又是一年春招高峰期。最近不少牛友、知友加了微信，有向我不耻下问的同学，也有业内乐于分享、指点迷津的前辈，感触良多。

本人大四本科，签了❀，在某科技公司实习，管培生，带转正，但是不打算留。两个月时间我基本上摸清楚公司事业部流程，基本工作也逐渐数落，也开始与部分客户进行售前交流。

公司来了一个新实习生A，三本大四本科，学的工程管理，岗位是项目助理，mentor是项目经理B。

某天和项目经理A去客户那做了交流，挖了部分信息，路途上做了不少交流，可能是因为和客户交流时候我的老练奸诈，她可能把我当成了老员工，忽略了我也是新人。于是乎第二天，跑到另外一家客户去了，把A甩给我带。

沉默是金

第一眼感觉就是沉默，不苟言笑的样子，戴个眼镜，微瘦，不高，略长头发。自认识到现在，估计没主动提问一个问题，我跟他年龄相仿，而且我也是那种开朗，乱跳的性格。也不太想了解你，除了工作，基本上也不会跟你聊其他的，除了薪资，也不会跟你多说一句话。只会略微的笑笑。

讲道理，沉默稳重放在小年轻里，貌似不太合适。

踏实肯干

同事甩了个标书上重要信息的收集的需求，就是领导要的材料，因为有防护，没办法用爬虫爬，只能一个一个复制粘贴标上的信息到表格里，太多了，就给我分了大概600条，我自己搞了100条。正巧B让我给A安排点活，我就把这个东西派给他，也没啥难度，也可以让他看看标长啥样。

我就让他有问题，就找那个同事，也不是很急，让他慢慢搞。偶尔可以休息下。

结果到下班，我都准备走了，他还在干，我说不急的，可以走了，18点下班，我18.10走的，17.50已经有部分同事走了。

第二天，他给我说做完了，我吃惊！这么快？我一看，300条以后的标，连那个重要信息都没有了。（可以理解为我们需要整理标书上的重要信息+附加信息，后面的标没有那个重要信息，但是他还是把一个个附加信息粘上去了），但是咱们只要有重要信息的。。。他也不自己问一下，埋头苦干，而且我也给他说过哪些信息重要。

我曾经也以为，自己解决多少客户问题，自己就能收到领导mentor的青睐

现在：b*** sh**

参考我的另一个文章

https://www.nowcoder.com/discuss/722802201491451904?sourceSSR=users

现在想起，被主管吊了，然后写小作文给主管：“我一定会努力工作的！”然后惨被已读不回这种行为有多幼稚、无知、可笑。

就像是你走在路上，想到自己过去很尴尬的事情，然后想想，尴尬附身！已经变成我心魔了。

拿着百十来块的工作，做着跟应届生10k左右的一模一样的工作，还被给下马威。

“你要是9.30来，5.30走，我也不愿意给你的实习证明上签字。”

哇，夸张。

离职的时候，我一口气退了130个群。（有没有懂的人知道有多麻烦）在学校上课到时候被客户打电话。（手机丢了一次，没有几十次通话记录了）。

这tm就是我努力的证明。

但是你的实习证明，你的实习补贴，和隔壁AGV组，天天划水没人管的，没有区别。

还记得之前AGV组的实习生，昨天开会说没有转正，第二天提离职走人。

我傻乎乎干了半年，多夸张。

总结

领导≠父母，除开工作，你们没有任何关系，他没有绝对的权力干涉你的生活。你们只是有个共同目标——挣钱，所以你没有必要刻意讨好他，就像去孝顺你父母一样。

有的人说，先给领导或者同事当驴一样的干事儿，可以打好关系获得他人好感。

如果说吃得苦中苦，方为人上人，那最成功的应该是一头驴。

可是我们去实习，只是去学习，而不是帮你打黑工，让我闭环？不好意思，给我开薪资（实习只有补贴没有薪资）。

如果还是可以想获得他的好感，给他转米，应该可以。

做好你的本职工作，就是最好的行为获得他人的好感。