目前就业市场还是很可观的前端技术人才需求：前端技术的不断发展，占据了互联网的一席之地。Web前端开发工程师已经成为发展中的职业香馍馍。几乎整个互联网行业都缺Web前端工程师，无论是刚起步的创业公司，还是上市公司乃至巨头，空缺一样存在。优秀的前端工程师在市场上很吃香，所以前端的就业情况还是非常可观的。Web前端未来发展：web前端未来发展前景是非常好的。前端人才的需求量在不断上升，企业的人才缺口依然存在。目前北京和上海这样的城市，平均工资是12000左右。前端的薪资待遇很高，前端工作者可以并且根据自己技能深入的不同程度，拥有不同的薪资待遇。要做的是提升自己：1、踏实学习，掌握前端技术。目前前端缺的就是真正掌握技术的人才，如果想从事这个行业，就脚踏实地的学，不要急于求成。根据自己的实际情况，选择培训班或者是自学。2、明确规划前端学习。前端学的东西更加高端，所以想做web前端的人必须有一个学习规划，有系统学习方案。每天应该学习什么，应该明确规划好，每个知识点应该做什么案例，而且要每天坚持学，不能三天打鱼两天晒网。3、加强交流，不要闭门造车。前端专业知识非常强，所以一定要有人去指导，初学者千万不能闭门造车。不要想着单凭自己一个人的力量就把web前端这好的技术学会。#前端##就业##应届生##校招##计算机#

最近有位同学在群里吐槽：“实习面试时HR问了一连串很奇怪的问题’你父母年龄多大？是什么工作？家庭情况怎么样？’犹如警察询问犯人，恨不得把你的家庭和你父母情况调查的一清二楚。”一经发出，引来了很多同学的共鸣，表示很疑惑：“你只需要我的工作能力，为啥还要问我父母工作？”今天就这个问题，我们从以下三个点进行分析1.确定人员的稳定性一般来说，问家庭情况是为了考察求职者的稳定性。例如独生子，一个人在外地工作，公司还是会疑惑，会不会呆了一段时间又以父母身体不好为由回老家。父母是公务员的子女，父母可能会让孩子考公职，创业公司留不住。特别是刚毕业的同学，还未对自己职业生涯做好规划，不清楚自己要在哪里发展，公司...

      大厂面试官很灵活，你写了什么，面试官就问什么。大厂的面试不是八股文，大厂的提问灵活度更高。跟中小公司那种比较僵硬的不一样，大厂的面试官是要追问的，问了第一个问题只是一个引入。后面他会继续问底层要怎么实现，实现某个功能要怎么去做。      大厂看基础和深度，同学简历上没写的内容，那大厂一般是不会去问的。大厂面试可以问的东西很多，主要依赖项目的询问，然后项目问完之后是考点的部分。实际上面试官自己准备好了一套题，他就来问你就好了。如果你简历上写了，那就按照你写的来，而且他不会问很浅的，他就会问使用，最后还问到底层。而你在简历上写的专业技能这块，写“了解”或者是“熟练”都是一样的。面试官觉得你要熟练的东西，就算你写的“了解”他也要问的很深，面试官觉得只需要了解的内容，你写的“熟练”他也不会问那么深。      所以要注意，在大厂校招环节，会的东西往简历上写，不擅长的东西不要往上写。专业技能不要写花里胡哨的各种中间件框架，就正常写网络算法、Java等要点。      很多中小公司不一样，面试官不会去深问，那就是一问一答，问完拉倒。因为面试官觉得在小公司你无非就是一个新手，过来能用就好。所以他只简单地一问一答，你背背就好。      另外，在校招环节中，不管大厂中厂小厂，专业技能都是一个非重点。很多同学的简历喜欢把这个点放在学校项目上面，这个是不对的。这是社招的写法，因为社招每个人做的项目是不一样的，所以大家的专业的技能点也是不太一样的。面试官看一个人的技能点跟公司所需的功能点一致，那就会优先考虑。      但校招不一样，校招大家基本上是一样的，建议把它放到简历最后的部分，放在自我评价前面就可以了。而且不要瞎写。大厂和中厂写的专业技能是不一样的，不要因为这个不加分不减分的项给自己挖坑。#简历##面试##应届生##计算机##大厂面试#

