实习期间如何提升留用概率？

无项目拷打(27min)1.自我介绍（学历，项目）2.面向对象与面向过程的区别3.封装继承多态深入说说4.面向对象与面向过程的性能差别5.我看你项目使用的是SPRINGBOOT，能否说出该框架相对于市面上的其他框架的优点6.能说出SRPRINGBOOT的常用注解吗7.序列化与反序列化的区别及其使用场景8.关系型数据库与非关系型数据库的区别9.垃圾回收算法（只说了标记清除、标记压缩和复制，忘了分代算法和分区算法也可以分开说了）10.说一下刚才你说的这几个垃圾回收算法的垃圾回收具体流程11.......（还有几个问题我忘了）(18min)11.算法题--数字1~26分别代表字母A~Z，给定一个数字子串如"122356"，输出所有可以转化的字串可能。（13min没a出来，就讲了一下自己的思路，还有卡在哪，想用回溯但是不知道每一次子回溯的循环条件）12.面试官看我a不出来就让我写一道字符串反转算法就可以了（对不起我太菜了）13.如何测试你这个字符串反转算法，设计一下测试流程(2min)反问......笔试编程题3道大题0分也有的面有点让我惊讶。面试官人很好，是我太菜了。之后得再好好准备八股和算法了。就算4月暑期没有offer，5月份也还能投投日常准备秋招。放平心态接着冲。#实习期间如何提升留用概率？##牛客创作赏金赛##java##面试##如何一边实习一边秋招##笔试##面经##牛客AI配图神器#

我总结了一些在职场中特别实用的“野路子”生存法则，结合我过往的经历，感觉很有效，尤其适合实习生。这些方法不仅能让你在实习期间表现得更出色，还能大大增加拿到正式offer的机会。1.每周五下班前发工作周报。我发现每周五下班前发工作周报特别有效，记得抄送给领导。内容要简洁，控制在手机一屏内，写清楚本周成果、下周计划，以及需要支持的地方。领导周五摸鱼时看到，会觉得你靠谱又主动。2.把工位挪到领导余光范围内我会观察领导的动线，比如吃饭时看他们常走的路线，然后把工位调整到他们容易看到的地方。别躲在角落，存在感决定了领导对你的记忆度。偶尔被看到在认真工作，印象分会加分。3.接手工作时多问半句每次接到任务，...

虽然我不是通过实习留用的，但我还是有一点经验可以分享的。实习一般分为日常实习和暑期实习，一般来讲的实习留用应该更多应该集中在日常实习部分。日常实习偏杂活多一些，想要的也是可以马上上任开始工作的，对于这部分的实习留用，一方面要提前问清楚岗位转正的名额和概率，要是实习完发现难以转正就白费功夫了，另一方面也得去让领导看到你的潜力与能力。对于暑期实习，因为一般暑期实习后就紧跟秋招了，我实习的时候是专门空出一天来给我们进行实习生的面试，这种面试就跟正式的秋招区别不大了，需要大家好好准备下面试和简历方面的东西。最后，到四月了，实习甚至部分秋招提前批都要开了，各位预备26届毕业生要好好准备嗷#实习期间如何提升留用概率？#

🥇先看这里！没坐！想必大家为了找到暑期实习也是尽了非常大的努力，找实习、找工作、简历都是最重要的，简历中最看着的点又是什么？顺利通过简历之后，那暑期实习的重点又是什么？留存率？那如何提升这个留用的几率呢？是一个难题！各位牛客的创作者来结合自己的经验和经历来讲讲我们应该怎么做？🥈内容要求看这里！没坐！活动时间：2025/4/1 —— 2025/4/8面向人群：牛客全体牛友参与方式：1、活动期间带话题 # 实习期间如何提升留用概率？ #分享提升留存的小心机，曾经你见过或知道实习留存的技巧？如果你是通过暑期留存成功转正的话，那就更需要你的宝贵经验啦~遂来分享！2、活动期间带话题# 应届生简历当中...

