德迪智能 面试过程： 1、面试主要有三轮。 2、首轮主要是询问一些关于应聘岗位方面的专业知识，以及以前工作经历中一些比较优秀的作品。 3、二面就是领导介绍公司目前的发展状况，以及应聘岗位需要承担的工作内容。 4、三面就是谈薪资待遇之类的。整个面试过程氛围良好，一次很有趣的面试。 网阔信息 面试过程： 1、到了以后先填表格，然后是人事和我交流，大概问了一些过往的工作经验及离职原因 2、很快就二面了，是他们的副总面的，面试的提问主要围绕工作经历这块，具体负责的岗位内容之类的，还有一些运营相关的问题。实际...

艾动科技 面试过程： 1、首先是填表，填完表后叫你做个测试，一个是性格测试，题中问你喜欢什么水果之类的问题。 2、能力测试考一些逻辑思维的问题，类似于公务员考试的那种，可能有的人感觉没什么压力，可能我比较菜，对我来说有点难，一套做完下来感觉脑子不够用了。 3、测试完之后，应该是HR面试的我，问的问题都很专业。 4、之前从事的几份工作？为什么离职？ 5、你对这个岗位的理解有多少？认为运营助理要做哪些工作？ 6、为什么会选择电子商务这块？未来的职业规划是什么？ 7、然后就让我回家等通知了。 宝视佳科技 ...

泛微网络 面试过程： 1、首先是自我介绍 2、然后是了解以往的工作经历，优势劣势等； 3、说一说你最近做过的最困难的项目，你是怎么解决的？ 答：我举了一个例子，同时负责两个项目，有同样高的priority，并且在同样时间的deadline。处理方式：找到两个项目的空隙，提前安排好项目的测试，审核，发布等各个方面的会议，并预留一定时间作为buffer。最终两个项目都如期完成，并没有大的错误。 4、然后谈了职业规划等基本问题。 5、最后问我有没有什么想问的？以下是我问面试官的问题： ①每个月是否有业绩考核，难度大不大？...

爱施德 面试过程： 1、第一轮面试：对方通知了四五个人员参与，对方几乎没什么准备，最终要求就几个问题进行了书面反馈，把面试变成了笔试。 2、第二轮面试：对方HRD主持的远程视频面谈，面谈的效果很好，对方HRD很认真负责、职业素养也很好。 3、第三轮面试：由于是对方针对一个新项目新组建的公司和团队，此次面谈上升到与对方新招聘的总部负责人，此次面谈感觉与对方合作不会很好磨合，我对项目的推进开始持疑虑。 4、第四轮面试：对方HRD具体与我谈待遇和具体问题，并发了OFFER，但鉴于与对方VP合作的担忧和项目推进的疑虑，最终只遗憾放弃。 云...

东百集团 面试过程： 1、第一轮先是简单的人事面试，大致就是聊聊天，聊聊岗位的工作内容，例如要值班啊，要倒班啊，节假日不能够休息之类，看你能不能够接受。 2、人事面完OK的话，门店老总会面试，也主要就是提问，提问下对零售行业的看法等，比较简单点的问题，过程非常愉快。 3、你对零售行业的看法？ 答：零售现在虽然受到冲击，但是仍然是不可或缺的一部分，只有跟上发展，不断的用商业（餐饮、娱乐）来带动百货的人流。 4、店总ok的话，会分配部门经理给你认识，进行进一步洽谈，满意的话就可以谈到岗时间了。 观澜网络 面试过...

1、第一天一轮面试，共计三人。详细聊了过往经历，结合小米业务提了问题，主要是看之前的工作能力，以及和小米业务相关度。前两位面试官是筛选作用，问题不大，面到第三位应该是项目负责人，深入聊了对业务的理解和想***抓住一个点继续深入看到底思考了多少。总体比较愉快。 2、第二周安排了二三面，因为我的时间比较紧，hr了解后协调安排在了同一天。二面也是大leader，面试过程中似乎对我并不是非常满意，以前的工作经历讲出来，并没有打动对方，于是抓住机会聊了聊兴趣和理解，但很多东西只讲出来一小部分，对方反应平平，心下感觉凉凉。最后问了职业规划。之后项目负责人又来，问感觉如何，然后就着运营相关的东西聊了更多。...

