职业价值观测试，用来测测评自己对职业价值的态度和观念，在舒伯职业价值观中理论中，职业价值观念被分为三个词条组合（15个维度），不同的词组合代表着不同的能力特征，是不同的职业观的特征，通过舒伯职业价值观测试，我们能进一步的了解自身的职业价值观与职业态度。职业价值观测试作用及意义舒伯职业价值观的三个词条组合，分别是和职业本身相关的内在价值观，和职业相关的外部因素，以及对薪水待遇、福利报酬等重视程度。在这三个大的词条组合下，又被细分为美感、独立性、社会地位、人际关系等十五个与我们个人职业发展关系密切的因子。综合分析各种因子，有利于我们更好的规划职业生涯，形成正确的职业认识，确立职业目标。职业价值观测...

Disc性格测验是一个人格测试工具，其适用范围非常广。Disc性格测验被分为4个性格词条组合，每种不同的组合，都对我们的行为方式、人际关系等各方面有很大作用，在职业领域中disc的应用相当普遍，企业招聘测评中可以采用disc性格测试来做人岗匹配，而作为求职者，disc可以用来分析职业岗位的偏向，在职业规划和岗位选择方面都有很好的参考价值。disc性格测试www.zxgj.cn/g/discdisc个性测试的作用及意义Disc的四个性格词条组合分别是支配性，影响性，服从性，稳定性，每一个词条组，都对我们的职业规划与人格优势的建立，起着非常关键的作用，应用得当，它能帮助我们的职业变得一帆风顺，也能...

青年人格测验是由美国心理学家高夫提出，并逐渐完善的一种性格测试工具。在青年人格测验中，人的人格特质被分为许多个维度，不同的维度，都能对我们健全自身性格，了解自己，起着至关重要的作用。高夫曾是mmpi量表的编撰者之一，mmpi量表不用说了，在心理测评领域当之无愧的老大哥。而青年人格量表则号称是mmpi的姐妹篇，不同的是mmpi常用来做精神方面的应用，而青年人格量表则是用在正常群体中。青年人格测验更加适合青年群体，但实际上青年人格测验的适用范围非常的广泛，而它测试的维度，也包括了自我接受，社交性，责任心等与个人发展紧密关联的方面。在企业招聘测评，人才测评中，青年人格测验主要用于做岗位胜任力测评（综...

什么是认知能力测验？认知能力，指的是大脑对信息的处理能力，这里有一定的天赋因素，或者叫遗传因素，但更多还是靠后天习得，认知能力跟智力测试有较大的区别，主要体现就是知识面拓宽了，融合了文化知识在一起，而智力测试通常是集中在逻辑思维能力，以及推理能力。认知能力则涵盖面更广泛一些，包括语言，空间，数理，阅读等多个方面。认知能力的强弱，反映了人对信息收集整理，加工处理，最后形成结果输出的能力。认知能力强的人，学习效率，工作效率，解决问题的能力都会更强，在日常生活中我们也常常会遇到这类情况，也就是认知能力的不对等，沟通起来就会非常困难。认知能力测验（训练题库） www.xmcs.cn/x/rznl招聘测...

艾森克人格测试，是在英国心理学家艾森克编制的陈量表基础上，不断演化而来的性格测试，可谓历史悠远，久经考验。艾森克人格测试具有经典成熟、严肃严谨等特征，在医疗门诊、司法单位，企业管理等领域中被大量的应用。在艾森克人格理论中，人格的决定性因素来源于三个维度，这三个维度的强弱，也是人与人之间性格大相径庭的因素。艾森克人格测试（免费版）www.xmcs.cn/x/ask481、性格内外向（E）性格内外向最早的提出当属心理学家荣格，但是我认为艾森克是对内外向描述和测评最为可靠的。极端的内向和极端的外向，相当于一条线段的两个端点，而我们每个人就是这条线段上的一个点，没有绝对的内向和外向，只是相对于中点来说...

什么是精神内耗？精神内耗，指的是个体自我控制所产生的精神力的消耗，这个自我控制可能是思想的矛盾冲突和斗争，也可能是思虑过度等。过度的消耗就成了内耗，长期处于这种状态，很容易导致精神衰弱，精神恍惚，让人感到心身疲惫。精神内耗影响个人的情绪，影响生活的幸福，让人产生自卑和焦虑心理，属于心理不健康的一种状态。精神内耗的形成不是偶然性，而是跟个人的长期性格发展和生存环境存在密切关系，改变这种内耗状态也并非朝夕之功，而是要长时间的坚持，努力调整自己的心态和行为习惯。小猫测试网建议，一定要坚持去改变，切莫因为短期未见效果而放弃。好的方法有很多，但是每个人都是独特的个体，以下建议仅仅是思路上的启发，借此能引...

