许愿西安邮储软开offer！！！

历时 3个月，投过上百份简历，收到的面试邀约却只有个位数，自己郁闷得快不行。这是前两天，一位工作了 4年的 Java小伙伴向我阐述的情况。本以为是互联网寒冬，很多公司都在裁员，僧多粥少，看过他的简历后才明白这其中的原因。作为面试官，这些年筛选过不少的技术简历，或多或少发现了不少的共性问题，这里总结成 3点，今天一起分享给你。<顺便吆喝一声，技术大厂年前机会，缺前、后端/测试，感兴趣可以试试，待遇方面给的还可以~>问题一：对简历的错误认知在简历筛查过程中，发现最大的一个通病是求职者对简历的错误认知。很多求职者认为简历一定要把过往的工作内容详细地描述清楚，导致简历有4，5页，甚至更多。...

难蚌，华为手表害惨了我，经常误触给已拒offer的漂亮hr小姐姐疯狂打电话。

2024年的最后一天，喜当妈#我的2024小目标#

Timeline12.19: 投递12.23: 约面12.24: 一面12.27:寄寄寄面试内容代码题设计一个定时删除、LRU的Cache。项目拷打面试官对个人项目，实习经历没啥兴趣（太水了），只拷打一个开源项目......常规八股（不分先后）1.一个服务部署后把服务器资源占满了，可能是什么原因？如何排除？2.TCP握手开胃 -> 第一次握手时Server端完成的操作 -> TCP的弊端（SYN 泛洪攻击等等）-> 如何应对SYN 泛洪攻击3.多进程和多线程的区别？各自的应用场景是什么？4.对比Python和Java语言的优劣...可能还有，暂时回忆不起来了...总结总的来说...