      给大家去介绍3个小技巧，让你的简历查看率更高。      第一个小技巧，如果你喜欢那个公司，你尽量每两天到三天去发一次，秋招过来的同学都知道，校招的投递人数真的是10万、20万甚至50万左右的这么一个投递量，那么你就不能期待HR会在后面压的那1,000份里边，一份一份的翻，所以一定要注意每天要更新，让面试官有机会能看到你的简历，那你才有后面的面试机会，这是第一点一定要注意，不要投一轮就结束，而是要挑一些你觉得符合你的层次，你的要求也符合他的要求的，这些公司放在一个列表里面，这个列表里面经常的两三天就投一次。      第二个技巧，你要站在这个HR的角度来看问题，HR平台里面他一天收到100份简历的时候，这么多的投递人数，他要一个个去看这个人的信息，什么学校背景怎么样，项目怎么样，那他的速度是很慢的，所以这个时候，你要注意欢迎语，打招呼的那个话你不要跟别人一样，突出个人优势，面试官一看这个人跟别人不一样，他就可能在这个简历列表里面，他就会优先打开你的。      第三点的话要注意，大部分平台比如BOSS直聘或者是什么，他会给出这个公司的HR什么时间在线，在这个时间段去投简历会让自己简历打开率更高一点     还有两个点可以注意一下：第一，简历重复度不要太高，因为HR一天需要看几百份简历，他也不懂技术，怎么看呢，首先你的描述要到位，不要写两行，面试官会觉得你这个人不咋地，因为合适的人太多了，第二，一定要注意不要去写烂大街的项目，因为HR来看的话，他一看那个项目出现度非常高他自然就直接扔掉了。 #你已经投递多少份简历了##简历##校招##秋招##计算机#

     大家先要明白什么项目是好的项目，什么是坏的项目。心里要有个数，然后冲着这个方向去。因为你的简历项目如果不好的话，那简历通过率自然就低，甚至面试的时候，项目的提问点也没有竞争力。在人数很多的校招，一定要有备而战。      要注意你的学校是在哪个层次。如果是一本以上，那么就过了大厂校招的门槛。大厂和中小公司对项目的要求是不一样的。大厂只要考虑项目的深度，你做了哪些难点，怎么去解决的，能力怎么样，它反而对语言的要求不是那么高。但中小公司他希望你过来的时候，能上手干活，所以你常用的技能，比如缓存或者什么，这些东西你要能了解，所以说要求是不一样的。大厂好的项目：1.大中厂的实习。这个对学历以及自己的准备都有要求，你准备到位就会比较简单。录取大约在2%左右，比如大厂，如果投递人数在25万以上，那么2%可能差不多。2.实验室的项目。实验室有两种项目：一种是我们的部分的专硕和学硕会做的横向项目，有些比较知名的实验室接的一些国家级的项目或基金项目或者是一些企业的项目。这种项目因为有真实的需求，它就是真实的商业项目，所以它的难点、亮点会非常多。另外一种是实验室做的算法项目，比如有很多比较知名的会议的算法项目。这两个实际上对重点实验室或重点的学校可能会要求比较高。      除了这3个最好的项目之外，另外一种可能是部分小公司实习，但不是所有小公司都可以。有些小公司都是大厂的技术大牛出身，他创业也好，或者他是出来做事情也好，有真实的商业项目，他们做的东西都是正统的，可能他的名声不如大厂。      我们一定要注意，校招重点看你的项目能力，不是说你去百度实习你的能力就很好，你去美团实习你的能力就很好，是哪个公司不是很重要，但如果有知名公司的话会加分。小公司实习的机会会比大中厂稍微多一点。      另外一种是有些学生在做的一些真实的创业项目，比如说做互联网+或比赛项目，不是那种水赛。大厂一定会看你真正做了一个什么东西，解决什么问题。东西本身的提问点要非常多，亮点要多。      如果你在好的大学，就会发现有前面几种项目的话，那其实找工作也不难。如果是实在不行去大城市，至少在北京上海，正常找个实习还是比较好找的。那实在不行的话，大家在大二大三自己搞一个项目，其实都是可以的。#简历中的项目经历要怎么写##应届生##实习##计算机##校招##算法#

一、IT岗校招黄金节点：大厂：01 暑假实习（6月）:投递时间：5月底 - 6月底笔试面试：6月中旬 - 7月中旬注意：研一的同学如果有时间，尽量也要参加实习，为一年后的校招作准备。一线公司的实习面试要求比较高，至少提前3个月准备暑假实习和秋招时间有一定冲突，需要按自己的情况做选择。02 暑假提前批：大厂提前批集中在七月，提前批竞争激励，多数同学拿不到offer。03 秋招（8月-10月）:投递期：8月底 -9月底; 笔试面试：9月中 - 10月底 注意：一线校招非常集中，如果到了招聘时间再准备的话，是来不及的。04 秋招补招 （11月-12月）：10月底左右许多同学签完三方会释放其他offe...

