最近帮很多同学们改了简历和模拟面试，发现了一系列常见的问题，可能同学们有时候自己也意识不到，就是单纯觉得简历好像哪里怪怪的或者可以更好，但是又说不上是哪里有问题，可能有时候就是只缘身在此山中吧。这次接着上次总结的帖子继续讲讲简历里专业技能要怎么写。 专业技能这块我上次提到一个重要的点，就是一定要给面试官正确的心里预期。因为技术岗面试真的会很看你列了哪些专业技能。所以从正反两个方向来说，一方面就是既不要写的太没有自信了，也不要写的超出自己的实际能力范围。 我们分开来讲。对于前者来说也是很多同学容易犯的一个毛病（当然也是社会让人们更喜欢选择谦逊的态度使然），比如有的...

前段时间我发了一个帖子🆓帮大家改简历，私信一下💥了，技术岗的简历就给大家改了数十份。透过同学们的简历我发现了这些常见问题，总结给大家复盘看看，也给懒得发给我细看的同学们自查一下。1. 求职定位不清晰，简历也会被带偏。求职定位不是说在简历上简单的写一个形如“意向岗位 Java后端开发”这样的简短信息就完事了的。你的整个简历应该服务于你的求职目标，突出重点信息，聚焦视觉焦点，把不重要的信息压缩、后置甚至移除。这是一个笼统但根本的问题，往往直接导致了后续的各个细节问题。2. 主修课程随意罗列一堆，一定会让用人方迷失。有的科班出身的同学可能简历内容没有很丰富，或者实习少了一些，会喜欢把自己上过什么专业课放到简历里，往往是放在了教育背景相关的部分。而对于我们应届生同学或者找实习的在校同学们来说，教育背景又是一个必须要放到靠前位置的模块，这就导致了如果你放了主修课程，它（在你当下的求职阶段）必然会出现在简历的视觉中心。这个时候杂乱的罗列，或者是按修过的顺序排列，往往是不够突出重点的，浪费了这处宝贵的简历空间。我的建议是不要写太多，同时把重要的且你觉得比较符合你求职方向的往前放，比如后端的同学可以写“操作系统、计算机网络、数据库…”而不要把“C语言程序设计、网页设计…”这些放到最前面。其它方向的同学同理。3. 专业技能到底怎么写，才能突出你是“专业的”。前面我们说了，求职校招/实习的同学们是肯定要写教育背景在前面的。再加上一些个人信息模块，以及有的同学喜欢用一些没啥信息量但是看起来酷酷的模版占用整张简历的最顶部的一些空间，这就使得你的专业技能和实习/项目经历只能有一个在最佳视觉位置了。一些实习/项目经历比较匮乏点同学，或者是对自己专业技能比较有信心的同学喜欢把专业技能放到前面来。这部分同学就很需要靠这块来吸引用人方了。对HR来说，你需要让不太懂技术的ta们能很快的找到和岗位匹配的关键词。对面试官来说，你又需要引导他们向你懂的地方提问，以及对着你的简历就对你的每个专业技能有正确的心理预期。字数上限了，大家觉得有用点赞收藏关注一下，后面的我有空分到下一篇再写。 #简历中的项目经历要怎么写#  #简历被挂麻了，求建议#  #你已经投递多少份简历了#  #你的简历改到第几版了#

在我求职那年苦于没有人帮忙都是通过大量的面试来不断精进简历的，好在也总结了很多相关经验，最后如愿拿到若干SSP offer进入大厂工作，希望也能帮助到大家～技术岗实习/校招简历，想优化简历的同学们私信我哈（个人信息可以全隐去）～ #实习，投递多份简历没人回复怎么办#  #简历被挂麻了，求建议#  #你已经投递多少份简历了#  #你的简历改到第几版了#

下面按照牛客推荐的创作主题逐项说明，全文只讲方法论哈。 1. 暑期实习or日常实习如何准备 首先说明一下小标题中的两个概念，暑期实习和日常实习并不是以时间维度划分的，算是某些公司的两类岗位： 暑期实习：一般在暑假及前后的时间（但一般也可以主动调整到更靠前的时间），为明年毕业的准应届生设置的为期三个月左右及以上的实习，与秋招会存在一定的时间冲突。公司发起暑期实习一般会对实习生有较高的要求，会考察实习生是否有能力胜任该岗位的正式工作。暑期实习一般都有转正机会，实习生完成比较拿得出手的项目并参与公司的转正答辩，通过后可以拿到转正offer 日常实习：相比暑期实习，没有严格的时间界定，往往是组里缺人...

第一题 #include <bits/stdc++.h> using namespace std; int main() { ios::sync_with_stdio(false); cin.tie(0); int q; cin >> q; stack<int> stk; while (q -- ) { string s; cin >> s; int res = 0; for (char c: s) { if (c == '{') stk.push(0); else if (c == '[') stk...

面了好多面试 做了好多笔试。。

base上海找后端工作呀

select T.dept_no, R.emp_no, T.ms as maxSalary from ( select d.dept_no, max(s.salary) as ms from dept_emp as d inner join salaries as s on d.emp_no = s.emp_no group by dept_no ) as T , ( select d.emp_no, d.dep...

select s.emp_no, s.salary, s.from_date, s.to_date, d.dept_no from salaries as s inner join dept_manager as d on s.emp_no = d.emp_no order by s.emp_no

class Solution { public: vector<int> h; int idx; void down(int u) { int t = u; if (u * 2 <= idx && h[u * 2] > h[t]) t = u * 2; if (u * 2 + 1 <= idx && h[u * 2 + 1] > h[t]) t = u * 2 + 1; if (t != u...

加上牛牛一共是个人，把个糖果分给这些人，让牛牛严格比其他人少的时候的最多糖果数，这题只要考虑一下极端情况。 不妨先平分，再分配剩余的，平分的时候，每个人拿到的是个糖果，如果还能剩下个糖，那么就每个朋友分一个就行了。如果不能剩下个糖，为了让牛牛的最少，牛牛就必须再牺牲一颗糖。 所以就这两种情况判断一下，就可以了。 class Solution { public: /** * 代码中的类名、方法名、参数名已经指定，请勿修改，直接返回方法规定的值即可 * 返回牛牛能吃到的最多糖果数 * @param n long长整型 * @param k long...

太反人类了