#实习期间如何提升留用概率？# 1、不要信领导的饼，只能说干好自己的事情，帮忙干活要懂得表现出来，要体现出来自己的付出，体现付出很重要。不要觉得是邀功，你不表达你的付出，你的付出永远不会被主管等中层知道。2、别太辛苦，学会适当拒绝，同等级的人叫你帮干活，你要学会拒绝和捞好处（一杯奶茶基本的或者你们互帮互助）3、每天记录自己的干货内容，不管怎么样都是学习的知识积累，不要想着百分百转正，没有签字之前的话都是废话。4、学会好好休息，不要熬夜玩太晚，也别太拼命，对自己好一点。5、以上都做到了只能尽人事听天命，哈哈哈哈哈，实习经历碰到的事情可能比电视剧都精彩且炸裂，有时候你的努力就是不如别人“曲线救国”走捷径。6、加油各位，我们的冒险刚刚开始。新的韩剧好看爱看

收到淘天的offer意向了，其他两个都是hr面完了，可能会有offer。求各位指点淘天用户互动 杭州，java开发，手机淘宝的业务：淘金币、内置的小游戏，部门说是也接过春晚的开发。组里师兄在淘天实习过，转正率挺高腾讯微信视频 深圳，c、c++开发，视频号直播推荐系统开发，开发内容是将推荐的算法部署到线上。网上查资料说可能转正率低，不确定。阿里云数据库 深圳，c++和java，数据库组件的开发。转正率不太了解#牛客AI配图神器#

0821 上海线下绿通+一面0909 ab交叉面试（一面，这个没过）0918 二面0924 hr面得知hr面没过1104 接受实习offer1210 入职0319 转正答辩0331 接收offer岗位是策划 #实习期间如何提升留用概率？# #如果实习可以转正，你会不会放弃秋招# bg非92本科，四段游戏业实习供参考，非敏感信息尽力回答

#实习期间如何提升留用概率？#1.遇到问题先自己尝试解决，但一定要让mentor看到你的思考过程，一句“我试了三种方法，最后这个方案您看行吗？”这样觉得你适合培养。2.把“整理数据”写成“搭建部门首个可视化数据库”，把“打杂”包装成“跨部门协作”，稍微夸张一些，但也别太假大空。3.同事吐槽时保持微笑，mentor分享经验时疯狂记笔记，记住，每个实习生都在被默默打分！4.观察去年留用的人：他们怎么汇报？怎么社交？怎么摸鱼？复制成功路径比瞎努力管用100倍！毕竟公司要的不是最优秀的，而是最“顺手”的

26届双非本华五硕，两端中厂Java实习，最新的一段实习经历如下，投了一部分群友的内容，实习做的都是增删改查，雀氏是设计了一个模块，但感觉没啥亮点也没用特别突出的中间件，就是业务逻辑更复杂，跪求大神们指点  #实习期间如何提升留用概率？##应届生简历当中，HR最关注哪些？##投递实习岗位前的准备##想实习转正，又想准备秋招，我该怎么办##我的实习日记#

我觉得以下5点对于实习留用非常重要：1. 建立信任，不要急于求成积极主动的人的通病是过分积极，追求效率，缺乏耐心。希望一入职，就做重要的项目，挥自己的价值。但被赋予重任的前提是和老板建立信任，这个需要时间的磨合。如果给你的第一个任务，看上去无聊，不要太心急，脚踏实地，把每个任务做好。​例如，整理文档、写会议笔记，很多人不屑于这些简单工作，这样容易眼高手低。如果你的笔记记录的清晰周到、发的及时，老板会邀请你去更多更重要的会议。因为每个会议都需要记录下Action Points & Owners ，下一步要做什么，谁来负责，你的价值很快得到体现。​建立信任后，老板会给你承担起越来越多的责任...

今天看到京东招聘1万名实习生，并且实习生月薪还能过万。这让我想起了之前一个机构的人找我谈合作，随后商务经理和我谈，一听到是付费的实习割韭菜，想要我的学生资源后，我就拒绝了。还发了条朋友圈吐槽一番。没想到，看到他们发的售卖实习岗位价格，真的越来越赤裸裸了。让我想说的，只有《让子弹飞》里面，师爷说的两个字：01. 有些人本来就有能力 从这张图片里可以看到，这里的买实习，是需要审核学历的。而我也可以猜到，不光要审核学历，还得审核之前的经验、专业背景等，因为要确保面试通过率。就算你花钱买，怎么着也得要口碑，万一面试过不了，或面试过了，去公司实习，是个废物咋搞？HR和求职机构，都倒霉了。是吧。所以你可以...

很多同学找工作的时候会有一个疑问，特别大的一个疑问就是招聘网站上面的薪酬区间到底可不可信。因为有些岗位写的10~15K,但是有的岗位可能写的10~30K到底是什么样是比较准确的。那这里可以分为几点来跟大家讲。01. 销售类首先，如果你找的是销售类的，那基本上是不怎么可信的，因为它有可能是按照这家公司销冠的薪酬去给你写的。如果销冠拿到的薪资是3万块一个月，那人家也没写错，但是他的底薪可能只有3000，但绝大多数人是拿不到3万的，可能就是八九千左右，所以这个是不可信的。02. 职级差异然后第2种是跟岗位的等级有关系，如果一个岗位写的薪酬区间是10~20K、甚至是10~30K，这个一定是分等级的，比...

