校招求职有谈薪空间吗

#面试官是我前女友# emmm，发生了一些很奇妙的事😂😂，捋一捋思路，明后天更新。10.14更新  来了来了兄弟们，哈哈哈哈哈久等了😂 这不发意向之后一直没动静了，然后手里其他的offer开始谈薪逼签了但是都不太满意，所以12号就想着打个电话问问她啥时候能开奖。顺便看看能给多少但是打电话我又怕她怼我，她怼人真的贼厉害你们知道吗？那个嘴毒起来你一句话插不上。想想以前在一块的时候都是噩梦。所以我就先发了个短信，探探路，我就说: 姐，国庆愉快不，有个问题想问问你，现在方便接电话不？加了个颜表情。 过了大概5分钟，她回了个🙂。我一看行，还好没打电话。我又回了一个:您先忙着～辛苦。谁让咱有求于人呢过了一会她回我说:等中午。然后中午，她给我打过来了:什么事，说，弟弟。我一听:哈哈哈，姐。我就想问问咱公司啥时候谈薪签三方呀 ，着急去咱公司上班呢她一听:可拉倒吧，我还不知道你，是不是有其他公司谈薪逼签了，跑来跟我这探口风。我说:哎哟喂，要不说还得是您呀，姐，这敏锐的观察力，对人心这细致入微的分析和把控。要不说您是面试官呢。她一听，笑了:起开，别跟我这贫哈。我连着上了6天班一点火就炸哈，别惹我。我:好的好的！您批评的是！您让咋办就咋办！她说:你还来是吧？！我挂电话了。我一听忙说:别别别！我立正！说正事，啥时候谈薪，给我能定多少？？她说:哎哟，这可不能告诉你，对我又没好处，你这牛客大红人的，别转头就说出去了，是吧我一听，我说:不会不会，那哪能呀，我连咱公司叫啥都没说过！他们不知道！跟我说说吧，请你吃饭咋么样她一听，来劲儿了:好呀，这可是你说的你来北京请我吃饭我就告诉你，要不然就算了，这周日吧。我还没答应，她啪又挂了。。。。暂时就这样了，还没想好去不去。。。。。 #校招求职有谈薪空间吗# 牛客解忧铺## 

本文不涉及争取更高薪资的技巧（因为我也不会），只是提供一些方向希望帮助大家把薪资福利问清楚，因为哪怕看起来一样的待遇，落实下来可能完全不同的。福利这块只要有的话公司一定会让人知道，但不光要听HR讲了什么也要想想没讲什么，避而不谈的点可能就是潜在的坑。一、基本工资都是报税前，月薪*月数或者年包。报月薪的话有13薪、14薪、16薪等等，总数相同的情况下月份少的更优，平时能拿到的更多一些幸福感更高，而且超出12个月的部分可能存在不确定性。月薪也要问下组成结构，是每个月固定发这么多还是有绩效考核占比。年包要问清楚平时和年终的比例、考核方式等等，还有要看这个年包都把哪些包进去了，是只谈工资还是包括了大大...

很多牛友都有谈薪“羞耻”，不知道如何合理地争取自己的薪资，过后又会后悔没有说多一点~那么该如何正确来谈薪呢？有哪些必问的点？1️⃣谈薪前必须了解:1. 薪资结构：底薪+绩效/提成+奖金+补贴+其他福利2. 绩效/提成：明确考核指标、考核时间、所占比例3. 奖金：是否有年终奖、分红、发放时间4. 补贴：是否有交通补贴，餐饮补贴，住房补贴5. 福利：带薪年假?带薪旅游?免费饭/夜宵?6. 试用期：试用期薪资≥转正工资的80%7. 税前税后：一般情况，谈薪都是指税前薪资8. 税后薪资=应发薪资-五险一金一个税2️⃣谈薪技巧第一：全程充满自信，但必须充分尊重HR，不用自降身价第二：先提问，了解清楚岗位的薪资构成第三：结合心里预期，说出具体期望薪资1. 如果岗位JD里已经标明的薪资范围，可以报薪资范围的中上区间的某数字2. 如果自己有明确的薪资要求XX元，可以报价XX元+2K，一般HR都会压价1-2K左右  3️⃣心理准备⚠️考虑好自己能接受的最低薪资是多少⚠️做好多轮拉扯的准备⚠️保护好自己别被 pua了⚠️如果在还没想好的情况下，不要轻易答应，可以先说我考虑一下，大概多久给出回复⚠️不要觉得不好意思为自己争取，毕竟薪资才是工作的动力4️⃣谈薪实战话术一、初次沟通🙋薪资方面，我在上家公司的薪资是XX元，我也提前了解过这个岗位的市场薪资大约是XX元。公司该岗位的薪资范围是XX到XX元。所以我的期望薪资是XX元（注意只是期望薪资，不要轻易交底牌）。这是根据市场情况，我的工作经验与能力，与岗位的匹配度综合得出的。当然除了薪资，我也看重在公司的发展前景，未来我会全力以赴，用工作成果证明我是值得这份薪资待遇的……更多话术放第二篇啦！#谈薪时HR压价该怎么应对##面试被问期望薪资时该如何回答##校招求职有谈薪空间吗#

