华为秋招//华中华南区想做前后端偏互联网开发的童鞋请进

大厂实习生的生存指南在我开始负责招聘和带新人之后，才发现雇佣双方的信息差有多大。很多实习生其实很优秀，但初入职场时不知道该从哪里开始，怕犯错，结果在实习期内错失了很多机会。作为公司第一届的实习生，我在大厂已经待了近五年，从青涩的实习生一路成长为mentor和面试官。希望通过这篇文章，能帮你们消除一些信息差，增加一些认知和幸运。特征1：不闷头干活，敢于双向交流我最怕遇到那种交代任务后，只会说“明白了”然后直接开干的实习生。结果交付的东西往往牛头不对马嘴。实习生通常没有独立判断“产出的结果是否符合上级要求”的能力。既然是实习生，行业认知不完善、工作方式上手慢、不了解部门沟通方式得罪人等等，这些在招...

前几天拿到了网易的运维offer，想要过去实习，就和院长商量，结果他就一直说什么遵守原则，我们学院从来没有放出大三上册的学生去实习，之前有些拿到腾讯百度offer的大二大三学生我们也严词拒绝了(他怎么能这么轻描淡写说出这句话来，他们领导就是张了几次嘴巴，这些学生的人生就直接被他们改变了)，只有大四上才可以出去实习，要么你不要毕业证那学院可以放你出去，否则就老老实实在学校呆着，我和院长详细解释了自己走的方向和学校教的那套技术栈半毛钱关系都没有，把我留在学校上这些课对我来说真的没什么意义，他就从始至终原则原则，我真是服了[发火...