说实话，特斯拉的工作确实有点卷。每个人都在拼命扛着高压的KPI，想说不卷都难。不过，时间久了我也习惯了，虽然每天都有想离职的冲动，但我知道自己想要什么，所以暂时还能接受。在特斯拉，我学到了不少高效的工作方法。公司鼓励大家在规定时间内完成自己的职责，还鼓励主动争取机会。如果你真的优秀，三个月内升职加薪是可以的。福利方面，特斯拉算是不错的，社保公积金按最高比例缴纳，底薪也比同行和其他外企略高。入职后还有股票，医疗福利也挺好。团队氛围很包容，大家都关注彼此的情绪，开放的工作形式让你可以大胆提出自己的想法。总的来说，特斯拉的工作节奏快，压力大，但也让我成长了不少。

我入职时抱着对整车梦的向往和家庭原因，选择了长安，但现在后悔莫及。首先说说薪资问题，刚进公司时实际到手比hr说的少了将近20%，薪酬结构很特别，每年涨薪也不规律，有时候涨薪部分会被分配给其他人，导致工资倒挂现象严重。在长安，绩效拿了A也不一定会年度涨薪，只有职级晋升才有可能。工作方面，内部工作量不均衡，收入差距大，晋升有年龄限制，导致很多人被动躺平。加班普遍是混出来的，很多员工光拿工资不做事，导致内卷严重。长安的问题不仅仅存在于工资和工作量，还包括码头文化、人岗不匹配等。

我在宇通客车担任汽车设计师的岗位。工作节奏主要取决于市场部订单情况，大多数时间都比较紧凑，偶尔会有紧急任务需要完成。经常需要加班到晚上9点，但并没有加班费。下班后公司提供定点班车服务。领导在宇通客车比较亲和，倡导人性化管理。公司还设有专门负责部门团队建设的同事，同事之间相处融洽，整体的氛围非常舒适。宇通客车注重结果导向，能力强者有机会得到提拔，而表现较差者则可能面临压力和岗位调整。要在这里取得优秀的成绩，需要花费时间进行经验积累。公司提供了技术和管理两种不同的职业发展路线。领导面临较多的KPI指标，相比普通员工承受着更大的压力。总的来说，宇通客车是一个结果导向的公司，在工作中需要展现出优秀的表...

在长城汽车从事汽车设计的岗位上，可以学习到丰富的设计知识，并且工作环境一流。公司存在官僚主义问题，行政口领导经常干涉设计决策。技术口领导地位尴尬，容易被行政口领导架空权力。标准化部门相对较好，不会给员工增加过多压力和负担，也能够及时改正错误。但是品质管理部存在问题，只关注指标而缺乏对技术的理解。为了避免追责和官僚领导，各个设计部门不敢创新，推诿扯皮现象严重。近期，减重降成本成为流行趋势，原价重量企划部会强行给每个项目派指标，设计部门需要绞尽脑汁编制报告。尽管设计部门可能没有计算成本的能力，但为了应付领导，都编制一个成本数字。此外，项目由新人完成，非常依赖流程，但指标会导致流程失真，每个人都不得...

比亚迪股份有限公司有一些不错的部门，能够在其中学到很多东西。推荐从事乘用车方面的业务，听说那里的工作很不错。此外，比亚迪还涉足大巴车领域，如果对此感兴趣的话也可以尝试一下。在三电方面，比亚迪有一些非常出色的部门，在这一领域取得了很好的成绩。然而，需要注意的是，工作压力比较大，工作内容也相对繁杂。另外，同事之间推脱责任的现象较为严重，这可能会影响团队合作的效率。比亚迪对于技术方面有很高的要求，但管理人才相对较少，导致了一些管理上的混乱感觉。综上所述，比亚迪股份有限公司有一些不错的部门，可以在其中学到很多东西。建议从事乘用车业务，并关注公司在三电领域的部门。然而，需要注意工作压力大、工作内容繁杂，...

江铃汽车股份有限公司作为一家合资企业，具有国企背景，因此受到了广泛的信赖。公司的流动性一般，非常适合长期稳定发展。在汽车设计岗位上，我享受到五险一金、高温补贴和餐补等福利待遇。工作氛围良好，同事之间比较亲切和融洽。此外，公司的培训体系相对完善，能够提供给员工更好的职业发展机会。由于国企背景，以人为本的理念深入人心，在这里加班较少，工作时间安排也比较合理。公司对员工的职业发展规划得当。在南昌这个城市中，江铃汽车股份有限公司的工资和福利处于较高的水平。如果计划在南昌购买房屋，公积金可以提供一定的帮助。综合来看，加入江铃汽车股份有限公司是一个值得考虑的选择！

公司：上海汽车集团股份有限公司乘用车分公司 岗位：汽车设计工资待遇和自主性：公司的工资待遇很高，而且能够让员工做自己想做的事情。绩效评估：领导层对员工非常亲和，而且在绩效评估时也能够最大化地保证客观公正。团队文化：团队里的每个人都非常拼搏，有时候大家为了赶一个项目会自愿加班干到深夜。这种拼搏精神在其他公司是很少能够看到的。劳逸结合：公司也定期组织大家出去旅游散心，让大家在工作与休息之间做到劳逸结合，以最大程度地提高工作效率。

公司：东风日产   岗位：汽车设计作为一家正规的汽车公司，东风日产管理人性化，提供了良好的工作环境和发展机会。在这里，可以跟着NISSAN专家实操，不断提升自己的能力，还有培训和考试，激励你不断学习。司龄情况：人员相对稳定，适合长期发展，虽然人员来来去去很正常，但是在东风日产，除了返回家乡或者待遇更好的工作离职的人，一般人员是比较稳定的。每年只有较少的社招，但是校招却很多，因此比较适合长期发展。年终奖：发放时间在年底，但是发放金额与公司效益有关。一般来说 6个月或12个月。总的来说，东风日产是一家提供了良好的工作环境和发展机会的汽车公司，适合像汽车设计师这样的职业人员长期发...