我发现，面试谈薪资脸皮一定要厚！

很多牛友都有谈薪“羞耻”，不知道如何合理地争取自己的薪资，过后又会后悔没有说多一点~
那么该如何正确来谈薪呢？有哪些必问的点？

1️⃣谈薪前必须了解:
1. 薪资结构：底薪+绩效/提成+奖金+补贴+其他福利
2. 绩效/提成：明确考核指标、考核时间、所占比例
3. 奖金：是否有年终奖、分红、发放时间
4. 补贴：是否有交通补贴，餐饮补贴，住房补贴
5. 福利：带薪年假?带薪旅游?免费饭/夜宵?
6. 试用期：试用期薪资≥转正工资的80%
7. 税前税后：一般情况，谈薪都是指税前薪资
8. 税后薪资=应发薪资-五险一金一个税

2️⃣谈薪技巧
第一：全程充满自信，但必须充分尊重HR，不用自降身价
第二：先提问，了解清楚岗位的薪资构成
第三：结合心里预期，说出具体期望薪资
1. 如果岗位JD里已经标明的薪资范围，可以报薪资范围的中上区间的某数字
2. 如果自己有明确的薪资要求XX元，可以报价XX元+2K，一般HR都会压价1-2K左右  

3️⃣心理准备
⚠️考虑好自己能接受的最低薪资是多少
⚠️做好多轮拉扯的准备
⚠️保护好自己别被 pua了
⚠️如果在还没想好的情况下，不要轻易答应，可以先说我考虑一下，大概多久给出回复
⚠️不要觉得不好意思为自己争取，毕竟薪资才是工作的动力

4️⃣谈薪实战话术
一、初次沟通
🙋薪资方面，我在上家公司的薪资是XX元，我也提前了解过这个岗位的市场薪资大约是XX元。公司该岗位的薪资范围是XX到XX元。所以我的期望薪资是XX元（注意只是期望薪资，不要轻易交底牌）。这是根据市场情况，我的工作经验与能力，与岗位的匹配度综合得出的。当然除了薪资，我也看重在公司的发展前景，未来我会全力以赴，用工作成果证明我是值得这份薪资待遇的

……
更多话术放第二篇啦！

#谈薪时HR压价该怎么应对##面试被问期望薪资时该如何回答##校招求职有谈薪空间吗#