考察要点：主动离职或被动离职？是否有隐情？离职原因是否合理？对于过去经验有人选的跳槽稳定性？过于频繁或稳定，是否因为离家远、加班多、和上级不合等负面问题离职？回答公式：展示积极向上的离职因素，或不可抗力因素。切勿表示出负面因素影响。外加互吹感恩老东家。参考答案：消极转积极因素在上家公司因为同事工作效率低，部门关系复杂，互相推诿责任，你可以说，在上家公司工作了一段时间后，觉得自己的成长速度，或公司给到的机会没有达到自己预期，希望去压力更大，或效率更高的公司工作，让自己的成长速度更快一些。不可抗力因素事业部裁员，整个小组都被裁了，或岗位合并取消了。并且自己过去绩效或业绩一直都挺好的，只能尊重公司决...

我有罪，我忏悔。对不起老板同事，我不应该敲代码的时候狗叫的。小公司，场地比较小。基本是正常讲话都能听到一些的这种情况。然后，苯人有个不好的习惯就是敲代码的时候比较沉迷的时候容易不自觉的狗叫。“诶怎么会这样啊他这个怎么查出来的？”“不是哥们，这谁写的代码啊，怎么屎一样的还没注释啊。”“怎么会这样呢？我没动他啊怎么就连不上了？”“我本地跑没问题啊”“……”然后今早前端让我研究后台侧栏为什么从数据库加载不出来某一个子栏。我研究了半天“不是哥们，我本地有啊这个是怎么查的啊这个怎么sql语句是错的……”在我入迷地单步debug的时候王总急匆匆的从会议室回来然后表情扭曲的给我比了个嘘声的手势。“昨天人家合作商来开会，就在问谁一直在踏马的踏马的在讲粗口。老板问我我说我不知道。我说这个声音怎么这么熟悉原来是你。”王总皱起眉头表情扭曲犹如“对我使用炎拳吧”的那个✓8表情一样。王总:“昨天开着会好好的三句话两句踏马的还贼大声。人家合作商都给听懵逼了。”前端:“就是他，我昨天也听到了。”对不起🧎‍♂️老板，我有罪，对不起王总我有罪，对不起同事我有罪。昨天一直在debug使用阿里云oss的一个代码，外包写的真的✓史。详细情况如图。因为比较痛苦，所以不自觉的骂出来了。我说怎么每次同事看我的眼神就不太一样，原来因为我狗叫影响到了他们。球球了，怎么改掉写代码写的入迷会不自觉被动触发狗叫的习惯？#牛客创作赏金赛# #牛客解忧铺# #你遇到过哪些神仙同事# #实习期间如何提升留用概率？# #职场破防瞬间#

#实习期间如何提升留用概率？# 实习期快结束了，已经被谈话了但是工资还没有回来路费高

#实习期间如何提升留用概率？# 当领导想要你的时候 不想要你你做的再好也没用

很多同学工作了5年6年以后，或者说一些比较稀缺、热门的岗位，可能很早就会接触到猎头资源。那通过猎头进入公司，是不是比较好的一个事情呢？01. 猎头的佣金来源关于猎头的岗位，我自己这么看的，因为我以前也通过猎头找我进入到了一家上市公司里面。其实我早在大二是的时候，就去过一家猎头公司实习，对猎头公司的服务方式大概有经历过一些，猎头他是靠卖候选人的一个佣金来获取收益的。收益的方式大概是候选人年包的20~25%左右，然后通常会有3~6个月的一个保证期。但是这个服务费，是企业分批给到猎头公司的，比如说你的年薪大概20万，那如果猎头把你卖给这家公司之后，猎头的佣金大概就是4万块钱，那他可能会先拿到50%的...

考察要点：对自己是否有自知之明，知道个人优劣势？对于劣势是否主动弥补？HR若真介意你跨行，就不会给面试机会！回答公式：否定原有岗位+肯定现有目标+经验准备充足。过去岗位或实践，得出某方面不合适结论。现有目标如何确定感兴趣，能从事。已经积累何种经验、技能，或正准备的。参考回答：在过去学习过程中，我发现自己对技术类，或写代码没有兴趣，学习起来也是很费劲，并且自己写代码的过程中，甚至感觉有点头晕。但是自己在和人沟通，特别是在面试环节，与人选沟通的时候，就会很顺畅并且很有激情。自己平时也会看一些面试技巧，或者沟通的案例，也会有自驱力去做这些事，所以也是我大二就自学通过了人力资源证书考试的一个原因吧。