银联科技事业部银星计划实习生转正31人

最近春招开始了，暑假实习也迫在眉睫，估摸着考研出成绩后，一大波本科应届生也要开始准备找工作，所以在简历的编写上，有些点还是得注意的，就比如我发现下面这仨栏目，好多人写的其实都不是很好：1，主修课程最近牛客上看到的不少简历，很明显的一个特点就是，本科生同学特别乐意写自己的主修课程，甚至还刷到了把C语言、C++、Python、Java、嵌入式都写上的（是不是自动化来着），我给主修课程做的总结其实是：只适用于考研保研面试简历。首先哈，假如你是考研保研面试，把自己本科期间分数较高的几门课，比如自动控制理论考了95，嵌入式考了90分，写上那么一行，一方面秀秀肌肉证明自己在学习成绩方面是很优秀的，另一方面...

又改了一版

掌上先机突然来要简历，但是hr好高冷，都不回我，我也不理他了，哼！

一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候，有很多人都会有个心理预期：面试我的人一定很厉害，很牛。其实，现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比，都是按比例的。比如人员配比是1：2：7中，1成是技术专家级别，2成是资深高级研发，7成是普通研发。团队中的杂活和累活，一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务，我们可以按面试流程，细分下人员安排。以下是业务场景：公司HR很努力，从各个渠道收集到简历数1万份，通过机器初筛，把学历、年限各种筛选因子考虑进去，得到有效简历1千份。1千份的简历，如果全让公司的技术专家、资深研发面试，肯定是面试不过来的。怎么办？解决方案可以从数据分析的角度来讲...