秋招谈薪

#HR问：你期望的薪资是多少？如何回答#千万不要老老实实回答，真的很吃亏千万不要老老实实回答，真的很吃亏千万不要老老实实回答，真的很吃亏刚开始我也是说一个大致的薪资范围，直接报给HR，但是这种的回答方式非常被动。这个期间你可以多多问问HR：  你们公司的薪资范围大概是一个怎样的范围呢？是否有绩效这种方式？加班又是怎样计算的呢，公积金住房补贴，节假日补贴是什么范围呢？单休还是双休呢？违约金大概是多少呢？  这些可能有点细，但是尽量多问一点，到后面不会回答的太高也太低，对面试效果有很大的帮助！

各位是不是还在为技术面发愁，但是要知道面试可不是只要技术面，还有HR面，AI面，主管面，每场面试都有淘汰的风险！本专栏将带你快速了解各环节的关键问题，并附上高效通关技巧，助你顺利拿下 offer！HR面、AI面和主管面有一些相似之处，也有一些不同之处，大体都可以分为以下几类问题：常见问题一、语言表达方面请简单介绍一下你自己✅ 回答思路：这是面试开场常见问题，旨在让候选人做一个自我展示，HR 可以借此初步评估候选人的语言组织和表达能力，以及能否清晰、有条理地突出自身与岗位相关的关键信息。回答时，候选人应简洁明了，围绕专业背景、工作经验、技能特长以及对嵌入式岗位的热情等方面展开。在之前的工作或项目...

#实习# #面经# #百度# 面试时长: 62分钟面试岗位: C++/Go后端开发1. 业务介绍2. 自我介绍3. 实习- 你的经历里提到了提升I/O性能的工作，可以介绍一下吗- 测试相关工作，有什么比较有挑战性的吗4. 八股- 介绍一下C++中的extern关键字，( extern C，extern函数/变量)- 介绍一下C++中的const关键字 (函数返回值/变量，修饰类成员函数)- C++中const变量和宏变量有什么区别，是否会为宏变量分配空间- 介绍一下C++中static关键字，static的类函数对不同类成员变量的访问情况是怎么样的- C++会为空类自动哪些函数？一个空类的大小是多少，为什么？- 介绍一下C++中的this指针，是否能获取它的地址，是否能给它赋值？- C++是如何实现多态的？基类的虚函数派生类是否必须要实现？纯虚函数是什么？能否生成一个纯虚类的对象？是否可以用一个派生类的指针指向基类的对象？- C++中普通函数是否可以声明为virtual？static 函数是否可以声明为virtual？类构造函数和析构函数是否可以声明为virtual？- C++中new/delete和malloc/free有什么区别，申请空间失败后，new和malloc的返回值有什么区别- 哪些情况下会发生段错误？怎么排查一个C++程序中的段错误（检测排查工具，代码分析）- core dump文件是什么？如何利用core dump文件排查问题（用什么指令）- Linux中用什么指令去分析CPU和内存高占用的程序？如何对这些字段进行排序？- 介绍一下几种智能指针- 介绍一下左值和右值、左值引用和右值引用。能否把右值进行"赋值"？（移动语义）- 介绍一下引用折叠。为什么需要引用折叠？为什么需要完美转发？- 介绍一下TCP的三次握手和四次挥手- DDoS之类的攻击涉及针对TCP握手或者挥手过程中的攻击，主要是针对握手还是挥手？针对握手的哪一步？攻击主要影响服务器的什么资源？有哪些防范手段？- 介绍一下常见的http状态码（2开头的，4开头的）5. 手撕: 实现前缀字典树和必要的函数

timeline：3.15 一面3.18 二面3.19 三面面完一小时通知三面通过许愿offer————————————update：HR通知本周内谈薪————————————update：收到意向函了，告别0offer