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冬天的秘密pc
2017-08-27 13:41
百度_基础架构部_数据库开发工程师
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大疆笔试题求助
今天做了大疆笔试,第二题不会,时间也不够了,题目如下,有大神AC的吗,请指教。
#C++工程师#
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M1racal
d 前端工程师
是不是所有岗位的题都一样?
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发布于 2017-08-27 17:47
默默努力的新人
西安电子科技大学 Java
这个题不难就是比较复杂,出来好输入就可以了
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发布于 2017-08-27 13:44
我想要offer
黑龙江八一农垦技术学院 C++
大疆能投两个岗位吗?
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发布于 2017-08-27 16:24
求个大Offer
上海大学 C++
参考:http://paulsari.cn/2017/08/27/dajiang2/
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发布于 2017-08-27 23:20
Lxuanx
富途_客户端开发
其实我在想,这道题是不是反映了大疆的工作时间,细思极恐...
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发布于 2017-08-27 23:59
还没有回复哦~
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11-24 15:00
Columbia University Java
北美字节oc
bg:水硕,一段大厂一段中厂实习碎碎念:秋招一直处于半摆烂的状态,本来都打算回国直接当团小子了,结果最后开奖开了个挺低的包,感觉有点侮辱人,就重新捡起了好几个月没看的八股和算法重新开始投,但确实有点晚了所以基本也没面上几家。每天熬到凌晨三四点面试,早上六七点爬起来笔试,虽然好几家都走到了最后的hr面,但搞了这么久也就拿了个阿里云边缘部门的小sp,属实有点不甘心。不过幸运的是,朋友帮我找人推了个北美tt的开发岗,之前我自己投都是做完笔试就直接没消息了,没想到这次内推了下还真被捞起来进面了,三轮技术面+一轮hr面也都比较顺利,不得不感叹找工真的是9分看运气1分看实力(这里真得吐槽下sb淘天...
安多纳德:
恭喜老哥 这是以后留在北美了吗
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11-23 12:35
澳门科技大学 品类运营
在pdd上班的体验
首先,得说说这儿的级别体系,基本上是没有级别,只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别,大家都知道自己该怎么努力,但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核,但其实,月绩效对薪水影响不大,真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式,老板会单独跟你聊,最后再公公示。说到升职,这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平,CEO到普通员工之间就那么几层,领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系,或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难
拼多多集团-PDD成长空间 486人发布
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10-16 11:41
武汉理工大学 机械设计/制造
长江存储HR就这素质?笑辣
我寻思我前后发言已经很委婉尊重了吧,你offer都没发到我手就在这给我上强度呢?长江存储这么吊的哦,奉劝大家避雷这样的公司,对未入职的都这个态度,对签了牛马合同的还不知道会怎么样呢🤭
剑指延毕:
双向选择 不用那么客气卑微 骂回去
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11-19 23:58
北京邮电大学 DFT工程师
找工作一定要注意的5种脏offer!
首先是接盘型offer,往往是因为前任离职,接手后压力山大。其次是填坑型offer,年底裁员的替代者,入职后可能面临再次被裁的风险。还有打杂型offer,工作琐碎,难以提升技能。短视型offer则是公司缺乏长远规划,随时可能面临倒闭。最后,薪资结构不合理的offer,看似高薪,实际却可能低于预期。希望我的意见能给大家一些警示,选择时一定要多加留意!
牛客创作赏金赛
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