携程hr面

#面试时被问的最奇葩的问题#在秋招提前批，对面试还处在懵*无知的状态时，有两场面试印象还挺深，分别是技术类和非技术类问题：歌尔精英计划：我一个做嵌入式的被分到只用Java的流程与IT部门被五个领导拷打，其中问我“软件开发的设计模式了解吗？”我心想我是八股选手啊，然后什么工厂、单例、建造者就往外背，回答完后，领导很开心的追问“那你分别介绍一下，你的每一个项目里，都用的什么设计模式吧”，然后整段垮掉；汇川联合动力：二面HR面，最后反问阶段我寻思让HRBP评价一下我的面试吧，结果她：“我不知道是因为你接了外屏还是在作弊，反正你的摄像头没有正对着你的脸，让我感到不舒服”，但实际情况是我的笔记本（2020款Y7000P）没有摄像头，我是临时在会议室找来一个USB摄像头放在电脑右侧了，然后第二天喜提人才库；再补充一个不是我遇到的：中国移动面试我前面的女生（没错就是那个很漂亮我还加了微信的），面试的岗位应该是流程经理，面试官先问了设计产品流程的基础知识，然后说“那你讲一下美容美发产品的设计方案吧”，这题换我我直接躺

前言：在历经了多轮的技术面后，终于走到了最后的hr面，有些同学面完hr面之后，居然会被hr挂掉了，这就非常的难受了，明明最难的技术面都过了，感觉offer就在眼前了，和hr聊聊天居然还能挂。别担心，对于如何应对hr面，本文会详细进行一个分享，希望能有所帮助。正文：知己知彼HR面作为企业招人面试的最后一个关卡，想要考察哪些要素呢，询问了一些hr朋友之后，整理了十大要素如下：1. 稳定性 - 通过询问过去经历，如实习或工作的更换频率，判断你在公司的留任意愿和时长。如果过去频繁跳槽，HR可能会担心你无法长期稳定地为公司服务。 - 考察对这份工作的期望和态度。你需要表现出对该工作的认真态度...

#我和xx公司的爱恨情仇# 马上2025了，🐭还是没能找到第二段实习，高强度刷🐮客之余，随便写点什么。最开始接触到网易的实习是在今年四月份，当时疯狂的海投暑期实习，可惜🐭是双非🐭，也没有实习经历，只有 雷火 跟 鹅音乐 这两家给了笔试。好在运气算好，鹅的笔试是五道算法，🐭当时力扣都没刷几道，最后a了1.5道，悻悻离场；但是雷火的主观题比较多，分析场景、设计用例、设计函数，🐭洋洋洒洒写了一屏幕，侥幸过了笔试进入面试。众所周知，雷火的一面是ab面，两个面试官分两场面试，应该是都通过的情况下才会到第三轮主管面。🐭当时可能是ab面面试官没有办法协调到一个时间，先发的a面，看别的🐮友经历应该是不出意外的话第二天发b面的邮件。可惜这是🐭第一次面暑期，对于其难度并没有比较深入的了解。算法是没有刷的，八股是没有背的，项目经历是机器学习+国奖的创新创业项目的。🐭当时还想着面试官一直问我这个创赛，看来这种比赛还是有用的，现在想来除了这个怕是也没什么可问的了吧。后面没什么可说的，顺理成章的a面就挂了，甚至没有发来b面的链接，不过也挺好，至少是第一家愿意给🐭🐭面试的大厂。本来日子也就这么过去，🐭也在找别的什么日常实习，说来也喜剧，🐭当时还想着走 数据分析 的赛道，并没有把测试当做一个就业的方向。于是乎在雷火hr电话打来之前，🐭也凭着几丝幸运，面过百度、某独角兽的数分岗，可惜实力不济，没能走到最后。后面便是改变🐭职业方向的一通电话，雷火某部门急招游戏测试实习生，由于是职能部门+组的特殊性，要求相对较低，hr从“人才池”里找到了🐭，随即在easy难度下🐭一天速通两面技术面，同时经过第二天简短的hr面后，成功拿到了offer。之后便是进去打杂的生活，组里负责的业务怎么说，🐭感觉是比较dirty的，做的主要都是手工的测试，不需要写代码，不需要写SQL，用不到git，svn，也没有看别的项目组游戏代码的权限。不过对于🐭来说，也是一次弥足珍贵的经历了。再后面就是秋招季，🐭没有骑驴找马，裸辞找实习与秋招，由于10月多才投递，并没有几个面试。说说雷火的秋招，ab面通过了，主管面发挥的并不好，部分回答踩到了面试官设置的坑里，顺理成章的挂了。然后是互娱，一面过了，二面的老登全程上强度，从第一个问题，“组里的测试流程有什么是你来了后不一样的”开始，🐭就知道来者不善，在一声声“这个回答我不满意”中，🐭知道互娱的流程走到这也到此为止了。说起来在面互娱二面前，🐭又面了一次雷火的实习，这次🐭斗胆投了测开岗，项目组是个很有实力的项目组，与 原 是竞品懂得都懂。可惜🐭前面面的都OK，手撕没有撕出来，面试官甚至多给了时间让🐭写，还是差一点，无奈遗憾离场，由于6个月的锁定机制，之后再也没有面实习的机会了。截止到互娱的二面，🐭也走完了🐷厂的10面。别的不多评价，单游戏测试这个岗位而言，🐭认为是学历友好的，笔试分高一定能够进面，进面之后说实话7分甚至9分看运气了。随便写点也写了挺多了，就到这里吧，希望2025能快点赐予🐭🐭一个实习吧🐭🐭不想再gap啦！