招行卡中心非技术岗暑期

在25中国南方电网的秋招中，我感受到了一种“放水”的趋势，笔试似乎变得简单了。如果你打算等通知再复习，恐怕来不及了，考试通知和时间间隔很短。现在开始复习还不算晚，但方法很重要！希望大家都能顺利上岸，成为黑马！加油！💪

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垃圾公司，大家避雷，没见过上来就骂人的

首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难