长城汽车工作体验

在长城汽车的机械工程师岗位上，薪资处于保定市中等水平，相对于制造业来说，比上不足、比下有余。工作时间方面，一般采用单双休制度。在三到六月份，工作相对不太忙，经常会有双休的安排。而在八九十月份，一般是一年中最忙碌的时候，可能会是单休或者单双休的情况。需要注意的是，双休增多可能会导致薪资和考核下降。关于加班，一般不会额外给予加班费，但可以通过调休的方式来弥补。在忙碌的时候，经常需要加班。总结而言，长城汽车机械工程师的薪资处于保定市中等水平，在制造业中相对较好。工作时间方面采用单双休制度，在非忙碌时期常常享受双休。在忙碌时期可能会变成单休或者单双休，并且双休增多可能导致薪资和考核下降。加班一般不会额...

公司：长城汽车 岗位：汽车设计在长城汽车从事汽车设计的岗位上，工作压力是存在的，尤其是在产品开发的各个阶段。但是，当遇到困难时，并不是一个人在战斗，领导和同事会给予你支持和帮助，共同推动项目的开展。从以前喜欢随性而为的态度转变为制定大致计划来执行任务。这种转变有助于更好地应对工作挑战。我愿意推荐毕业生来长城汽车工作，因为这里真的可以很好地锻炼人，特别是在类军事化的管理方式下（尽管现在已经改善了）。这种管理方式有助于塑造个人性格，并且可以学习到丰富的知识和工作方法。

在长城汽车担任内外饰设计工程师岗位，会发现自己的能力提升速度非常快。作为新人，通常需要加班，但公司会支付加班费，每小时12元。入职后，将面临强大的工作压力和学习压力，这迫使不断进步。公司的管理模式和人文环境在国内也是独树一帜，这种方式适合喜欢的人并能得到认可，但对于接受不了的人来说可能会有困难。只要能够坚持下来，我相信可以为个人职业发展打下坚实的基础，并且长城汽车的未来发展也是非常有前途的。总结而言，长城汽车为内外饰设计工程师提供了一个能力提升非常快的平台。新人通常需要加班，但会得到相应的加班费。强大的工作压力和学习压力迫使个人不断进步。

公司：长城汽车 岗位：机械制图长城汽车是一家大公司，在制造业中具有一定的知名度。作为国内车企，它在行业中排名靠前。刚开始进入公司会经历一个月的军训，这个过程可能会比较苦。长城汽车通过军训筛选出了许多人才。有很多大学生在这个过程中受不了苦就选择辞职。然而，如果离开长城汽车，自己在社会上可能会变得无所是从，生存也会面临困难。但是只要你能顺利通过这个阶段，就可以获得稳定的长期工作机会。工作个几年后，购房和结婚等问题也不会带来太大的困扰。作为一位经历过类似经历的人，我后悔离开了长城汽车。虽然长城汽车的工作可能辛苦，但总比社会上的残酷要好。在这里，可以遇到有相似背景的同事，工作环境可能会比较开心。

岗位：汽车设计长城汽车采用军事化管理和廉洁制度，注重员工的个人发展。特别推荐刚毕业的大学生来公司，通过经历一段拼搏的时期，如一个月的军训和半年的车间实习，可以深刻感受到工作氛围和明确的制度。在这个过程中，个人的组织能力和修养也能得到很好的提升。整体来说，工作压力并不大，但需要学会与陌生人交流。在工作中可能会遇到很多不认识的人，需要自己主动对接。这是负责任的表现。很多事情只有亲身经历和参与才能真正了解。不能仅仅通过数据参数就能了解工作情况。项目跟踪和同步是开发车型的关键，需要慢慢学习。同时，公司培训中有很多专家的观念可以参考，特别是外籍专家的培训课程，如果有时间和机会，多听听他们的讲解会很有益处...

长城汽车作为一家规模庞大的公司，提供了系统的培养计划，有助于机械工程师个人的成长。薪酬体系在公司中得到完善，公司还提供多种福利待遇，每逢节假日都有特别的福利。公司的领导层也积极考虑员工的福祉，致力于提升每个员工的幸福感。在长城汽车，每个人都可以按照自己的规划来提升自己。公司正在快速发展，提供了许多机会。对公司的前景还是比较看好的。总结而言，长城汽车是一家值得工作的好公司。公司规模大，提供系统的培养计划，有助于个人成长。薪酬体系完善，多种福利待遇，每逢节假日都有特别福利。公司领导层积极为员工考虑，提升员工幸福感。公司提供个人发展自主规划，机会多多。由于公司快速发展，对该公司的前景还是比较看好的。

