“C++的基础知识，如面向对象的特性、构造函数、析构函数、动态绑定等，能够反映出应聘者是否善于把握问题本质，有没有耐心深入一个问题。另外还有常用的设计模式、UML图等，这些都能体现应聘者是否有软件工程方面的经验。”——王海波（Autodesk，软件工程师）“对基础知识的考查我特别重视C++中对内存的使用管理。我觉得内存管理是C++程序员特别要注意的，因为内存的使用和管理会影响程序的效率和稳定性。”——蓝诚（Autodesk，软件工程师）“基础知识反映了一个人的基本能力和基础素质，是以后工作中最核心的能力要求。我一般考查：（1）数据结构和算法；（2）编程能力；（3）部分数学知识，如概率；（4）问...

2.1 面试官谈基础知识2.2 编程语言 2.2.1 C++ 面试题1：赋值运算符函数 2.2.2 C# 面试题2：实现Singleton模式2.3 数据结构 2.3.1 数组 面试题3：数组中重复的数字 面试题4：二维数组中的查找2.3.2 字符串 面试题5：替换空格2.3.3 链表 面试题6：从头到尾打印链表2.3.4 树 面试题7：重建二叉树 面试题8：二叉树的下一个节点2.3.5 栈和队列 面试题9：用两个栈实现队列2.4. 算法和数据操作2.4.1 递归和循环 面试题10：斐波那契数列2.4.2 查找和排序 ...

本章重点介绍了面试的流程。通常面试是从电话面试开始的。接下来可能有一两轮共享桌面远程面试，面试官通过桌面共享软件远程考查应聘者的编程和调试能力。如果应聘者的表现足够优秀，那么公司将邀请他到公司去接受现场面试。 一般每一轮面试都有3个环节。首先是行为面试环节，面试官在这一环节中对照简历询问应聘者的项目经验和掌握的技能。接下来就是技术面试环节，这是面试的重头戏。在这一环节里，面试官除了关注应聘者的编程能力和技术功底，还会注意考查他的沟通能力和学习能力。在面试的最后，通常面试官会留几分钟时间让应聘者问几个他感兴趣的问题。 1.3.2节是全书的大纲，介绍了面试官关注应聘者5个方面的...

通常面试官会把每一轮面试分为3个环节（如图1.2所示）：首先是行为面试，面试官参照简历了解应聘者的过往经验；其次是技术面试，这一环节很有可能会要求应聘者现场写代码；最后一个环节是应聘者问几个自己最感兴趣的问题。下面将详细讨论面试的这3个环节。图1.2  面试的3个环节1.3.1 行为面试环节面试开始的5～10分钟通常是行为面试的时间。在行为面试这个环节里，面试官会注意应聘者的性格特点，深入地了解简历中列举的项目经历。由于这一环节一般不会问技术难题，因此也是一个暖场的过程，应聘者可以利用这几分钟调整自己的情绪，进入面试的状态。不少面试官会让应聘者做一个简短的自我介绍。由于面试官手中拿...

如果应聘者能够通过公司的简历筛选环节，那恭喜他取得了阶段性的成功。但要想拿到心仪的Offer，应聘者还有更长的路要走。大部分公司的面试都是从电话面试开始的。通过电话面试之后，有些公司还会有一两轮远程面试。面试官让应聘者共享自己的桌面，远程观察应聘者编写及调试代码的过程。如果前面的面试都很顺利，应聘者就会收到现场面试的邀请信，请他去公司接受面对面的面试。整个面试的流程我们可以用图1.1表示。图1.1  面试的形式和流程 注：只有少数公司有共享桌面远程面试环节。1.2.1 电话面试 顾名思义，电话面试是面试官以打电话的形式考查应聘者。有些面试官会先和应聘者预约好电话...

“对于初级程序员，我一般会偏向考查算法和数据结构，看应聘者的基本功；对于高级程序员，我会多关注专业技能和项目经验。”——何幸杰（SAP，高级工程师）“应聘者要事先做好准备，对公司近况、项目情况有所了解，对所应聘的工作很有热情。另外，应聘者还要准备好合适的问题问面试官。”——韩伟东（盛大，高级研究员）“应聘者在面试过程中首先需要放松，不要过于紧张，这有助于后面解决问题时开拓思路。其次不要急于编写代码，应该先了解清楚所要解决的问题。这时候最好先和面试官多做沟通，然后开始做一些整体的设计和规划，这有助于编写高质量和高可读性的代码。写完代码后不要马上提交，最好自己检查并借助一些测试用例来测试几遍代码，...

1.1 面试官谈面试1.2 面试的3种形式 1.2.1 电话面试 1.2.2 共享桌面远程面试 1.2.3 现场面试1.3 面试的三个环节 1.3.1 行为面试环节 1.3.2 技术面试环节 1.3.3应聘者提问环节1.4 本章小结