华为的软件第二题，给各位前端同学分享一个非常艺术的方法

虽然HR全程都很温柔亲切，但那种来自领导的压迫感让我心里忐忑不安。作为一个秋招的小白，我勇闯入大厂的终面，只想要能有个好结果。期待着能收到好消息，希望这次经历能让我更进一步！

躺平了，这逼互联网谁爱卷谁卷吧

首先，工作强度嘛，因人而异。研发的基本上都是9-11-5的节奏，确实是最累的岗位，但转岗机会也多，激励措施还不错。我咋采购部，相比下来还算轻松。再说说工作氛围，我在不同的小组待过，整体感觉还不错。大部分同事都很和气，大家一起努力，甩锅的现象少。入职培训NEO做得很不错，培训结束后会有导师带你4-6个月，考核也很严格，基本上都能顺利转正。考核压力嘛，确实不小。每半年一次，强制比例分布，13-14级的校招员工升级速度相对快，但供应链的名额少于研发。绩效决定了在华为的发展，大家都很看重KPI，内卷和心理压力也是常态。