匹配，而不是游离在团队外部。

匹配度是候选人比较容易松懈的地方，你以为面试官跟在闲聊，但实际上面试官希望让你放松，这样他更能倾听到你的真实想法，比如你对公司的看法、对职位的期待、追求的价值点等。