Q:如何用产品思维分析火车票，并阐述火车票票面的构成还有哪些可以优化的点?A:解题思考这道题虽然看起来简单但是要使用产品思维把它答好，其实非常考验被试者平时的观察能力和日常的积累。解题方法通常分成以下三步:第一步，搭结构;第二步，填逻辑:第三步，做结论。产品题目的结构是没有标准公式的，讲究随机应变。针对上面这个面试题，可以搭建的结构包括用户角色、使用场景、需求动机和结论。2，需求动机接着是需求动机，买票乘客的需求动机会决定车票中票面的构成、售票员的需求动机会决定车票中票面的构成、检票员的需求动机决定车票中票面的构成，以及乘警的需求动机同样也决定了车票票面的构成。从上面的分析中我们看到第一步根据问题类型先初步从简单的角度入手为问题搭建一个简单的逻辑结构(比如这里从使用用户入手);第二步就可以通过第一步的简单结构，填充每个结构下的场景逻辑，而场景的梳理，其实也是问题回答的重头戏，同时也是面试官考察的关键点;第三步则是需求动机的梳理，根据场景明确用户的核心痛点及需求，这里其实就是考察被试者平时的观察能力和用户需求的把握能力在梳理需求动机前，让我们来看看一张车票的票面信息中到底包含了什么，我们到底需不需要为它做出改进（以当下常用的蓝色车票为例，如下图）。从车票票面中我们可以获得这些信息：出发地、目的地、车次、出发时间、座位号、价格信息、个人信息，解决了在购票场景中购票乘客票面信息的基本需求； 出发地、目的地、车次、出发时间、座位号、价格信息、座位类型、乘客信息，解决了购票场景中售票员对票面信息的基本需求； 目的地、车次、出发时间、用户信息，解决了在用户进入检票时的检票场景下，检票员对票面信息的基本需求；当然以此类推，还可以梳理出其他场景中用户需求与票面信息的对应点3、做结论上面的分析，属于第二步「填逻辑」。在第一步结构的基础上，把分析过程阐述完整，这也是面试官需要听到的为什么。紧接着就是最后一步，做结论。对于 「如何用产品思维分析火车票，并阐述火车票票面的构成还有哪些可以优化的点？」这个问题，可以做出如下结论。第一，在常见的车票使用场景中，当前的票面设计以及完全覆盖了大部分场景，也就是车票无需增添其他信息；第二，对于车票的定位来说，它作为一种定位相对严肃的产品来说，尽量的简单明显，并能突出产品需求优先级的设计，才是当下相对最好的设计，也就是车票的票面需要简单、大气，即也无需增添其他信息。所以小伙伴们在应答产品面试题时，其实需要的是清晰的结构，丰富的逻辑阐述，而结论则可以简单明了，通过这三步就可以对一道产品面试题做出比较完整的回答了。最后还有一点，就是对于很多产品面试题而言，面试官并不是想通过你问得一个正确的答案，更主要的是想看你的思考过程和分析过程。抓佳了这一点，在准备和应对产品面试时就会更有针对性。

现在虽然还是夏天，但秋招提前批其实已经开始了，像腾讯，滴滴等等也已经开了，可能还有很多25届的宝子们已经美美过暑假了，甚至都不知道可以投递，今天想分享一些信息差和关于秋招的基础知识一，投递策略一定一定要遵循”海王法则”（除非你已经有梦司并且有九成把握），否则更建议还是广撒网，也不要给自己设太多限制，像“我没经验做不了什么”“我投递了是不是没意义”等等，勇敢去试，勇敢去投，勇敢的人先享受世界二，投递时一定要做好分级管理心(可以先投一些自己意愿度没那么高的公司，主要在于套题库、打磨简历为主）打磨简历后，再进行分级投递（一定要使用投递记表，不然到后面会很混乱，血泪教训jpg @i)比如，可以分为a级、b级、c级，a级为梦中情司，可以冲一冲，分配精力 40%，b级为估量自己大概能面上的公司，数量上一定会比a级要多，但也请只分配精力 40 %，这样方便管理盛不要错过任何一个可能性，c级为不太想去的公司，分配精力20%三，投递时间一定要以hr上班时间投递，并且在筛选简历的那个时间为主，黄金时问一般为上午10点-12点，下午14点-17点，周末和节假日不投，很多hr不上班，给自己腾出复盘时四、面试复盘非常非常重要失误了也没关系，即使准备的再好，心态一定要放平，顺带需要提醒大家的一点是，即使是相同的岗位，不同公司要求做的事情也不相同，要放大自己经历中与公司这个岗位的匹配度，贴合岗位需求说！！五、求职心态请保持，别紧张，别焦虑，别放弃校招的环节很长，一般从简历初筛开始，可能接下来面临的是一面二面群面压力面。。过程很长，影响因素也很多，别动不动就想没人要了，找不到工作了，这是一场从夏天要跑到明年春招的长期马拉松！我也在持续关注秋招提前批和秋招的讯息，希望对大家有一点小帮助，祝愿大家秋招都能拿到梦司offer,一起加油鸭

