上午首先进行校园宣讲会，分几个大区投递简历，等待面试通知，下午收到面试通知，主面试官2人，其余的都为旁听，后面知道两个面试官是两个大区人力资源部的领导。面试总共就一轮，从个人介绍聊到个人家庭情况、有一线轮岗，吃不吃得了苦等,然后面试官给了五张报纸，胶带，剪刀。题目是用上述材料做一个三层的塔50厘米高能够承受3瓶洗衣液，限时二十分钟。看到题目整个懵逼，没有思路。估计另外两个人也是懵的，刚开始30秒没人说话，我想这不行，便先发言，提出最应该考虑的是承重，并且建议把洗衣液放在最下层,整个讨论过程还是比较混乱的，主要是我们三个没有想到好的设计方案，最终塔没有搭建起来，但还是完整的解释了一下设计思路和理...

在面试的前一天参加了宣讲会，宣讲会当场投简历，宣讲完后会进行简历筛选,筛选过后会通知进行初面,大约晚上11点收到了面试通知邮件，通知我第二天早上10点半去面试,第二天去面试，有我和另外一个面试者参加面试，初面让我很意外，不是无领导小组讨论，而是演讲，通知的时候已经给了三个题目，选择其中一个，系好人生第一个纽扣，现在，青春是用来奋斗的，将来，青春是用来回忆的问一下在校基本情况和自己为什么要选择这个公司，为什么要选择这个行业，部门主管面基本告知一下上班内容。简单陈述和对话，没有很复杂，一般的面试是2论。 因为是演讲，面试官问太多问题，只是说了一些场面话，演讲的时候跟面试官有眼神的较流很重要，...

在快消公司做市场管培，哇真的心好累啊。感觉自己没啥长进，每天就是跟店铺收数据。然后店铺的人都是人精，给我数据的时候都跟我领导长领导短的，但是我才在这做了半年管培......懂的都懂，真的一点不纯粹，太累了

华为 面试过程： 初面其实很简单的3V1模式，进入后考官会先根据你的个人简历询问，做到如实回答就好，如果涉及一些隐私或者不想回答的内容可以简单的绕过或者带过，如果考官进行追问，那只有硬着头皮回答了，但是不要打的太具体，也采用一笔带过就行。 然后就是一些关于你个人对于华为的看法，对于华为的理解等等，反正也是有关企业的一些问题。楼主之前是下了功夫了解的。 面试官的问题： 问 你为什么会选择华为来投简历？ 答 因为我很看重华为近些年的发展，这是一个蓬勃向上的公司，在企业内部存在良性竞争，作为一个年轻人我需要这种锻炼的机会。除此之外，我很喜欢华为的企业文化，由于我在国外的留...

爱德曼 面试过程或经历: 面试完了告诉我hr正在做业务调整， 不确定是否需要实习生，但是如果不确定是否需要实习生， 就别让人来面试了嘛。 面试主要分为问简历相关的问题和pr相关的问题和性格考察， 具体问了我例子比如给我一个东西我要怎么做 面试问题： 1.我关注的三个公众号， 2.我喜欢的三个品牌，， 3.我手上有没有媒体资源， 三角铃 面试过程或经历: 面试主要是和老板和总经理直接面试。会针对你的简历询问你过去的活动策划、项目执行、活动执行经历，问你...

华鑫基金管理公司 面试过程： 第一轮两个人分别给我电话面试，都是英文自我介绍，然后是看我简历上没有投行相关经历都问了whyIBD。接着是teamwork的问题，还有problem-solvingskills，比较有趣的是看我写了kendo（剑道）还问了我剑道的相关，比较有趣。面官很nice，已经拿到下一轮了，希望能和大家分享！ 国联证券 面试过程： 外场等候什么的就不说了，但是我在等候的时候，跟其他应聘者聊了聊，经历都蛮厉害的，也就是说，你的竞争对手还是蛮牛的。进入面试室，是多对一，基本就是让你自我介绍，然后所有人会根据你以往的经历...