JAVA后端岗位竞争越来越激烈，随之面试要求也越来越高。有些公司还发短信提醒应聘者投递其他岗位，因为JAVA后端的简历实在是太多了。甚至有些公司会挂着JAVA后端的岗位，把人招进来之后分配到android或者其他岗位，去年22届有位同学就是投的java岗，但最后进了公司被安排做了前端，理由就是java岗位人满了。1、java校招情况 java开发近年确实是很卷，也是正常的。这三四年，每年大家都说是寒冬，很多人找不到工作。就拿计算机专业来说，这个专业一方面是校招平均薪资最高的专业之一，一方面也是失业率最高的专业之一。每个学校，包括中专都有计算机专业。很多公司的HR在面试的时候，会非常挑...

可以从三个方面判断：1、能运行通一个spring boot的项目，请注意这里不是要求初学者能从零开始开发出一个项目，而是能根据提示，跑通一个现成的Spring boot项目。     这个项目的业务不限，甚至只包含很少的业务逻辑也不要紧。前端页面不限，毕竟是要找后端的工作。但是，初学者需要能够搭建数据库环境，配置全项目参数，并让代码跑起来，同时能根据其中的流程讲清楚spring boot访问操作数据库的流程。2、项目里的各种语法，不要求能当场看懂，但对于不熟悉的语法或api，能通过查询资料很快地理解含义，这就是干活的基本标准。3、spring boot项目运行启动后，能通过url请求拿到结果，在发出url请求后，这个请求经过了哪些模块，是怎么访问的数据库，然后怎么返回，处理中出现了异常怎么办，这套流程需要搞明白。     其实学到这种程度，就可以去找工作了。不少朋友可能会质疑我这个说法，他们可能会说，还要去学各种组件，比如redis等，或者是Spring cloud alibaba组件。其实他们说的没错，但其他技能属于java初学者找工作的加分项，而不是必选项。 一方面，可以在面试过程中精确地了解当前城市当前阶段面试官会问哪些（其他分布式组件等）问题，这样能精准准备，这要比脱离面试自己闷头继续学，效率不知道高多少，另一方面，大多数公司对初级开发的要求，还真是增删改查，让初学者做分布式组件的活，换谁都不放心。     也就是说，初学者在学到上文提到的程度，即会spring boot增删改查的技能后，不用再继续学，而应当通过面试，缺啥补啥精确地学。#java##springboot##面试##计算机##项目##数据人的面试交流地#

应届生毕业后应该留在大城市还是小城市？这一直都是很多同学比较关心的问题，毕业后去北上广深闯一闯，还是回到老家找个安稳工作呢？大城市的优势：1、工作机会多。大城市经济发达，公司更多，就业岗位需求更大。2、成长快。刚毕业的应届生在一个经济发达一点的城市，能够有更多的机会，能够见识到更多东西。自己的眼界和见识也会越来越多，能力提升的也会越快。3、教育资源。大城市的教育资源是小城市所不能比的，下一代的教育上，大城市更占优势。 有位同学研究生在江苏就读，是今年的应届毕业生，已经考上了杭州的一个事业单位。当时考的时候只是想给自己以后能多一个选择，一个机会。现在要决定是否签约了，但是家人比较希望他...

前两天呢，一个24届的学生过来问了我一个问题，他说他是211的一个学生，参加了三四次的大厂暑假实习，结果他在某一次面试时发现面试官水平不咋地，问的问题是一个错的，而且他的回答，面试官也不听，跟其他几个公司的面试官是不一样的。他觉得这种特别神奇，因为这个面试官最后是决定你能不能来的人，是他来给最终的结果。这个同学就问这种情况该怎么去处理，会不会在8月底的大厂秋招里也会遇到这种面试官，比如他想去美团或者字节，有一轮把他挂掉了，那他基本上在这个公司就没戏了，所以他问会不会出现这种问题。 我们拿着这个问题来说两个点，第一个点，暑假实习的面试跟秋招的面试略微有点不一样，但是大家要注意这个事情，...

从字面上理解Spring、SpringBoot、Spring Cloud的区别 SpringBoot、Spring Cloud是我们经常看到的名词，我最近面试的有些学生已经不懂为什么，他直接就去想那种复杂的场景，但是我们正常的业务，哪怕大公司流量很大，但大部分业务流量是没有那么大的，就算业务比较大他分成不同的服务器，他流量还是在一定的可控性内，所以大部分90%左右的项目，就算在大公司他也是正常考虑的，不用一上来就很乱。 今天呢，我就讲讲SpringBoot和Spring Cloud的区别。 boot这个词就是引导加载的意思，SpringBoot的意思就是你加载和引...