今天，我邀请了@Kiki学姐给大家分享滴滴-营销中台产品实习+转正面经。📆核心问题复盘：1️⃣用1分钟时间介绍一下自己。【问题拆解】自我介绍不是简历复述，是在简短的时间里向面试官画重点，贴标签，结构化拆解自己和过往经历。我是使用学历+关键词方法进行介绍。A：开头介绍自己的学历和姓名，紧接着向面试官以三个关键词概括自己，每个关键词都是PM的重要技能点，比如沟通力、数据分析能力，并在每个关键词后用２－４句话举例说明自己的能力。3️⃣你们的产品和闲鱼等平台比的区别是什么？【问题拆解】这个问题是在看你是否了解你的用户和市面上的标杆竞品。因为是学生创业项目，面试官也不会期望在这听到什么颠覆性产品思路，更想从中看出你拆解问题的思维和你产品的创新点。尽管这种问题一眼看下去更像考察竞品分析能力，两类产品的用户群体和产品生态也有较大差别，但仔细分析可知道，闲鱼本身也拥有高校圈子，一定要比拼肯定拼不过大平台。也就是说，这题更偏重于考察你产品的创新点。A：回答思路可为数据分析用户心理-针对用户产品功能设计侧重-产品功能与闲鱼的不同-与产品内其他社交功能进行联合。3️⃣ 深挖项目细节（为什么要把banner放在这里/为什么使用弹窗/为什么用A方案不用B方案）【问题拆解】类似这些细节性问题主要是要去靠考察你进行产品决策的原因。A：这里我就不展开了，产品决策原因大框架来说无非是“产品平台-用户-合作方”这三方面有所受益，至于页面设计的原因主要是“用户-竞品”两方面。⭐学姐建议：产品因为不限专业，所以一直以来都是非技术岗中的“卷王”赛道，和你一起同台竞技的有许多名校大厂经历的候选人，比如我曾经见过一个普通产品日常实习有牛津的候选人进行投递。但不要被这些吓到，一旦进面，说明在面试官心中你们各有千秋，不要害怕，自信地展现自己就好。因为这篇面经是我找第一份产品实习的，所以有的问题比较小白，校招和暑期实习的问题会挖得更深一些，所以大家一定要注意平常产品的积累。关于面试准备，可以自己准备一个面试题库，搜集面经和面试时自己碰见的问题（比如你从这段经历里学到了什么等等这种问题），久而久之你会发现有的问题重合度极高。

谈谈你对产品、运营的理解？/产品、运营不分家这句话，你的理解是？【行业：通用，岗位：通用，对应公司/业务：通用】考察维度：考察候选人对于产品、运营的认识。解题思路：从产品/运营的区别和联系出发分析2个岗位。参考答案：满足用戶需求的同时还能带来商业价值。•区别：1）产品是实现产品由0-1，运营是维护产品由1-N。2）运营相比产品和用戶的距离更近。3）运营更加效果驱动，需要实现拉新/促活/留存/转化等，产品更关注用戶交互体验和产品功能架构。•联系：1）运营是产品的需求来源方之一。2）运营是用戶和产品之间的媒介（比如客诉）。3）运营的指标和产品的指标往往存在依赖关系。对产品有其他理解的欢迎交流啊！!!

腾讯面试题##Q:当代年轻人为什么会为了追求自律而卸载抖音，快手而非b站?参考解答动机分析:年轻人自律的条件在学习工作等场暑下雪要投 入大需要量时间和精力在目标事项上，杜绝干扰，减少娱乐。那么当代年轻人为什么会为了追求自律而卸载抖音快手、而非B站呢?我们可以从快手抖音和B站的内容推荐机制、使用场景来分析一、使用人群1、抖音快手:其用户一般是kitime，用户人群覆盖面比较广，内容参差不齐。2、B站:其用户虽然只有抖音的1/10，以年轻用户为主，平台为用户营造了良好的学习氛围，独特的弹慕场景也增加了学习的互动性和趣味性，符合年轻人的需求。二、呈现形式：1、抖音快手：都是短视频为主。抖音快手在本质上，没有太大区别，存在比较多的碎片化娱乐信息。kil时间的工具，用户以娱乐消遺为目的。2、B站：以中长视频为主内。内容有明确分区（番剧、知识、娱乐、生活等）、内容资源丰富，质量较高，评论区和弹幕区属于视频内容的延伸，为年轻人提供了很好的体验。三、推荐机制：1、抖音快手：打开抖音，便进入了播放界面，接着依靠上下滑动来更换视频，不断上滑的“沉浸式体验”，被动推送，目标不明，令人上瘾的视频流机制，你永远不知道下一条有没有意思，容易造成停不下来的现象。看抖音和快手，都无需太费脑子，手指一滑，快乐即来。强调沉浸式体验，让用户在不知不觉中上瘾。2、B站：用户在还是用B站时，可以进入特定的内容区，主动查找，目标更加明确，用户选择更有自主性。

