秋招到站-招聘总结

本人属于机械转算法，所以算法池不深，岗位也不是很好，希望对有缘人有帮助。

拿到的offer有：华为机器学习岗位的算法工程师，OPPO的立体视觉算法工程师（sp，提前批)，大疆的机械工程师（提前批），瑞声仿真工程师，联影医疗的图形算法工程师（hr说是sp)，7XX研究所的图像算法工程师，碧桂园机器人算法工程师（终面拒掉）投递30家中了6家。

过年前，离秋招还有7个月的时候，我师兄让我发简历内推到某飞行器独角兽公司。经过整理后我分析了招聘有以下几个环境需要注意，理清楚了就好了。

a)简历

简历需要反复修改。对于简历内容需要先增后减，不断修改。简历的锤炼可以帮助自己在简历关、一二面试中带来帮助。

后面自己在半年时间里做的东西会慢慢在简历里修改。多数人不是不知道简历怎么做，而是简历做完了后，自己的东西不好利用简历来介绍自己。

这里，有的同学会有实验室做的项目，或者自己在网上自己练的项目写在简历里，虽然这样不可取，但是如果真有这样情况的话，一定要想清楚这个项目的来龙去脉。

对于简历，

1，整理自己做的项目，列3-4项

2，选择喜欢的简历格式，最好是姓名、联系方式、学校信息在页眉附近。

3，注意简历内容排序。个人信息，教育背景，个人技能，项目，比赛经历，个人荣誉，个人评价。

小点：

I)对于编程语言，注意能不备注的就不备注熟练精通什么的，除非是压不住自己的棺材盖很自信的，然后就是对于自信的，备注熟练。

ii)有些公司是有特殊第三方软件或库要求的，自己是可以专门写上去的。如果勤快的话，最好一个公司对应一个简历，有针对性的修改。

iii)对于风格偏务实性的公司，可以附页将自己的成果添加进去。在面试的时候会增加面试官的兴趣。比如大疆等公司就有这个要求。

iv)对于个人成果方面，奖励少的可以考虑一项项写，奖项多的，最后可以综述下自己国家级、省级、校级奖，专利是多少等等。简历最好是一页搞定，如果有成果展示，第二页专门展示即可。不需要把所有的项目写出来。

b)笔试

针对笔试要求，最简单的就是参加提前批、获取内推。能不做笔试就不做笔试。事实证明像我这样学渣是笔试很难通过的。最后终于通过自己的努力通过了一家公司笔试，克服了自己的心理障碍。

对于笔试而言，牛客网的剑指offer，各公司的过去笔试题目都可以知道的。如果刷完了有题感了就差不多。对于笔试，建议在3-5月份就开始准备，这方面牛客网会帮助大家的。

另外就是，一定要做模拟笔试题目，了解输入输出环境，了解笔试调试方式。对于做过的题目，要整理好代码存在电脑里。将来真正笔试的时候拿出来直接修改即可。我看到很多大佬都是这样准备的，而且不容易出错。

这里还涉及到一面的技术面。一般会问stl、链表、排序这些基本操作，甚至是手写代码。这些方面自己列好表格，一项项的去练习就行。一般来说，不要太紧张，面试要你跟不要你，其实面试前基本分已经打好了，只是面试的时候在加加减减。

c）一面

一面分为三个环节

一，瞎扯。听你讲。

一般是你自己介绍你的个人情况，半分钟差不多就行了。开始重点讲项目。这里要站在产品经理角度来说，或者站在你导师角度来理解这个项目。从一句话讲清楚是什么行业，行业里是什么难点，自己要解决什么问题。然后开始说自己的技术框架。选用什么技术、什么模型去解决什么地方的问题。最后重点介绍自己做的工作，用了什么技术，处理了什么东西解决什么问题（这里的技术术语记得多一些，显得自己自己做的很熟练）

二，问问题

面试官会问你从事的角色，技术是用了哪些东西，会聊一聊。正常回答就行。如果面试官这个环节不是很感兴趣，就再次如第一个环节里那样，像产品经理一样去介绍其中的一个细节，讲这个技术难点很重要，自己怎么解决的，重点是把时间花掉，别显得冷场，如果面试官要说话就立马停止介绍。

三，撕技术

一般会有白班推代码或者公式、检查原有代码问题、单纯的口述。对于编程而言，经常问的是STL、多态、虚函数、析构函数、TCP/IP、操作系统等这些东西。对应的如果是图像，还会问图像里面涉及的内容，如果是数据挖掘，也会涉及到数据挖掘方面的优化、模型等等。这些内容，多看别人的总结博客。同时面试一家就记录他们的问题，面试完了自己写总结找答案，多数问题他们还会再问一遍的。

d)二面

大厂的二面还是会继续技术面。所以重复上述内容，通过二面。如果不是，就是综合面试。整理项目内容，多介绍自己。一般二面不是技术面的公司，二面正常介绍就行。

c)三面

三面或者叫终面，是属于hr面，一般是问自己性格有哪些缺点，自己劣势，如果领导人不行啊等等。这些属于标准答案类的，自己整理好标准答案就行。比如，自己方面，在承认自己有不好的地方时趁机显示自己的优点。比如自己的专业与公司岗位有不符合的地方，但是自己学习能力强，这方面的经验很多。反话正说。对于别人方面的，记得尊重客观事实，尊重公司安排，理解别人当时可能是什么原因才这样的。好好做自己，本分一点（某公司的企业文化，哈哈）。最后完工后多总结。可以搜下半结构化面试题目，很多是出于这方面的。

建议：整个求职的过程，就是简历里面的内容。先做项目积累简历素材。再刷题获得个人技能，最后面试展示技术个人和项目经验。有时间还是要查下这个公司的发展和文化，问下自己到底喜不喜欢这家公司。

最后祝愿大家收获好的offer！

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