校招求职有谈薪空间吗

#牛友故事会#  #面试官是我前女友# emmm，发生了一些很奇妙的事😂😂，捋一捋思路，明后天更新。10.14更新  来了来了兄弟们，哈哈哈哈哈久等了😂 这不发意向之后一直没动静了，然后手里其他的offer开始谈薪逼签了但是都不太满意，所以12号就想着打个电话问问她啥时候能开奖。顺便看看能给多少但是打电话我又怕她怼我，她怼人真的贼厉害你们知道吗？那个嘴毒起来你一句话插不上。想想以前在一块的时候都是噩梦。所以我就先发了个短信，探探路，我就说: 姐，国庆愉快不，有个问题想问问你，现在方便接电话不？加了个颜表情。 过了大概5分钟，她回了个🙂。我一看行，还好没打电话。我又回了一个:您先忙着～辛苦。谁让咱有求于人呢过了一会她回我说:等中午。然后中午，她给我打过来了:什么事，说，弟弟。我一听:哈哈哈，姐。我就想问问咱公司啥时候谈薪签三方呀 ，着急去咱公司上班呢她一听:可拉倒吧，我还不知道你，是不是有其他公司谈薪逼签了，跑来跟我这探口风。我说:哎哟喂，要不说还得是您呀，姐，这敏锐的观察力，对人心这细致入微的分析和把控。要不说您是面试官呢。她一听，笑了:起开，别跟我这贫哈。我连着上了6天班一点火就炸哈，别惹我。我:好的好的！您批评的是！您让咋办就咋办！她说:你还来是吧？！我挂电话了。我一听忙说:别别别！我立正！说正事，啥时候谈薪，给我能定多少？？她说:哎哟，这可不能告诉你，对我又没好处，你这牛客大红人的，别转头就说出去了，是吧我一听，我说:不会不会，那哪能呀，我连咱公司叫啥都没说过！他们不知道！跟我说说吧，请你吃饭咋么样她一听，来劲儿了:好呀，这可是你说的你来北京请我吃饭我就告诉你，要不然就算了，这周日吧。我还没答应，她啪又挂了。。。。暂时就这样了，还没想好去不去。。。。。 #校招求职有谈薪空间吗# 牛客解忧铺## 

本文不涉及争取更高薪资的技巧（因为我也不会），只是提供一些方向希望帮助大家把薪资福利问清楚，因为哪怕看起来一样的待遇，落实下来可能完全不同的。福利这块只要有的话公司一定会让人知道，但不光要听HR讲了什么也要想想没讲什么，避而不谈的点可能就是潜在的坑。一、基本工资都是报税前，月薪*月数或者年包。报月薪的话有13薪、14薪、16薪等等，总数相同的情况下月份少的更优，平时能拿到的更多一些幸福感更高，而且超出12个月的部分可能存在不确定性。月薪也要问下组成结构，是每个月固定发这么多还是有绩效考核占比。年包要问清楚平时和年终的比例、考核方式等等，还有要看这个年包都把哪些包进去了，是只谈工资还是包括了大大...

1.自我介绍2.常量指针和指针常量是什么，一般应用场景是什么。3.-3的原码反码补码是什么。（10000011 11111100 11111101）4.内存泄漏排查方式5.Linux 内核组成部分6.Linux 内核你了解多少，你知道进程调度吗 讲讲7.你对于固件这些了解多少，之前用过什么板子8.ARM的芯片和Intel的芯片最大的区别是什么9.自己移植裁剪过linux 系统吗10.RISC-V架构和ARM架构的主要区别？11.riscv架构，去掉uboot，你是怎么引导kernel起来的？要做哪些工作？拷打半天 感觉有点深度，我自己看的面经在下边全网最受欢迎的嵌入式面经面经一共32篇文章，1...

很多小伙伴们目前到了正式谈薪环节，你跟HR谈薪的时候是否考虑全面了呢？这里我总结了以下这些要素，希望能帮助各位小伙伴们能够对薪资及福利待遇情况有一个更加全面的了解，别迷迷糊糊的就入职了，到时候看见工资条的时候再傻眼哈哈哈  1、月度薪资及其组成 月度薪资的组成可能包含：固定薪资、绩效、奖金、福利津贴、股权激励等等，一定要问清楚各个部分是什么。 2、绩效、年终奖金范围和占比 大部分公司把绩效分为多个档次，一般情况下HR在第1条中讲的是中间档次的情况。需要问清楚绩效评定有多少个档次，每个档次的占比情况以及浮动情况。如果HR具体情况不便透露或...

本文介绍2025届春招中，中科创达的C++开发智能软件岗位一面、二面、三面的面试基本情况、提问问题等。timeline：本人于3.7投递了中科创达武汉的C++开发岗位，3.10笔试。3.14电话通知选择一面时间，3.31一面，4.2二面、hr面。4.7OC。其中前两场都为技术面，hr面为综合面。面试官豆特别和蔼，真的好评，会很耐心的听你说完自己的回答，不会打断你的讲话，即便你不会在乱说，也是等你说完再给你讲解这个问题的知识点，以及正解。学到了很多！！------------一面------------一、面试概况3.31一面，一面为技术面，持续时间40min左右，提问大多是C++八股...