产品面试题 #滴滴面试题为什么在网约车这么普及的情况下，仍然还会保留一大部分线下扬召的市场?从司机端和乘客端来回答。一、问题拆解解题思路主要为:首先明确该问题的背景，把握网约车和线下打车场景的差异化定位，可以从司机端和乘客端2类群体在不同场景下的需求出发，来明确仍有一部分司机和乘客选择线下扬手护车的原因二、网约车和扬手招车的链路对比-网约车:平台派单-司机决定是否接单-前往乘客上车点-等待乘客上车-行程中-行程结束-收入到账 -扬手招车:乘客招手-司机停车-行程中-行程结束-收入到账三、司机端时效性：(1)订单获取:网约车在流程上比扬手招车要多好几步，比如线上打车的接客时间较长，网约车平台给司机派单的逻辑并不是哪个司机离乘客近就安排哪个司机去接单，而是会顾全当前区域有打车的人和司机位置，选择可以使当前区域所有人群利益最大化的配置方案，线下扬招可以实现司机乘客快速匹配，缩短打车路径，提高打车效率;(2)接单时效:乘客可以在禁停区域外的地点拦车，这种情况下的司机可以更高效地接单，但网约车还需要经过系统算法分配，相对来说接单时效性更差。(3)沟通成本:乘客不守时，未能如期达到候车地点，或者乘客无法准确输出自己所在所在地址，会导致履单时间过长。(4） 自由度更高：线下扬手招车可以自由选择载客路线和目的地，避免被平台限制或指定路线和目的地；(5）收入分成：扬手招车司机的成本只有分成，不需要与平台进行分成;(6）符合下沉市场的露求：对干三四线城市的司机来说，大部分还不太会使用网约车平台，甚至部分人看不懂地图，但对这些司机来说，他们更熟悉当地的实际路况，可以更快速地响应乘客的需求，更符合他们的日常使用习惯；四、乘客端时效性：（1） 乘车习惯：中老年群体乘客大部分不习惯用网约车，而是直接在路边扬手打车，因此这块需求还比较大；(2） 等待时间：从打车场景来看，线下扬手招车不需要等待司机匹配，不需要等司机到达指定目的地，可以在短时间内得到司机响应，减少等待时问，提高出行效率；（3） 服务范围：网约车的服务范围主要集中在城市和市区，对于一些偏远地区或者乡村地区的用户来说，招手即停的车可能更加方便。用户心智：（4） 特殊情况：对于一些不太会使用电子产品的人群（如一些三四线城市的中老年人等），可以在短时间得到司机的响应，提高出行效率；特殊场景：手机没电，酗酒、非手机重度使用人群、路痴等；对滴滴面试题感兴趣的同学评论区交流。。。。。

秋招速递| 腾讯预计下周开启，百度提前批已到业务终面，最快8月发offer「关键进度」百度：提前批部分学员已到业务终面，预计8月发offer。浪潮：提前批捞人面试中，部分学员已进入2轮。迅雷：面试中，预计8月中旬发放offer。大疆：第一批笔试邮件已发并完成提交。历史盘点」截止今日，2025校园秋招已开公司，还包含：腾讯产培生（简历初筛中）、百度（面试中）、京东TET管培生（简历初筛中）、大疆（笔试已发）、OPPO、网易游戏、腾讯音乐、新浪&微博（管培生）、科大讯飞（飞凡计划）、腾讯（博士批）、京东（博士批）、快手（技术批）、米哈游（技术批）、TCL、浪潮（面试中）、迅雷（面试中）、卓驭科技、禾赛科技、多益网络等。需要提醒大家，由于目前开放的大部分岗位属于提前批，所以投递理论上是越早越好的，但投递的前提一定是准备好。具体如何准备？这里，建议大家在正式进入秋招前一定要做好以下3件事：1、简历书写：简历中每一个项目都能梳理清楚（为什么做，为什么这样做，再做一遍会怎么做），并通过具备业务逻辑的视角，有条理的书写出来，不是纯”执行式"的罗列动作，更不是”JD化"宽泛的描述。2、明确岗位：每个公司同一岗位大类下，可能会存在多个细分岗位，比如，百度-产品经理就包括：北京-产品经理、商业产品经理、策略产品经理。但是秋招投递机会往往只有1次，我们一定要结合简历经验和岗位匹配度来进行投递，先保证进面率再考虑个人兴趣。3、面试训练：面试无非3大题型，简历题、常规题、业务题。前两类题在面试中出现的次数占比90%+，也是最容易准备的。建议每位同学都可以通过真题刷题、面试Mock、实习投递并结合高质量复盘来完成【个人题库】QA文字版的产出。除了上述准备工作外，秋招过程中还会碰到的各种笔面试问题，大家也不要慌，积极开启秋招备战，相信我们在秋招必将披荆斩棘，顺利拿到心仪offer！

