秋招完结撒花

已经感谢信了（时间线写在后面一共四十分钟出头，先自我介绍，然后20分钟拷打简历+八股，20分钟手撕+反问。一、自我介绍二、问简历问项目1. 介绍实习经历。2. 实习用Kafka是什么场景？为什么这样用？3. 实习用Redis做数据缓存具体存了什么？怎么维护缓存和数据库里数据的一致性？4. 项目里说用Redisson做限流，讲讲怎么实现的。讲一下令牌桶限流算法有什么缺点。三、八股拷打1. 为什么InnoDB的索引结构主要用B+树？为什么这样设计？2. MySQL是怎么做到可重复读的事务隔离级别的？快照是单行的快照吗？怎么解决幻读？具体怎么锁？3. Redis有几种数据结构？4. zset是怎么实现的？描述一下跳表的实现？5. 讲一下TCP和UDP的区别。TCP具体是怎么实现的，来达到可靠性要求的？6. 假如现在在浏览器输入www.baidu.com，能描述下从输入url到整个页面渲染回来的过程吗？7. 为什么TCP握手三次就够了但挥手要四次？四、手撕算法题LeetCode原题 33. 搜索旋转排序数组五、反问用什么语言？说主要用Go，也有其他语言。招人不看重语言，看重场景思考等通用能力。#秋招##后端##Java##minimax##面经#时间线：8.13 投递简历8.14 简历评估中----  没有笔试8.20 邮件约面8.22 一面8.27 感谢信

优化作业：给领导挑刺也能加分在职场上，敢于给领导挑刺其实是一种非常宝贵的品质。记得有一次，我的实习生在我提交的报告中发现了一些小问题，她不仅指出了这些问题，还提出了具体的修改建议。虽然一开始我有点惊讶，但她的细心和责任心让我非常欣赏。其实，大部分领导都愿意听取不同角度的意见，只要你有礼貌地表达出来。这样不仅能帮助团队提升工作质量，还能让领导看到你的用心和专业。一教就会：短时记忆的妙用在职场上，快速掌握新技能是非常重要的。人的短时记忆大约能保持45-60分钟，所以当你学习新技能时，可以在一小时内反复练习，及时总结问题，再次请教。这种方法不仅能让你更快掌握新技能，还能给领导留下“一教就会”的好印象...

场景题：从一个简单的支付场景开始，现在有一个商城，可以创建订单，支付订单，取消订单，给你提供了CreateOrder, UpdateOrder, CancelOrder接口，一般来说订单创建之后会有30min的等待时间，你怎么设计一种机制来让超过三十分钟未支付的订单自动取消呢？如果现在有一个新的促销活动，这个商品的订单等待时间为10min，你怎么更改你设计的机制呢？如果我现在有很多的等待时间，5min，10min，30min...不等，你怎么改进你的方案？如果我现在有特别大量的订单进来，你怎么设计你的机制？算法：1-A, 2-B, ..., 26-Z，现在给你一串数字，你需要把数字映射成字符串。回溯写的，写完了之后问我有什么优化？没想出来，给了提示，对于12323421，123 23421，123怎么分割都对后面没有影响 -> 记忆化搜索。

8.1投递嵌入式软件 8.13收到邮件简历挂