不管是项目经验还是其他问题，总会涉及到产品生命周期的规划及管理，如果不了解，面试很难通过。 #求职#  #面试#  #简历#  #互联网#  #产品经理#

随着行业发展成熟，互联网产品经理这个职业发展至今，也已经越来越精细化，可以按不同的细分领域拆解出不同类型的产品经理。了解这些分类以及明确自己的定位及发展方向，对于求职、职业发展规划等都十分有必要且有帮助。 #求职#  #简历#  #面试#  #互联网#  #产品经理#

互联网产品经理常问面试题之一，必备知识。 #求职#  #面试#  #互联网#  #产品经理#  #面试题#

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现在面试通常有好几轮，一面、二面、终面等等，实际上就是在对你的综合能力进行全方位的打分。每一轮的关注点不同，用同样的聊法，很难击中面试官的需求。了解每一轮面试的考察要点，有的放矢，可以大大提高面试通过率。 #面试#  #求职#  #互联网#  #产品经理#  #应届生#

前一页是原始简历，后两页是修改后的简历。资深产品经理，985本科，大、中、小厂经历，面试经验丰富，熟悉PM市场及要求，经过多人实际检验的简历提升方法。擅长根据求职者的个人特点和职业目标，提供定制化的简历修改服务，成功提升面试邀请率80%。首先，我们要明白，每个人的经历和优势都是独一无二的，千篇一律的简历模板是无法从候选人中脱颖而出的。🔍【个性化定制】：根据你的学历背景、工作经验、兴趣爱好、职业目标，打造一份只属于你的简历。不再是套用模板，而是量身定做，让HR一眼就看到你的独特之处。📝【提炼优势】：根据经验和对行业的了解，精心挑选你的亮点，无论是实习小结还是项目经验，都要让你的优势跃然纸上。💼【目标导向】：根据你申请的职位特点，调整简历的内容和结构，确保每一次投递都能精准打击，提高面试邀请率。 #简历#  #求职#  #应届生#  #工作#  #产品经理#  #互联网#  #面试#

告诉人事，如果不给自己合理赔偿，就举报公司偷税漏税。非常好用而且每次都能快速得到该得的，公司态度也是180度大转变。劳动仲裁太麻烦了，效果不好效率还低。因为劳动仲裁是给自己争取利益，举报偷税漏税是给国jia争取利益。后者处理的非常快而且手段强硬，而且力量比公司大太多了。所以想要争取自己的合理权益，我们个人和公司比起来力量薄弱，那就借力，借国jia的力搞公司，一搞一个准。公司压根不敢再作妖，尤其是不规范的中小公司。因为一旦被举报，有关部门立刻就会查，而且绝大多数公司都经不起查只是没被举报，一旦查就很难不出什么事儿，而且要交的罚款就不止克扣你的那点钱了。孰轻孰重一目了然。因为中小公司没钱，是不规范裁员的重发区，也是不规范交税的重发区。所以这招贼好用，多次亲测有效。 #应届生#  #求职#  #辞退#  #工作#

#互联网#  #产品经理#  #招聘#  #面试# 产品经理是一个位于用户体验、商业和技术三者交叠部分的岗位。要衔接外部客户的需求（用户体验）和企业商业需求；要将技术转化为符合目标的易用产品。同时需要沟通协调参与人员，整合所有资源，对需求做取舍，最终形成产品。

#互联网#  #产品经理#  #面试# ＊定义：产品在同领域的竞争对手。＊包括：*直接竞品：满足同一类需求的同类解决方案（可乐饮料：可口可乐和百事可乐）*间接竞品：满足同一类需求的不同类解决方案（饮料：可口可乐和雪碧）*潜在竞品：满足不同类（相似）需求的不同类解决方案（喝的：可口可乐和农夫山泉） #互联网#  #产品经理#  #面试#

#招聘#  #面试#  #避坑经验#  #互联网#  #产品经理# 一、虚假招聘（公司压根没有招人需求）1. 岗位常年在招聘软件上挂着，但不招人*可能是为了看看市场上人才的情况，根据这个对公司的人员进行调整裁撤等。也有其他目的，迷惑竞争对手、投资人之类。通过账号活跃时间可以判断，一周以上不活跃基本不急着招人。2. 公司给hr定的有招聘指标*可能是每个月要多少人来面试之类的指标，你去就算完成指标了。特点：面试很快很水，甚至都不给你开口的机会。有的面试官🐶还会趁机pua你一把，说你各方面都不好所以不录用。💩3. 公司项目卡壳没有好办法，想通过招聘骗方案*会问到公司具体的业务问题怎么解决而且很细节追问，一般会比较执着某些问题反复提及，大概率是此类情况。还会伪装各种流程都很规范，甚至搞群面啥的竞争起来，然后在很多方案里挑好的。不过会大量频繁投放岗位到市场上，因为要吸引足够多的人，开的薪水一般也比较大方，这样才能吸引到牛人，才有好的方案。4. 通过招聘信息的发布进行公司宣传*这种一般会在招聘页先写上一大段公司介绍。5. ……二、真实招聘但很坑1. 货不对版*招聘写的是一个岗位，入职是另一个岗位。2. 多数销售岗*“底薪+绩效轻松拿到几十万”的洗脑言论，用个例代表所有。3. 薪资范围非常大*薪资不算高但范围区间很大，10-20k甚至10-30k，大概率只给10k，薪资差大于7k就要慎重了。25-35k、35-50k及以上，高薪岗位的薪资区间大是比较正常的。4. 管培生/储备干部/工作内容很模糊*基本就是打杂，还是各种岗位的打杂。5. 外包/派遣/第三方*就是项目缺人临时招几个，入职五险一金交得少，用完就裁掉不用赔偿啥的成本低。一次性工具人。6. 10k*16薪这种*大公司也许能拿满，中小公司基本不太能。这种是为了压低薪水但是又想招优质人才的障眼法，想拿满也得付出非常多。一般14薪以上就慎重考虑吧。而且14薪和年终奖多发两个月不同，区别自己百度，不过不写在合同上都白搭，也没几家会写，现在几乎所有公司都在用。建议能争取高月薪别争取高年薪，区别很大。7. ……＊总结：越花里胡哨的往往坑越多越深😆PS：入职以后也有超多坑，大公司和小公司坑也不一样但都不少，有空再更新。主页有惊喜——帮你改简历。