什么是判断能力？人的大脑跟电脑有着相似的工作原理，不论什么事情，如果要做出判断，那么首先是收集各类信息，跟这个事件相关的各种资料，仅供大脑的分析后，得出一个结论，从而形成判断，这就是判断能力。判断能力的高低，取决于我们对信息的整合和分析的效率，这个效率越高，判断能力也就高，判断能力的高低主要依赖于我们的日常锻炼和训练，当然也有一部分智力因素，只不过我们这里不讨论智力原因导致的判断能力差，实际上我们绝大部分人都是处于同等的智力区间，所以剩下的就靠个人努力了。在企业人力资源管理中，通过考察人的判读能力，可以从中挑选出优秀的人才，或是智力效率高，或者勤劳踏实勤奋，都是企业最喜欢的人才类型。而考察人的...

责任心是人格特征之一，尽管我们日常生活中，也会经常提及责任心，责任感，但是并没有具体的衡量和评估方式，更多是依赖于自己模糊的判断。实际上责任心是HR人才测评系统中重要的考察维度，是可以量化的指标。责任心是一个人道德观念和价值观的体现，是对待事物的态度，对自我行为的担当。没有责任心的人，在人际关系方面往往难以有稳定的朋友，在职场中表现为漫不经心的，不值得信赖，无法进行团队协作。责任心缺乏不仅仅是阻碍个人的事业发展，对正常的生活也会有诸多不利影响，长期持续发展下去，将会演变为心理障碍，精神疾病。在线人才测评系统，职业和性格人格测试可参考小猫测试网。关于心理健康的检测和筛查，可以参考小猫测试网的：S...

作为HR是看重学历还是工作经验？这个没有绝对的统一的看法，如果我是HR我更看重工作经验，如果是中小企业，对于人才嘛，那肯定是要到岗就能干活的，底子好不好先不说，关键是要能干活的。不过近些年来招聘，大家都会采用性格测评，我以前吃过及吃亏，现在算是长点心了。职业性格不匹配，或者是心理健康有问题，绝对没办法磨合到一起，这个比学历和能力都要重要。假如是在大企业，有时间，有财力去培养，那么肯定希望找到的人才一定是底子好（就像武术一样，招数不会没关系，内功要扎实点）。这里说的底子好，不仅仅是学历问题，而是人品，性格，能力的综合体。如果公司有钱，一定要给求职者做一个深度的测评，然后再考虑是否收编。人品 ：这...

题干图形都是由两个相交图形和一个点组成。根据点是在一个图形内部，还是在两个图形内部，可以将图形分为两类，B项分类正确。

校招，在线测评训练，操练起来。把下面的六个图形分为两类，使每一类图形都有各自的共同特征或规律，分类正确的一项是。 （明天评论区公布答案）

很多同学听说要做性格测试，第一反应是如何让自己的性格让HR看起来更好....没办法为了顺利入职，咱不能老实作答，因为性格测评搞不好是真刷人的，刷人的（无视你的专业能力和笔试成绩）.....可是....很多性格测评中是有测谎的....也就是说你都按理想的来选择，结果得出的结论有可能是无效的测试。而我们真的无法识别其中哪些试题是用来做测谎的.....纠结吧....现实就是辣么残酷！现在该找下问题的根源了。 为什么企业招聘要用到性格测评？企业招聘最怕什么？怕招到不合适的人！什么是不合适的人？ 没有发展潜力，无法融入企业文化，无法承受工作压力，喜欢跳槽，情绪急躁或者是抑郁，心理和精神不健康等等等......

如何找到自己真正热爱的职业？那就不得不题兴趣这个词，兴趣是最好的老师，没有人会对一个职业一见钟情，都是通过自己的兴趣培养的。兴趣在驱动我们做事，而兴趣的背后又是人格的因素作用。有些人就是擅长做这个，而有些人就擅长做别的，这个不同的擅长，其实就是人的优势能力，如何找到自己真正热爱的工作？ 我认为有两个方面：1、竞争力，优势竞争是让我们产生兴趣的根源，就像比赛，赢了才有动力，输了我下次就不比了。找到自己优势能力，其实就是职业的方向。兴趣其实也是基于优势竞争力来产生的。2、价值观，价值观决定了你选择何种职业，比如有些人就喜欢赚钱，工资高我就去干，工资低我就不考虑。而有些人是追求社会地位的，希望得到别人尊敬的，那就可以选择医生（救死扶伤），要么当老师（教书育人，桃李天下），他们可以不要那么高的工资，但是他们追求的是社会的认可。探索自己的内心世界，建议试试霍兰德职业兴趣测试，个人优势能力测评（也叫多远智能测评），舒伯职业价值观等等.... mbti职业性格测试也是比较普遍的。欢迎关注，我是小猫测试网，专业严肃的心理测评，包括：职业测评、性格测评、心理疾病和精神疾病测评，以及企业级在线人才测评等。

公司先利用校招和高薪待遇，吸引大量毕业生，远远超过实际需求，然后让他们进入内部实习培训。比如，一个岗位本来只需要招聘10人，但公司可能会招聘200名大学生，然后通过培训筛选，最终只留下最优秀的应届生。而其他190名学生则被抛弃，失去了大量其他企业的校招机会。长达半年甚至更久的培训和试用期，让他们错过了其他机会，甚至失去了应届生的身份。这些不负责任的企业为了自己的利益，玩弄了许多大学生的未来。一旦找到满意的学生，其他人就被抛弃了。这种招聘套路满足了企业的需要，却使得许多学生陷入困境。