爷的青春结束了

有的应届生显然做了充足的准备，对八股、专业问题乃至行业趋势都有所了解，回答问题时思路清晰、表达流畅，甚至能够提出一些独到的见解；相比之下，另一些应届生则显得准备不足，比如当被问及为何选择我们公司时，他们的回答往往比较模糊，甚至有些答非所问。对于专业相关的问题，也常常表现出犹豫不决，缺乏自信。这种情况下，即使他们的基本条件不错，也很难在其他竞争者中脱颖而出。其实很多应届生不知道，想要顺利通过面试关，除了看面经，更重要的是“多面多练”，才能做到面试中冷静稳定、逻辑清晰、熟练表达自己的想法。但是，校招面试机会有限且宝贵，怎么办？不用担心，牛牛安排了【牛客 · 模拟面试活动】，不收费，邀请2位同学组团...

裁一堆应届生当930指标雇主品牌真就不重要了是吧

最近在求职中，我发现华为校招似乎特别缺人。各大网站上都有华为的员工在招人，就连我这个非科班出身的半吊子选手，竟然已经被三个部门的HR联系了。投了很多其他互联网公司都没啥进展，反倒是华为让我有了些自信。虽然知道华为规模庞大，但没想到会这么需要人手。已经投了简历，部门也锁定了。