时至十一月末尾，随着秋招的落幕，大家都收获了属于自己的offer和“果实”，也意味着大家即将离开象牙塔，走向“复杂”的社会，开启另外的序章，本文就从职场这个方向出发，谈谈你想成为什么样的人？成为你想成为的人！写给大家的同时也是写给自己，与君共勉 NO1.职场打怪升级 在《远见：如何规划职业生涯三大阶段》这本书中，作者就对职业生涯做了很详细的分析，柚子就在这里给大家总结一波 第一阶段：撒网阶段，疯狂输入，加添燃料，强势开局，全面发展。该阶段不放过任何一个机会，哪怕是一个你现阶段觉得不怎么好的机会，勇敢去尝试吧，耐心的打磨经验、技能和关系，为自己的职业发展注入基石。 第二阶段：锚定甜蜜区，聚...

#奇葩同事吐槽大会# 看到小伙伴们的吐槽，一个绝字了得，我们公司感觉比较open，但工作中也遇到过这样那样的“新奇”1、同事一，比较social，在工位上喜欢和别人说话，然后就很热闹，我是那种需要安静的办公环境的，哈哈哈，一个小小的吐槽而已，没什么不好，我带上耳机就听不到了，哈哈哈🤪2、公司的admin（行政小姐姐），这个必须吐槽，每周都举办活动，每次还买了很多热量高的吃的：披萨、奶茶（奈雪、茶百道、.......）、串串、钵钵鸡、薯片、绝味，首先是弄的我无心工作了，其次是我已经吃的胖了五斤了，呜呜呜呜，admin买吧买吧，我不减肥了，胖死我吧！😝3、在家办公这个制度让我好纠结，又想在家办公，又想白嫖公司的吃的，你说我贱不贱😫

#内推人说职场#     2020年9月，听着“金九银十”，辞掉了实习，毅然回到校园准备秋招，想起来那一阵子，过着考研人的生活，每天七点半起来，八点到图书馆，占一个靠窗的位置，特别奇葩的打开电脑（因为考研人是平板+书本），开始一天的复习，晚上十点半闭馆，我心想我这么努力，什么bat不要我，都是他们的损失。    然后2020年11月，至今0offer（啪啪打脸），原因是在医院呆了两个月，然后完美错过秋招，不死心的我，开始准备秋招补录，开始了offer收割机的集邮之旅......    2021年7月，由于种种原因，我选择了ThoughtWorks，入职也有几个月了，谈感受，我觉得有一位前辈的感受对我的影响很大，他说：“在工作上，我习惯以结果驱动。先设定要达到的目标，目标来源是胜任力模型，一年中会安排很多节点来验证并记录。比如试用期期间每天我都会问buddy一个问题，都是围绕工作的。一年半我都没有选sponsor，没有合适的就不选，取而代之的是和很多人取得联系获取知识以及刻意练习。获取知识和刻意练习也是围绕胜任力模型做的。我遇到疑问或者问题的时候也会联系people听听他们的意见。选了sponsor之后，在一个现场的时候基本每天中午都能坐在一起聊聊，抛出自己的想法听听对方的意见。在整个工作过程中我也看到很多企业管理的不足，但是没有让他们决定自己，所以自己进行各种尝试，因为我觉得每个公司都有各种各样的问题，如果只是跟随不解决，那么换了公司过了舒适区也一样还得应对新换的问题，所以看到那些没做好的事情，我们我就去尝试，要么就围绕自己的目的去改进，并不会仅仅凭借一些update会议影响自己的判断。我自己涨薪比你高几倍但是说满足我自己也不满足，所以看看上面说的是否对你有帮助吧，总的来说就是围绕胜任力，另外我看到的jr升sr也跟校招和社招没关系跟胜任力有关系。不妨联系下同事问问加薪过程找找根因”     2021年9月，我one the way，与君共勉，一起加油！