这次秋招-春招过程曲折且充满挑战，经历了无数次笔试、面试与纠结。作为没有实习没有论文且是c++的选手，我唯一能拿出手的是学历和竞赛。因为准备不足和内心逃避，我大概12月才开始疯狂海投，基本能接受的企业都投了，包括制造业、工业软件、互联网、教培、GPU、量化等等多个行业，每一次面试的过程都是一次成长，尤其是在一些技术面中，很多细节和算法问题是我之前没有特别深入的地方。从海投开始，我最多一天五场面试，疯狂的投递、面试让我逐渐不害怕面试，就算遇到不会的也能坦然应对。时至今日，也差不多将所有投递都停了，需要面试的也基本上面完了，希望这么久以来努力的结果能让自己满意吧，接受自己的不完美和充满信心面对未来...

⌚️投递时间：2.21👋群面：3.21🤏业务面：3.26✌️hr面：3.28😉oc：4.8群面（大概9个同学）最难也最简单的？一分钟自我介绍（卡时间、超时打断）一分钟即兴演讲（卡时间、超时打断。抽题，轮流回答，每个人都有1分钟准备时间。问题例：你觉得“效率”和“公平”哪个更重要）30分钟无领导小组+5分钟汇报+面试官反问（无领导小组有点类似国企、银行常见形式，不多赘述；当时问的问题：近年来手游市场中，逐渐呈现为带有PVP元素或以PVP作为核心玩法的游戏在活跃与收入上均比较稳定，而纯粹的PVE玩法游戏则起伏较大。为什么会出现这样的现象？这一现象又会对手游设计带来怎样的影响？）——面试官反问...

#HR问：你期望的薪资是多少？如何回答# 很多牛友都有谈薪“羞耻”，不知道如何合理地争取自己的薪资，过后又会后悔没有说多一点~那么该如何正确来谈薪呢？有哪些必问的点？1️⃣谈薪前必须了解:1. 薪资结构：底薪+绩效/提成+奖金+补贴+其他福利2. 绩效/提成：明确考核指标、考核时间、所占比例3. 奖金：是否有年终奖、分红、发放时间4. 补贴：是否有交通补贴，餐饮补贴，住房补贴5. 福利：带薪年假?带薪旅游?免费饭/夜宵?6. 试用期：试用期薪资≥转正工资的80%7. 税前税后：一般情况，谈薪都是指税前薪资8. 税后薪资=应发薪资-五险一金一个税2️⃣谈薪技巧第一：全程充满自信，但必须充分尊重HR，不用自降身价第二：先提问，了解清楚岗位的薪资构成第三：结合心里预期，说出具体期望薪资1. 如果岗位JD里已经标明的薪资范围，可以报薪资范围的中上区间的某数字2. 如果自己有明确的薪资要求XX元，可以报价XX元+2K，一般HR都会压价1-2K左右  3️⃣心理准备⚠️考虑好自己能接受的最低薪资是多少⚠️做好多轮拉扯的准备⚠️保护好自己别被 pua了⚠️如果在还没想好的情况下，不要轻易答应，可以先说我考虑一下，大概多久给出回复⚠️不要觉得不好意思为自己争取，毕竟薪资才是工作的动力4️⃣谈薪实战话术一、初次沟通🙋薪资方面，我在上家公司的薪资是XX元，我也提前了解过这个岗位的市场薪资大约是XX元。公司该岗位的薪资范围是XX到XX元。所以我的期望薪资是XX元（注意只是期望薪资，不要轻易交底牌）。这是根据市场情况，我的工作经验与能力，与岗位的匹配度综合得出的。当然除了薪资，我也看重在公司的发展前景，未来我会全力以赴，用工作成果证明我是值得这份薪资待遇的……更多话术放第二篇啦！#谈薪时HR压价该怎么应对##面试被问期望薪资时该如何回答##校招求职有谈薪空间吗#

找工作的终极目标：谈薪！谈高薪！兄弟们咱们别给多少钱都干，第一影响市场行情 第二对于自己来说越高的薪资 代表自己越好的生活水平第一点：重点(HR的定位）记住：你不是在和给你打电话的HR谈，只是让这个HR把你的诉求上报上去，所以别把HR当敌人，统一战线，为己所用。我们与HR之间并没有太大的利益关系，你多1k、2k不会太影响HR，所以我们并没有直接的交易关系，大多数的薪资一般HR没有决定权，只有申报权，可能有个界定，如果小于岗位预期可能HR就可以定，大于需要申报，这个区分各个公司，不过首先我们需要正视HR，摆正你和他的关系是你谈薪的一个好的开始。1. 谈薪就是——讨价还价 谈薪谈薪，重点是“谈”...

