为甚么？浅听我细细道来~我把找到好工作的自变量设置为3个：本硕学历、实习质量和coding能力。找不到实习，或者实习的质量如何，都不是最终你秋招顺不顺利的唯一因素！其中本硕学历和coding能力又决定你实习的质量。相信大家从身边同学找实习的情况也能看出，本硕985的找实习往往比双非本硕985的同学容易，coding能力是一方面，学历也是重要考量因素。相信coding能力强的本硕985大佬早已找到大厂实习，现在纠结于找不到实习的宝子们，多是要么双非本或者211本，要么是coding能力一般，笔试面试连着被刷，要么就是被导师压榨，直到现在才腾出时间发现实习时间所剩不多，只能直接准备秋招。我的建议：...

23届移动秋招、春招招了不少人，每个部门都在扩招，相比于22届招收的50左右人来说，今年收了100多，据说以后几年移动都会扩招，储备人才。相应的，也会越来越卷，人一多反而有可能卷起来，大家都不要做卷王，一起躺多好。今年秋招也有同学没拿到转正的，尽管在移动实习了，但是就是没收到offer。移动也会刷人的，虽然竞争程度比大厂要小多了，但是仍不可掉以轻心，因为接下来几年扩招的毕业的硕士生也是越来越多，作为央国企的移动，也要积极相应政策，分担社会压力，所以扩招应该也是有这方面的原因吧。#通信硬件公司评价#

运动Ing

本人23届老直女，本硕软件工程，985菜菜一枚，目前入职某央企。就对于近几年实习情况来看，我觉得以后只会越来越难。首先拿某中流985学校近三年学长学姐、同届同学和学弟学妹找实习情况分析：19届学长，本双非，硕同一所学校，考研过来的，本硕软工专业。20年11月研二出去实习，先是去了字节，后跳到百度，放弃转正机会，最终入职快手，sp。他能力不算很强的那种，早早和老师沟通好就出去实习了。因此他的实习经历比同届同学要丰富，但是相应地最后毕业差点延毕。20届同学，本双非，实习大厂几乎全挂，后来去了上海某中厂实习，后来秋招录了小米，白菜价。另一位同学，本校985保研过来的，无实习经历有校内科研项目积累，秋...

#通信硬件公司评价#自打23年6月份国资委开始实施关于运营商降薪砍福利的政策后，运营商们积极响应号召，落实政策，福利待遇一刀切，薪资公开透明化，现如今，像是交补话补等已被取消，纳入工资总额管理，意味着在工资总额不变的情况下，部分福利待遇已被取消。作为国央企单位，运营商的举措无可厚非，单位员工们也都在积极努力地工作，即使拿着相比以前更低地薪水和付出更多的劳动，也毫无怨言，因为在疫情时期，国央企正常下发薪水，从不拖欠员工薪资，帮助很多家庭走过疫情时代。现如今，老员工们积极担负起肩上地责任义务，即使面对未来仍会进一步降薪降福利地谣言，也毫不犹豫地坚守岗位。然而即使薪资待遇下降，运...

今天开心

今天没有运动，在学习

学习运动

上篇文章给出了中国工商银行北京软开待遇，秋招时我也拿到了中国农业银行数据研发中心的offer，有想了解的宝子们欢迎私聊哦~ 最真实最全的中国农业银行数据研发中心待遇情况！！今年毕业生仍旧很多，大环境依然不好，就压压力相比去年只增不减，24届以后的学弟学妹们提前打算呀！

开心

年薪硕士税前平均21w，本科年薪平均19w（包含五险一金个人缴纳部分，不包含单位缴纳部分），薪资浮动与绩效考核相关，新员工入职前三年每年岗位工资自然涨薪10%。试用期三个月，收入按80%计算。总收入为试用期后第一年的现金收入，包含各项现金补贴（通讯补贴、住房补贴、取暖费、防暑降温费等现金补贴），多项物品类（食品、生活用品、卡类、文化套餐等）不计算在内。由于银行各月补贴不同，无法另外计算各月收入。晋升：根据个人表现自然晋升或竞聘晋升，表现优秀5-6年薪资可翻倍。单位在五险一金的基础上提供六险二金，有补充医疗保险（额外报销80%-90%自付费用）及企业年金（自愿：个人选择...