长城汽车的员工大多年轻，人际关系相对简单。只要员工有付出，领导都会看在眼里，特别是在新厂区工作。新厂区的职位空缺较多，人员流动性也较大，这为员工提供了许多机会。年终奖通常会在春节前发放，如果公司效益好的话，刚毕业的技术人员年底可能能获得一万元的奖金。工作压力还好，作为一家大公司，工艺/制程工程师只负责其中一些方面。主要的压力来自生产需求，很多时候需要在技术与产能之间做出妥协。总结而言，长城汽车的员工大多年轻，人际关系相对简单。公司会看在员工的付出眼里，尤其是在新厂区工作。

在长城汽车的机械设计岗位上，员工能够获得快速的职业提升和进步，学到的东西也很丰富。公司会提供年终奖金，一般在年底发放，大约相当于3个月的工资。公司设立了清晰的晋升机制，每年有两次晋升机会，从技术员到高级技术员再到主任技术员。这使得员工能够清楚地看到自己的发展路径，对未来的发展有明确的规划。此外，公司的晋升机制还会根据地区进行考量，如果是保定人，那将有更好的发展机会，因为很多员工都是保定人。但即使不是保定人，发展稍慢一些也不会有太大影响。

在长城汽车担任总装工程师岗位，对于刚步入社会的大学生来说是一个很好的锻炼和学习机会，虽然工资相对较低。公司的管理相对严苛，同事之间的关系相对单纯。只要做好自己的工作即可，工作认真的人领导会看得见。对于个人而言，在长城汽车担任总装工程师是职业生涯的第一站，也是进入汽车行业的开始。在晋升方面，通常需要工作5年后才有机会。首先从线体负责人开始，表现优秀后可能晋升为车型负责人。之后的晋升机会取决于个人的能力和机遇。

长城汽车的办公环境干净整洁，上下级之间关系融洽。工作强度适中，同时福利待遇也相对完善。公司的发展势头良好，并且管理严格。长城汽车对供应商的管理比较透明，这意味着能够接受大型企业的严格管理制度。所以，适合那些能够严格要求自己、能够接受纪律严明的人。此外，长城汽车在当地拥有优势的住房福利，并且还有自己的学校，这对教育福利来说相对有利。总结而言，长城汽车提供了一个办公环境干净整洁、上下级关系融洽的工作环境。工作强度适中，福利待遇完善，公司发展势头良好且管理严格。对供应商的管理比较透明，适合那些能够严格要求自己、能接受纪律严明的人。此外，长城汽车在当地的住房福利和教育福利也相对有优势。

长城汽车股份有限公司天津分公司采用开放的管理方式，属于扁平化管理结构。这种管理方式给员工更大的发言权和自由度。公司的培训体系相当健全，对刚毕业的新人来说是一个很好的锻炼机会。在这个大公司平台上，你可以学到很多有价值的东西，并且能够在有一定压力的环境下迅速成长。相比保定总部，天津分公司的氛围不那么压抑，要求也没有那么严格。这种轻松的工作氛围可能会更适合一些人。在薪资方面，公司提供半年调薪、年度调薪和年终奖金，薪资体系相对完善，能够给员工带来经济上的回报。此外，公司为员工提供了多样的培训机会，使员工能够不断扩展自己的知识和技能。

公司：长城汽车 岗位：汽车设计长城汽车的企业氛围很好，非常适合刚毕业的大学生来这里锻炼自己。在公司工作可以快速接触到车辆相关知识，对于刚踏入社会的大学生来说是非常有益的经验。然而，在选择部门时需要根据个人的兴趣和喜好来进行选择，因为这会决定你未来要走的职业方向。在这个岗位上，需要具备吃苦和抗压的能力，因为初入社会的环境可能具有一定的挑战性。对于初入社会的大学生来说，这是一个重要的素质。长城汽车的工作流动性较大，可能需要在不同地方学习和工作。特别是对于外地来说，来这里学习的可能性更大一些。因此，不一定要长期居住在这个地方。

在长城汽车从事汽车设计的岗位上，可以学习到丰富的设计知识，并且工作环境一流。公司存在官僚主义问题，行政口领导经常干涉设计决策。技术口领导地位尴尬，容易被行政口领导架空权力。标准化部门相对较好，不会给员工增加过多压力和负担，也能够及时改正错误。但是品质管理部存在问题，只关注指标而缺乏对技术的理解。为了避免追责和官僚领导，各个设计部门不敢创新，推诿扯皮现象严重。近期，减重降成本成为流行趋势，原价重量企划部会强行给每个项目派指标，设计部门需要绞尽脑汁编制报告。尽管设计部门可能没有计算成本的能力，但为了应付领导，都编制一个成本数字。此外，项目由新人完成，非常依赖流程，但指标会导致流程失真，每个人都不得...

