辞退

#试用期被裁怎么办##辞退#吃一堑长一智三个条件缺一不可，才能辞退不补偿：1.口头辞退和微信辞退不具备法律效应，首先要求公司出具加盖公章的纸质辞退文件，不出具的话就正常上班。2.不管公司怎么说，没有纸质文件一定要坚持上班，如果没上班，后续仲裁你拿不出证据证明公司辞退你，公司可以以旷工为由合法辞退你。3.公司试用期辞退员工需要提供员工不符合录用条件的证明：(1)公司有具体合法合理的录用条件，有细化量化明确的考核标准；(2)有证据证明你知晓录用条件，比如入职时候有签署相关的文件；(3)有证据证明你不符合录用条件，比如有日常考核且出具考核结果。4.确认被辞退的原因，一般公司说没法胜任，能力不足，经验不足，无法融入集体都是不符合劳动法规定的，属于违法辞退，收集相关辞退证据：(1)纸质辞退通知书，需要加盖公章(2)微信辞退需要明确对方身份，备注某某公司人事(3)口头辞退，需要有录音，且录音中能明确对方身份，录音必须是你和公司代表双飞都在场的时候录才有法律效应5.收集保存好上班证据，包括但不限于钉钉打卡，工作聊天记录，工资银行流水，五险记录，工作文件6.一般公司都是临时通知你被辞退，打一个措手不及，所以除了第一次没有提前准备以外，后续最好都录音。使用微信语音可以打开屏幕录制，并打开麦克风。7.和公司协商赔偿：(1)经济补偿金：月工资×补偿年限 工作时间不超过半年的按照0.5N计算，超过半年不超一年按照1N计算(2)经济赔偿金：经济补偿金×2 补偿金和赔偿金不能同时索赔，一般违法辞退都是经济赔偿金，但是试用期拿赔偿金比较难，一般都是拿补偿金(3)代通知金：劳动合同法第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(4)劳动合同未签订：工作一个月后还没有签合同，且明确是公司原因导致，超出一个月的每一天都可以要求双倍工资差额赔偿(5)五险未购买

告诉人事，如果不给自己合理赔偿，就举报公司偷税漏税。非常好用而且每次都能快速得到该得的，公司态度也是180度大转变。劳动仲裁太麻烦了，效果不好效率还低。因为劳动仲裁是给自己争取利益，举报偷税漏税是给国jia争取利益。后者处理的非常快而且手段强硬，而且力量比公司大太多了。所以想要争取自己的合理权益，我们个人和公司比起来力量薄弱，那就借力，借国jia的力搞公司，一搞一个准。公司压根不敢再作妖，尤其是不规范的中小公司。因为一旦被举报，有关部门立刻就会查，而且绝大多数公司都经不起查只是没被举报，一旦查就很难不出什么事儿，而且要交的罚款就不止克扣你的那点钱了。孰轻孰重一目了然。因为中小公司没钱，是不规范裁员的重发区，也是不规范交税的重发区。所以这招贼好用，多次亲测有效。 #应届生#  #求职#  #辞退#  #工作#