讨论谈薪这个问题时，要把校招、社招分开来讲，因为校招是大量批发、社招是地摊零售，逻辑不一样。 大型企业的校招一般分这么几步： 1、对学生做分层 企业在校招时，除了极少数用来刷口碑、打爆款的明星毕业生之外，一般校校生的offer都是同一个级别，即公司内部该岗位的最低起步级别。 在校招面试时，经过初试、复试、HR面之后，最终还会有一个分层，就是我们常说的白菜、SP、SSP，有的企业会用S、A、B、C来分层。 不管叫什么，核心逻辑是分层。 2、根据分层定待遇 面试完之后决定给应届生发offer时，HR会根据定级、分层，以及城市、工种给应届生确定一个标准价，即...

最近很多同学跟我私信说到了谈offer的环节，但跟HR沟通感觉很发怵，话里有话也不知道该怎么回答怎么说话。 今天我跟大家分享一期 超实用谈薪话术！一定要看到最后的干货清单截图喔！ 在说出具体期望薪资之前，必须要学会问问题！ 下面这些问题，必须要做好小笔记！ 1.月薪是固定薪资还是包含绩效呢？ 2.有项目奖金吗？一般是什么时候发？ 3.年薪总额怎么核算呢？年底多薪具体是十几薪呢？ 4.五险一金的购买基数和比例是多少呢？（可以推算出实际到手金额） 5.年终奖是怎么计算的呢？ 6.咱们现在谈论的数值是税前还是税后？ 7.试用期是多久？试用期的工资要打折扣吗...

各位牛友们，在收到意向的情况下，到时候谈薪时要价高了会挂吗，谈薪咋谈呢流程是啥？有懂得兄弟吗，求指导 #校招求职有谈薪空间吗# #谈薪时HR压价该怎么应对# #牛客解忧铺#

接上篇👇4️⃣谈薪实战话术一、初次沟通🙋薪资方面，我在上家公司的薪资是XX元，我也提前了解过这个岗位的市场薪资大约是XX元。公司该岗位的薪资范围是XX到XX元。所以我的期望薪资是XX元（注意只是期望薪资，不要轻易交底牌）。这是根据市场情况，我的工作经验与能力，与岗位的匹配度综合得出的。当然除了薪资，我也看重在公司的发展前景，未来我会全力以赴，用工作成果证明我是值得这份薪资待遇的二、回复说期望薪资较高，公司给不了回复公式：对比之前公司的待遇+自身能力+创造谈薪机会🙋虽然我期望的薪资比之前多XX元，但是我也了解到在公司附近租房会比以前更贵一些，我整体的生活成本要比现在高出XX元同时我的工作经验和能力也很符合公司的要求，这一点我相信在面试环节公司都是看的到的，而且面试官对我也很满意。以我目前的经验在市场上的薪资范围大概是XX元，我的期望薪资也是在这个范围内的，是非常合理的（再强调一遍市场薪资，体现出期望薪资的合理性）我相信公司的薪酬体系是完善的，公司的发展前景很好，现在达不到也没关系，可以适当调整。我也不是追求一时的高工资，我更看重未来发展。公司和岗位都符合我的职业规划，我会和公司一起努力，未来用工作成绩给自己涨工资三、回复说没办法争取薪资了，然后说公司会有很多奖金⚠️这个时候不要被带偏，更不能松口。奖金是会被扣的！月薪是实打实的！🙋我有了解到我们公司的薪酬体系非常完善，也非常清楚公司的福利待遇，不过为了避免不确定因素，我还是希望能够再帮我争取一下XX元的月薪，我是非常愿意加入贵司的！四、已经拿到了offer，但薪资还是低于预期🙋首先很感谢公司对我的认可，我个人也挺喜欢公司和公司提供的岗位的。只是目前薪资这块和我的预期还是有一定的差距。如果公司能够录取我，我也希望能给自己争取一个满意的薪资，减少顾虑和负担，以后会全身心投入工作中。通过几轮的面试，我相信公司已经了解我的工作经验、工作能力和岗位需求，我和岗位的匹配度是很高的，完全可以胜任岗位职责。我目前的薪资预期是希望能上浮3K呢（给的数字高一点，公司还会再砍价的），希望您帮忙争取一下。当然除了薪资，我也看重在公司的发展前景，未来我会全力以赴，用工作成果证明我是值得这份薪资待遇的#校招求职有谈薪空间吗##面试被问期望薪资时该如何回答##谈薪时HR压价该怎么应对#