前司产培来了！可以说是产品经理岗的TOP1选择了。大平台（鹅不用多说），钱多（40+，之前有个ssp学员拿了50），发展前景好（项目轮岗制，基本都会在有发展的业务，晋升速度也会很快）。由于这个岗位每年只招10几个人（好消息是，近两年有扩招），难度很大。不少粉丝私信问自己“够不够格”，“有没有机会”“要不要投”？❗由于腾讯产培生计划和秋招提前批统一窗口，所以一旦投递产培大概率就没法参加腾讯提前批！所以，BG不match的同学，建议大家不要送人头。

25届秋招，已经拉开序幕！上周已经有不少公司开放了25届秋招投递的窗口，像腾讯、京东的技术管培生已经可以投递了，新浪&微博也都推出了每年只招10人以内的管培生计划，还有一些公司HR同学正在偷偷的收简历。显然，留给我们25届同学们的时间确实不多了，但是，当下并不是焦虑，然后草草改完简历就乱投一通的时候，而是要从现在开始，珍惜时间，做好充分的准备，未来半年，将是一场硬仗。那么，具体如何去安排时间，每个阶段应该什么动作呢？这里，我们结合往期大厂学员的成功上岸经验，给大家一个参考：1.备战阶段（Now-7月初） *非技术岗秋招提前批预计7月中下旬开放往年非技术岗秋招集中在7月份左右，具体时间灵...

7月，正式进入25秋招季。不少知名企业已启动2025届秋季校园招聘。据预测，产品和运营岗位将有大量空缺，例如腾讯预计开放5000个职位。这些职位通常不限专业背景，因此，现在正是准备简历、笔试、面试的绝佳时机。📈 招聘流程概览：在线申请、初步评估、笔试、多轮面试（业务及综合面试）、Offer沟通以及最终签约。🛠️ 准备策略：①项目梳理：实习当中的所有项目都要清晰的知道为什么做，为什么这样做，做出来的效果是怎样的，如何通过指标衡量，再做一遍会怎么做等。如果你目前还没有含金量高的实习，补充项目是当下最关键的工作：秋招快来了，经验不足的我还有机会？②简历修改：针对不同行业和公司，量身定制简历。建议至少准备两版，一版是海投通用版，另一版是针对心仪岗位的精准投递版。③面试准备：了解不同公司的面试偏好，例如：字节重视数据分析能力，拼多多考察抗压能力。这次，我们为大家更新了6家头部公司的面试风格，大家可以提前根据面试风格，着重准备面试官关注的点，并结合搜集相关岗位的面试经验，提前准备个人回答。

最近，大厂们纷纷捞人进入面试流程，暑期求职正式进入下半场。不少同学甚至经历了几轮群面，当然，也有部分优秀的同学直通单面，而我们不二全程班学员@Zero也是其中之一，他在3月初收到初试邀请，经历3轮业务面+1轮HR面，目前已收到了offer call。今天，我们也是邀请了@Zero给大家分享自己0基础到暑期上岸腾讯的经历，具体的暑期求职BG+TimeLine+经验如下：【BG】QS前100硕，普通文科背景，1段产品项目+1端产品实习【TL】①投递：3.07，投递岗位：产品策划/运营②一面：3.12  *直通初面，捞我的岗位：产品策划（即产品经理），面试官是我未来的Mentor，80%简历题+20...

2023年从抖音裸辞后，我就开始通过@不二浅思录（小红书）记录一些自己的心路历程，也为后续的创业项目进行复盘思考。处于职场中，但有所迷茫/焦虑的同学可以看，也欢迎交流。由于碎碎念的内容写的还不错，也很真实，陆陆续续收到了《课堂内外》，《人物》等多个平台的撰稿/访谈邀请。前段时间受邀写的一篇「产品经理」岗位科普，出版后也收到了样刊，给大家分享一下。可以给参加秋招的同学介绍产品经理这一岗位，方便对齐岗位认知，进行有效且愉快的沟通。