东百集团、观澜网络社招运营面试

东百集团

面试过程：

1、第一轮先是简单的人事面试，大致就是聊聊天，聊聊岗位的工作内容，例如要值班啊，要倒班啊，节假日不能够休息之类，看你能不能够接受。

2、人事面完OK的话，门店老总会面试，也主要就是提问，提问下对零售行业的看法等，比较简单点的问题，过程非常愉快。

3、你对零售行业的看法？

答：零售现在虽然受到冲击，但是仍然是不可或缺的一部分，只有跟上发展，不断的用商业（餐饮、娱乐）来带动百货的人流。

4、店总ok的话，会分配部门经理给你认识，进行进一步洽谈，满意的话就可以谈到岗时间了。

观澜网络

面试过程：

1、面试分为三轮，第一轮hr电话面试，沟通工作经验，主要了解离职原因和之前工作内容概述。

2、第二轮是组长面试吧应该，也是电话面试，内容涉及到运营理念以及运营经验，更深度的会问到运营过程中数据，效果，复盘等关键性内容，有一定深度。

3、第三轮公司面试，主管面试， 开始先自我介绍，把简历上的内容以及自己的工作内容，成果，运营能力显示出来，主管会问到一些简历上不太清晰的点判断你的简历是否真实，另外有一定数据和复盘的内容和你沟通，下边就是问你对岗位和公司的看法以及你入职怎么做。

4、整体来讲第二轮难度比第三轮高，因为第二轮问的更为细致。