整个行业从业者资历呈现倒金字塔结构，30-40岁年龄段众多，应届生一个office 2-3个，我知道的几家原厂都出现年龄断层，还是因为缺芯几年生意好，开始招应届生，可想而知，对新人并不友好，优质客户基本被“占坑”，拓新并没有那么容易，所以初期分配的客户资源基本盘很重要 #恩智浦#  #华为海思工作体验# 第二，IC销售一旦入行难以跨行，好奇心重，喜欢跳槽，追风口的人不适合，这行知名公司对销售技术知识要求高，产品线众多也有较高的学习成本，但这些在其他行业复用性几乎为，比如卖IT服务器的去卖云服务大模型，但从看到的大几百份履历来看，IC非常少人能跨出去，从业3年再跨基本不可能，除非向下兼容，可能存在从卖被动件传感器跳到主动件的小跨，从代理商跳到原厂的情况。更多的是换公司，但一直在服务特定行业的客户，推特定的产品，比如你在北京ADI卖医疗模拟IC比较多，继续跳去TI卖模拟。半导体即使在同一个行业，细分领域众多，隔行如隔山，社招跳槽的可选择性进一步收窄。知名公司销售稳定性好，基本不会有HC。不过凡事都有好坏，这行职业寿命长，越老越吃香，今年有家汽车做的好的原厂裁员先裁应届生资历浅的，和赚短平快钱的互联网逻辑不一样。社招也是5-10年经验起步。当你在这个行业人才pool以后，跳槽和你竞争的也是这个pool，其他难以跨行进来。一般销售市场占公司总人数5%左右，越知名的公司越不需要销售，比例越低。估算一下，TI，NXP，Infineon，ST，Renseas，Microchip，MPS，Marvell全国销售各小一百人，稍小众些的AMD,Intel FPGA品牌，做消费类或者客户集中的Broadcom，Qorvo，Skyworks，Macom，Sitime，Credo，Astera labs，Maxlinear，Cirrus logic，Wolfspeed，Allergo 人更少 #销售#  #德州仪器#

   以前在互联网卷一年实习也没逃过被裁，入职Microchip A.CEM半年，965，公司从来不裁员，同事很多待了 10 年以上，这是第一次在大陆校招，因为公司业绩这几年稳步提升，最新季报 revenue 达到 20 亿刀。点击下面链接直接投递即可，目前开放不同 level 的 CEM 和 FAE 比较多https://wd5.myworkdaysite.com/en-US/recruiting/microchiphr/External

目前有6个人啦

大概9月就完成了网申和笔试，知道10.28才发邮件拉群面试，hr也是不专业，直接在90+人群发腾讯文档，让大家填面试时间，结果就是好多人选同一个时间，谁知道先后啊，hr说的话也是风云不定，一会说今天时间不够了明天面，今天又说不面了，我觉得根本不想招人，薪资也并不高。

一面后还没有消息

测评很难，行测➕专业题，竟然还有英文的技术题，最后两道专业大题也是英文作答，涉及产品定价策略，产品设计，简直比做大厂的还难

地点在北化工旁边的贵州大厦，10人一组，除了我其他都是北化工的，一半是研究生，20分钟结束，群面根本就不怎么看你的输出质量，看谁讲得多讲得有逻辑，其他同学似乎没有面试经验，自我介绍全在讲课题论文🤣，最后我和6号表现好被叫去，最有意思的发生了，面试官问我，你知道招商运营是干什么的吗，我大概讲了jd上的，结果"包租婆你愿意做吗"，哈哈哈哈这就是中国话的魅力吗。 电商行业的招商运营接触过觉得挺好，这个在地产行业的，工作内容就是包租婆了。 其中一个学机械的，面试官问"你有想象过这个岗位的工作环境吗" 朋友们，天坑专业快跑😂

海投太多，开始选择性拒面试了，以发的offer为瞄点，比它差的就不必面了

线上笔试➕面试

基本围绕自我介绍问，挖的坑一定要给自己埋好。 新奇的问题 专业学的啥 毕业论文做什么 一面问期望薪资 面试官主动说二面讲ppt，好感度up

经常遇到相同的题目，粉笔搜题不太准，也没有很熟的学霸朋友🤣

汽车后市场saas行业，之前在懂车帝实习过，所以比较匹配过了二面有这个岗位的uu吗

一个月前邮件说邀请进了天工大宣讲群，疫情也去不了外校现场面试，加群里HR结果不回复，有UU安排线上面试的吗