简历上的履历与运营岗的技能要求存在gap，你的简历全部都是定性的描述，履历也是偏活动类、组织协调类，与运营岗位强调的数据化、用户/体验研究有一定gap，简历需要好好优化下才能过筛

整体看了一遍履历，不是社科找不到工作，而是你的履历偏向于通用能力沉淀，与互联网技能有一定的gap导致的。所以导致你985学历简历过筛较高，但面试通过率低

信息太有限了，无法构成给建议的条件…分别是什么行业、什么业务？

目前这份简历与产品岗的匹配度较低，且没有什么岗位倾向，简历暂时不及格。好好优化下简历

从上文中，透露出来的是同学你没有清晰的自我认知和职业规划。所以这种情况下，最重要的是建认知和找定位，而不是着急做选择。先花半年时间学习和实践，来了解自己和了解职业吧。当然，如果你一定要听家人意见除外。

2个小时的内容，提供理论➕案例➕分析工具听完后对于用户细分、需求的场景化拆解、优先级的定性评估、价值的定量评估能力，基本上可以直接进入高级产品经理的理解段位，面试中直接应用提升问题理解和回答段位。需要学习的可以留言或者私聊 #产品实习，你更倾向大公司or小公司#  #产品人求职现状#  #产品面经#

随着生成式AI在效果层的持续迭代，最终大部分人在生产中的意义可能就剩下：定义高质量目标的能力（机会/目标/roi）和下高质量判断的能力（专家级的效果判断和结果评估能力）下节产品需求分析基本功课前，计划插1小时的时间分享下自己对AI的思考，预计安排在4月底或者五一期间，感兴趣的可以参加 #我的求职思考#  #产品人求职现状#

作为校招面试官来说两句，简历筛选环节，产品岗核心看2点： 1是学历，不多说了 2是校内创新创业经历、实习含金量、论文发表、大赛等可以证明你能力的履历。

可以问是否有转正机会，但是不要表达过高的期望值。如果你的期望对方接不住，反而影响你本次的结果。 同时，实习最重要的是沉淀履历和能力，是提升校招竞争力的选择。

快速给几个实在的建议吧 1.突出下数据能力、结果意识 2.把产品基本功的技能也写下，实习往往招聘看中马上上岗可干活的 3.再学习下专门的产品思维和用户思维会有很大帮助

招实习生，一般是真有需求，刷kpi的意义几乎为0。可以多总结下问题是否有回答好，谢谢问题是比较高频、常规的问题。

几个问题和关注点吧： 1.为啥想做产品经理 2.简历中没体现出产品基础的技能 3.招聘实习生本质之一是低成本劳动力，所以具备单领域可快速上手了的技能就很重要，思考下，对于产品实习生，你具备什么关键产品技能？

梳理项目的目标是为了提高简历水平，和面试应答能力。建议同学们可以按照7步法来梳理：1.背景（为什么要做这件事情）2.问题（现状存在什么问题）3.目标是什么（解决的目标是什么，值不值得解决）4.行动策略是什么（描述有哪些关键策略支撑目标达成）5.描述行动过程中遇到了什么挑战/困难，如何解决的6.拿到了什么样的结果/成绩/评价等等？7.个人收获是什么，沉淀的能力项有哪些？ #简历中的项目经历要怎么写#  #实习，投递多份简历没人回复怎么办#  #面试#  #面试等了一周没回复，还有戏吗#

从简历中，基本可以看出同学你的问题，除了在简历梳理外。更在于对过往履历的复盘不够到位。 点几个问题吧： 1.缺定量描述的意识 2.缺对问题的定义 3.没看到产品解决方案的思维