      现在投暑假实习的学生是越来越多了，特别是一些24届的学生，甚至还出来一些 25届的学生，投得也非常的多。如果说到7月初或者7月上旬，你的简历依然是在等待中或者投递中的话，那么建议就不要再去投暑假实习了，那应该怎样准备秋招呢？     现在最好的路子可能就不是实习了，那能不能在这个时候把秋招要考的东西好好地静下心来整理到位，比如说考点的部分，别人能达到100分，你至少得到九十七八分，那一定是高手过招，特别是秋招人数更多，比暑假实习的人多的多，这个时候就不要出任何乱子。      其次如果你觉得项目还不行的话，实习这条路堵死了那你能怎么做呢？我们一般来说建议大家有几套方式，如果你有自己的实验室的项目，那就没有问题。如果你有自己的比赛项目，或者自己平时做的一些尝试的项目，你把它丰富一下，把考点扩展一下，让它亮点更丰富，一定要注意亮点，你要去加上它，这就是很好的项目。如果你实在没有项目，就从市面上找那种烂大街项目，社区、外卖、秒杀...但是呢写这种项目，它本身在秋招人那么多的时候，基本上简历通过率是接近于0的，这个时候哪怕你学校好点，可能通过率稍高，却也在10%以内。      但是有一个解决方案，你不要做整个项目，你把其中的某一两个模块，比如说购物车、社团的发帖、秒杀的某一个细节，你把那个细节花上一个月或者半个月，将它真正地展开，你会发现，那个模块在公司里面，可能一两个月都做不完，但你把它抠出来，你的简历描述就跟别人不一样了，因为别人写的是一个比较完整的项目经验。但是如果将去公司实习作为实习项目，假如我们去美团外卖实习，做就算做半年，也不可能做完整个项目，所以一定关注的是亮点、难点，降低重复度。所以你就拿出它其中的比较有亮点的两三个模块，将其展开，你的简历描述就跟其他的人不一样，那你通过率就高，亮点你再把它丰富一下，基本上就没有什么问题。#秋招##暑期实习##项目##简历##简历中的项目经历要怎么写##应届毕业生#

最近呢有很多同学发现自己的专业读着读着就没了，变成了绝版毕业生。比如说“信息管理与信息系统”和“公共事业管理”专业的同学，专业被撤销了，甚至有的同学读着读着学校没了，比如民转公或者是直接就取消办学了，那么根据教育部新颁发的一个关于学科专业的调整方案，到2025年将优化调整高校20%左右学科的专业布点。 首先，调整幅度这么高，意味着将迎来大量的专业新增与撤销。 比如，一边是数字经济、人工智能和大数据管理与运用等新专业涌现，另一边则是不少“老牌热门专业”迎来最后一批学生。根据今年4月的一个报告，全年度新增撤销专业925个，创历年新高。比如我们刚刚提到的公共事业管理、信息与计算科...

      近期张雪峰发言说很多专业就业不好，劝大家不要报，这个热题被扩展之后，很多人都在不断地说自己的专业就业不好。不仅有新闻学、经济学、生化环材等，还包括建筑学、计算机、临床医学等等，好像所有专业都在劝退，这到底是为什么呢？      因为现在的毕业生真的太多了，社会上能够提供的就业职位远远达不到这么多人数，所以就业的整体形势是比较差的。大部分专业或者说几乎所有专业，对口就业率能够达到30%以上的几乎不存在，而毕业生的高峰期远远没有到。      22届的毕业生是在1076万，23届是1158万，到24届预估会有1180多万。20年毕业生才800多万，从20年到22年，一下增加了两百多万。毕业生的人数不断上升，而且这个高峰期估计要持续十年左右。但现在校招给毕业生能提供的对口职位，却是非常少的，根本不足以支撑1000多万的毕业生。      在这种情形下，选择专业固然是一件很重要的事情，但也不要一味地沉浸在比较与逃避中。因此，在整体就业都不好的情形下，我们的重点应该放在，怎么努力把自己变成能找到工作的前20%这件事上。校招机会还是有很多的，要充分利用起来。大家辛苦准备高考，选了一个专业，上了一所大学，最终的目的都是为了找个好工作。#计算机##秋招##专业选择##晒一晒我的offer##就业##IT##大学生#