看到很多同学春招投递的公司还不是很全,还在到处找各种投递链接,我这里有一份非常全的投递汇总表,涵盖大部分互联网公司和国央企的各个岗位合集!!! 领取方式:只需要给我点个关注即可领取

最近很多同学跟我私信说到了谈offer的环节，但跟HR沟通感觉很发怵，话里有话也不知道该怎么回答怎么说话。 今天我跟大家分享一期 超实用谈薪话术！一定要看到最后的干货清单截图喔！ 在说出具体期望薪资之前，必须要学会问问题！ 下面这些问题，必须要做好小笔记！ 1.月薪是固定薪资还是包含绩效呢？ 2.有项目奖金吗？一般是什么时候发？ 3.年薪总额怎么核算呢？年底多薪具体是十几薪呢？ 4.五险一金的购买基数和比例是多少呢？（可以推算出实际到手金额） 5.年终奖是怎么计算的呢？ 6.咱们现在谈论的数值是税前还是税后？ 7.试用期是多久？试用期的工资要打折扣吗...

讨论谈薪这个问题时，要把校招、社招分开来讲，因为校招是大量批发、社招是地摊零售，逻辑不一样。 大型企业的校招一般分这么几步： 1、对学生做分层 企业在校招时，除了极少数用来刷口碑、打爆款的明星毕业生之外，一般校校生的offer都是同一个级别，即公司内部该岗位的最低起步级别。 在校招面试时，经过初试、复试、HR面之后，最终还会有一个分层，就是我们常说的白菜、SP、SSP，有的企业会用S、A、B、C来分层。 不管叫什么，核心逻辑是分层。 2、根据分层定待遇 面试完之后决定给应届生发offer时，HR会根据定级、分层，以及城市、工种给应届生确定一个标准价，即...

 有没有大模型懂哥，有三个大模型的暑期实习，1.科大讯飞2.众安保险3.metagpt深度赋智，建议去哪个都有转正机会，个人觉得第三个能学到东西多一点  #校招求职有谈薪空间吗#  #秋招感动瞬间#

接上篇👇4️⃣谈薪实战话术一、初次沟通🙋薪资方面，我在上家公司的薪资是XX元，我也提前了解过这个岗位的市场薪资大约是XX元。公司该岗位的薪资范围是XX到XX元。所以我的期望薪资是XX元（注意只是期望薪资，不要轻易交底牌）。这是根据市场情况，我的工作经验与能力，与岗位的匹配度综合得出的。当然除了薪资，我也看重在公司的发展前景，未来我会全力以赴，用工作成果证明我是值得这份薪资待遇的二、回复说期望薪资较高，公司给不了回复公式：对比之前公司的待遇+自身能力+创造谈薪机会🙋虽然我期望的薪资比之前多XX元，但是我也了解到在公司附近租房会比以前更贵一些，我整体的生活成本要比现在高出XX元同时我的工作经验和能力也很符合公司的要求，这一点我相信在面试环节公司都是看的到的，而且面试官对我也很满意。以我目前的经验在市场上的薪资范围大概是XX元，我的期望薪资也是在这个范围内的，是非常合理的（再强调一遍市场薪资，体现出期望薪资的合理性）我相信公司的薪酬体系是完善的，公司的发展前景很好，现在达不到也没关系，可以适当调整。我也不是追求一时的高工资，我更看重未来发展。公司和岗位都符合我的职业规划，我会和公司一起努力，未来用工作成绩给自己涨工资三、回复说没办法争取薪资了，然后说公司会有很多奖金⚠️这个时候不要被带偏，更不能松口。奖金是会被扣的！月薪是实打实的！🙋我有了解到我们公司的薪酬体系非常完善，也非常清楚公司的福利待遇，不过为了避免不确定因素，我还是希望能够再帮我争取一下XX元的月薪，我是非常愿意加入贵司的！四、已经拿到了offer，但薪资还是低于预期🙋首先很感谢公司对我的认可，我个人也挺喜欢公司和公司提供的岗位的。只是目前薪资这块和我的预期还是有一定的差距。如果公司能够录取我，我也希望能给自己争取一个满意的薪资，减少顾虑和负担，以后会全身心投入工作中。通过几轮的面试，我相信公司已经了解我的工作经验、工作能力和岗位需求，我和岗位的匹配度是很高的，完全可以胜任岗位职责。我目前的薪资预期是希望能上浮3K呢（给的数字高一点，公司还会再砍价的），希望您帮忙争取一下。当然除了薪资，我也看重在公司的发展前景，未来我会全力以赴，用工作成果证明我是值得这份薪资待遇的#校招求职有谈薪空间吗##面试被问期望薪资时该如何回答##谈薪时HR压价该怎么应对#

各位牛友们，在收到意向的情况下，到时候谈薪时要价高了会挂吗，谈薪咋谈呢流程是啥？有懂得兄弟吗，求指导 #校招求职有谈薪空间吗# #谈薪时HR压价该怎么应对# #牛客解忧铺#