对自动驾驶行业小公司和大公司面试区别的总结
最近有同事陆陆续续收到几家公司的offer，他给我们总结了一些现象。
小公司基本都是面试两轮就给offer，不过每轮面试都会详细考察你的技术细节，每轮面试包括hr谈薪都特别紧凑，从一面到offer有的公司一周就能完成，hr许诺18薪20薪，网上一查：其实普遍只有14薪，全都不会提供补充公积金，而且有的公司还会预留一个月薪水你永远拿不到，估计是防止你入职后很快就离职。给的title也很吓人，全都是类似于"高级构架专家级主任工程设计师"这种一长串不明就里的山寨名字，让你想起皇家贵族死后的谥号。
大公司呢，都是四轮起步，个别5轮6轮，不过有的公司也许没有一轮会真正考察你的技术水平，估计是以为都以为别的轮次会考察你技术自己就懒得准备，大都泛泛而谈，难度比小公司反而低很多。轮次之间等间隔比较久，5轮要几个月才能结束的情况也很常见。一般说的15薪平均绩效确实能达到，都会提供补充公积金，都不打卡，但实际工作强度不输小公司。给的title一般都很简单：构架师、高级构架师、专家、高级专家等，很规范，hr福利陈诺基本都符合事实。
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