长城汽车是一家稳定的公司，为社会招聘的员工提供相对较好的待遇。福利待遇在保定地区可以算是不错的，能够给予员工良好的保障，并且有利于个人的成长。年假方面，公司提供十一二天的假期，同时实行单双轮休制度。加班并不多，且可以调休。不过最近对加班进行了严格的控制。公司对个人职业发展非常重视，公司的SUV在国内处于领先地位，未来的前景看好。同时，同事和领导之间的关系融洽，办公环境也很好，并提供工作餐。综上所述，作为底盘工程师，在长城汽车工作能够获得一定的稳定性和保障，享受较好的福利待遇。公司提供良好的职业发展机会，处于行业领先地位，同时办公环境优越，同事和领导关系融洽。

岗位：底盘工程师在长城汽车工作，可以通过努力锻炼自己，并学到不少知识。公司的工作环境也是不错的，但需要大家共同努力，不能偷懒。关于奖金制度，年终奖是存在的，一般会发放奖金，具体的金额会根据岗位和部门的不同而有所差异。此外，平时还会进行评比和打分，通常会给予一个月工资的奖金以及季度奖金。从底盘工程师到技术主管然后到领导层的晋升相对来说比较难，取决于个人的发展动力和努力程度。总结而言，长城汽车为底盘工程师提供了锻炼和学习的机会，公司环境良好但需要共同努力。奖金制度存在，但晋升到高层领导层相对较难，取决于个人的努力和发展动力。

岗位：汽车设计长城汽车为员工提供了一个成长和学习的平台，能够让员工进步得比较快。作为一名离职的员工，我对这家企业没有太多怨言。公司有年终奖制度，并且一般都是三倍工资以上的发放。对于科长及以上职位的员工来说，年终奖更是相当可观。如果是刚毕业的大学生，我建议可以考虑加入长城汽车，因为在这里能够迅速成长。对于已经成家的员工来说，长城汽车的配套设施还算不错，有幼儿园和学校，能够解决后顾之忧。然而，管理方面可能会有些过于严格。

长城汽车具有敏锐的市场眼光，可以持续发展。在这里，可以享受良好的工作环境，公司有一套完整的人事体系来解决工作和其他问题，让人能够安心工作。我是汽车设计岗的，在初期，工资一般。但是公司会每半年进行一次调薪，根据评定等级来决定。薪资体系相对完整，有专人负责，会给予你在职业生涯和薪资方面有效的帮助。关于加班，不同部门有所差异。高效率的部门一般不需要加班，而且公司遵循单双周休息制度。加班补助按照标准进行发放，正常发放。总的来说，长城汽车为员工提供了良好的工作环境和薪资体系，让人能够安心工作并得到相应的回报。

岗位：汽车零部件设计对于应届生来说，长城汽车提供了一个良好的平台，可以快速提升自己的能力和技术水平。工作压力略大，主要源于加班。公司采取了严格的考勤制度，上下班需要刷脸，早上还有早会。公司采用了军事化的管理方式，对员工进行比较严格的管理。经常需要加班，但是公司有相应的加班费，每小时14元，是一种鼓励性的机制。目前，公司实行了单双休制度，夏天还享有10天的高温假期，过年也有10天的春节假期，这方面还是比较不错的。总体而言，长城汽车对于应届生来说是一个提升能力和技术水平的好机会。工作压力较大，主要源于加班，但公司有相应的加班费制度。公司对员工进行严格管理，采用军事化管理方式，同时也提供了一定的休假...

岗位：车身/造型设计长城汽车的公司制度较为完善，适合刚进入社会的年轻人。在这里，需要具备吃苦耐劳和踏实进取的品质。初进公司可能需要在车间进行顶岗实习，随后进入所属部门工作。在日常工作中，公司会有早会、口号喊叫以及领导点评等流程。公司的执行效率相对较低，晋升方面主要依靠资历，也有从车间晋升的情况。此外，每月的绩效考核可能不太公平，公司更注重人际关系而非能力和经验。总结而言，长城汽车为刚进入社会的年轻人提供了一个制度相对完善的工作平台。但需要具备吃苦耐劳和踏实进取的品质。虽然公司有一定的流程，但执行效率较低，晋升方式主要依靠资历，公司也更看重人际关系。