精誉达科技 面试过程： 1、hr给我打电话询问我现在的情况，工作、家庭状况、期望薪资。hr觉得还ok，然后给我发邮件约第二天面试。 2、HR核对了我的简历信息，简单问了一下曾经的工作经历，以及我对于今后自己的职业规划等。 3、第二轮现场面试，接待我的是经理。他着重问了我的经历，问得很细，比如项目起止时间、担任的角色、个人贡献，还有项目中碰到的困难。很多问题问得很刁钻，如果不是真正了解可能真会被问倒，幸好我是有扎实的工作经验的。 4、面试过程聊得很愉快，也学到不少知识，看得出来有很大的发展空间。面试结束的第三天晚上。hr通过邮件通知我通过了复试，明...

新蛋 面试过程： 1、面试共4轮。第一轮HR，问了些简单的问题，例如电商品类及流量分配的，感觉HR部门对业务的支撑蛮大，因为懂得算多； 2、第二轮用人部门，探讨用户UGC社区模型及运营数据分析，中间有一道简单测试题，大约是求流量高峰和购买率的重合点，要求算出ROI最大的在12个连续hours。 3、第三轮是部门经理，这个经理感觉很忙，不停看表，问的问题不够深入，都是些电商行业趋势类的。 4、最后一轮是区域负责人，先电联，再视频通话，聊的内容都是些有的没的，负责人很喜欢打断人，然后抛出各种马斯诺问题，硬着头皮交流。最后结果是等通知 ...

字节跳动 面试过程： 1、自我介绍，讲诉之前工作内容。HR问离职原因，对公司的了解，因本人学历一般，HR问了下学历问题。 2、之后谈我前公司薪资了。期间又谈了下该岗位工作的具体内容。然后就直接表明贵公司给待遇，福利，问我何时上班等等。且多次提到我还有什么问题可以咨询，我一时想不到什么，没问。 3、好了后，说我的资料要发总部审批，有结果了通知我，我忘记问要多久时间。回去时我问怎么联系HR，她给了我名片。然送我到门口，且很礼貌的对我鞠躬。HR态度点赞。因为我面试的经历不多，这次算是比较正式的一次。所以很多地方把握的不好，给后面人的参考。要记得问自己关心的问题...

源科 面试过程： 1、先是聊简历上的，询问曾经的工作经历，根据我应聘的岗位仔细询问，具体做了什么，为什么这么做，遇到什么问题之类的问题。 2、针对简历提出问题：之前的工作经历是怎样的、遇到问题我是怎样解决的； 为什么想来源科，认为源科需要什么特点的人？个人的优点缺点，如何取长补短？ 3、能不能接受加班等。 4、源科面试主管和HR都很好，还跟我介绍了公司的情况。 致悦科技 面试过程： 1、先是hr给我打电话询问我现在的情况，工作、家庭状况、期望薪资。 2、然后给我发邮件约第二天面试，一面很顺利，主要问了我的项目，...

酸疯了

京东方 面试过程： 1、先是简单的自我介绍，然后问你职业发展方向。 2、主要就是问你一些和职位有关的活动或者工作经历，从经历中问你一些具体的情况，比如详细的工作流程，当时遇到了哪些问题，你是如何解决的，挺简单的，都在可接受范围内。 3、接着问你对行业的了解程度，大致的了解下所面试的项目组的产品和同类产品的对比情况； 4、然后就是问你一些企业有关的问题，你了解公司吗，了解岗位吗，为什么选择这里。会问到离职原因，期望的薪资等等。 5、最后问你有没有想问的问题。 中国联通 笔试： 很多逻辑题，难度类似程序...

奇洛普 面试过程： 1、首先自我介绍，工作经历，然后会根据工作经历进行提问，自己的优缺点，最有成就感的一件事，之前的工作中遇到的困难的事？压力最大的时候是什么时候？ 2、会问到你的上一份工作是因为什么离职的，为什么会选择我们公司。 答：上一份工作是因为合同到期，选择该公司是因为喜欢这个行业。 3、因为你在之前是带团队，来到我们公司成为一名员工需要被人领导，是否能够接受，期望的团队是什么样的？ 答：期望是一个有活力，团队之间团结互助，不是一个人低头蛮干，彼此协作的团队。而且工作也是学习的过程，之前接触的是一线的工作，现在入职成人培训...

利丰集团 先给一份笔试题让你做，基本就是网上的那些常见的逻辑题目。上面有两个问题，要求30分钟内用英语作答： 1、what makes you feel that you are the right candidate for this job? 2、what do you expect from this job? 面试过程： 详细介绍一下你的工作经验,你在以前工作中得最大收获是什么？ 聊离职的原因，未来三年的职业规划，根据自身规划及未来期望真诚回答即可 你如何看待一份工作每天都需要做重复的事情？（数据录入工作） ...