好难绷啊，奇瑞给我打电话谈薪，我说1.5他啊了一下，我又说1.2，他说是按城市消费水平给，芜湖大概八九千，年薪12万，问我能不能接受，两三天不给他回应就算挂了😅。实在太低了，不想回应😓 #校招求职有谈薪空间吗# #谈薪时HR压价该怎么应对# #晒一晒我的offer#

这是真报批了还是hr的话术啊，我听别的hr说，报批前必须谈薪，为啥我这个没谈薪..（我舍友也终端，也是说报批了但也没谈薪，这是啥情况）有uu知道吗引流 #字节#  #华为#  #百度#  #阿里#  #腾讯#  #小米#  #比亚迪# #牛客创作赏金赛#  #校招求职有谈薪空间吗#  #你今年的平均薪资是多少？#

美团今年10月下旬谈薪其他几家大家知道吗还不知道该怎么谈薪，兄弟们给点建议 #谈薪时HR压价该怎么应对# #校招求职有谈薪空间吗#

快睡觉了收到阿里云转正的意向书，字节和阿里的意向都有了，然而腾讯还非要直接谈薪，不发意向（明明我最爱的就是鹅）后续希望各个厂谈薪、offer的时间有重叠吧，能有更多考虑的空间。（团子怎么还不打响谈薪第一枪）timeline：答辩 9.6意向书 10.24 #牛客创作赏金赛#  #校招求职有谈薪空间吗#

请问有大佬已经谈薪了吗，大概能给到多少呀。 #校招求职有谈薪空间吗#

base深圳八月份投的，九月份发了线下面因为太远就拒绝了10.8又发了线上一面邀请10.9一面英文自我介绍➕前半部分全英文问答，介绍项目，实习，自己在团队中的突出表现和遇到的困难。后半部分中文问答，问了产品相关的内容一面十分地尴尬…直接在公司空的会议室面试，结果面到一半有人要进来开会…中途到处找地方，让面试官等一等😂10.10 线上测评 SHL职业测评 不同于北森的测评，SHL这个需要在36分钟完成24道题，题型有图形规律，公司事件安排，饼图和柱状图比例调整，根据不同人的时间安排的逻辑推断等，基本都是要自己操作，而不是单选，不算难但是很费时间，最后只做完了19道，然后还有一套性格测试建议正式做测评前先在网站上练习，不然有一些题甚至不知道怎么操作10.13 二面流程推的挺快的，二面看起来像是级别更高的领导面，一开始就给我介绍了业务一共两面，最后有个不太正式的hr谈薪。纯纯压力面，一个问题接着一个问题问，回答的有一些漏洞就细问，把我给整没自信了…不过算是综合面，没有什么技术问题。因为说一面已经考察了英语，二面就是全中文问答10.20 三面 HR面比较常规的hr面，因为提到了英语能力所以又做了一次英文自我介绍，问了从软件跨到硬件是否有阻碍，是否能接受重新学习硬件知识，硬件技术的要求，实习中跨部门团队协作的问题，秋招投递的岗位类型，offer情况，家里人对海外出差的看法等反问：出差频率及地域：看签证安排，2-3个月一次 主要在北美，欧洲，日韩港澳，东南亚是否需要去本部培训：校招生统一到西安本部培训一个半月后再回到base地培训，然后才进入部门多久能得到结果：三天内 因为校招已经进入最后阶段最后问了期望薪资，感觉说高了，hr表情平淡，然后直接说今天就到这，符合要求的话会再约谈薪…面完官网流程就显示三面待定了，应该是无了 #诺瓦星云求职进展汇总#  #校招求职有谈薪空间吗#

谈薪要注意什么啊？本硕211听说东风扣双证，具体是咋回事啊，有懂的家人们吗？ #校招求职有谈薪空间吗#