奥美广告 面试过程或经历: 市场策划案的基础步骤，对公关的理解，你最喜欢什么品牌，你最喜欢的广告，为什么奥美做公关、做品牌对于客户的意义，怎么和客户交流我们做品牌的意义，你觉得最有成就的一件事，你平时最喜欢做什么事情，举详细的例子，现场给一个新产品案子，30分钟让写press release和新品上市策划案。 建议：带上你之前写过的策划以及文案作品吧，感觉一轮面试下来，嘴都烂了，不愧是公关业的翘楚，一次面试一个接一个问题鸭梨山大，也让我反省如果你对品牌以及广告没有自己的深度理解和热爱，那么即使走入公关业，也可能最终发现你最喜欢做的事并不是这一行。 bluefo...

华夏基金 面试过程： 到了华夏银行大厦。进去，16层登记，检查证书原件。打听到，总共只有一面，面试是否成功，会很快通知结果，具体什么时候，等通知。8层会议室面试，面试官6－7人左右，当时太紧张了，没来的及数。首先，是自我介绍。我应聘的是网络银行部。所以，一位姐姐问了一些关于网络银行的问题，对网络银行怎么理解，如何做好网络银行的客服工作。后来，一位领导Mr，问你认为你自己做过的最成功的一件事是什么？问题就这么多，时间没用多少，所以感觉没戏了。 一些问题：问问你认为你自己做过的最成功的一件事是什么？问题就这么多，时间没用多少，所以感觉没戏了 中国民...

博雅公关 面试过程或经历: 简历筛选—HR见面+笔试—GROUP ASSESSMENT（至少北京是这样） 我是简历+求职信的组合，虽然专业不对口，但是比较用心，加上有一些实习经验，所以还是进来了万幸！第一次面试，在华丽的王府井东方新天地，从地铁穿过天空走廊直接就到，工作环境感觉很不错负责人是北京这边的HR，一位专业而自信的帅哥~由于是FIRST TIME，又对行业不甚熟悉，我匆忙准备了好多台词，还怕自己记不住，结果根本没用上，以闲谈的温和风格把你带入他的步调，后面又突然冒出全英讲讲做过的活动的流程介绍，感觉半放松半紧张，很考验应变能力，但同时1 VS 1也是沟通的好机会，...

面试过程： 1.你住在哪儿？这个问题也许在开场白中问，作为寒暄用语。其实，HR对这个问题是关心的，因为上班路途太远，不仅会加大个人生活成本，从社会成本角度来讲，也是不合算的。 2.什么时候能来上班？有的学生毕业论文还没写完，有的学生会在正式毕业之前的一段时间一个星期或某个时间要去见导师做毕业论文，因此HR要了解这个情况，妥善做出安排。在这个话题，也许HR会追问：你的论文题目是什么？如果你的论文题目恰好和你所应聘的企业在行业或某些方面相关，就可以展开说说。 3.负责任有经验的HR往往留给学生一点时间，问：你还有何需要问我的吗？之所以问这个问题HR是想看你关心什么...

三全食品 面试过程或经历: 面试一共就两轮，第一轮群面，6个人一起，先挨个自我介绍，然后问了30分钟的专业知识，她问的时候要积极回答。 第二轮是无领导小组讨论，感觉很意外，复试会计居然要这种方式，题目是一个关于高估低估还有市盈率的案例，然后让自己思考20分钟，再一个个介绍3分钟，再讨论15分钟，最后一个人总结发言5分钟，这个过程一定要主动掌控讨论的局面，我们一起去面试的留下来的都是leader。 银鹭食品 面试过程或经历: 初试：10人无领导小组讨论，每人都有一个号码贴在衣服上，环坐在桌子旁边，每人桌上有两张纸，一张是题目，一张是草稿纸。题中有两...

华策影视 面试过程或经历: 终面是群面，很多个岗位在一起，无领导小组面试，问题偏活动执行和品牌，题目是某电视剧发布会女主不能到场，于是有三个选择......对这三个选择进行讨论，12个人要得出统一选择。 群面经验就不说了，从结果来说，个人觉得和你报的岗位也有关系，也有3个面试的同学是财务岗位，出了这样的问题他们基本没怎么发言，说得也比较水，最后三个人被留下来约面谈。但确实有一位经验十足的leader角色，她过了。 面试官的问题： 问你觉得哪一位表现最好？ 答我说了一个所有人都没看到的细节，一个time keeper，后来HR也点名表扬了我的细心，虽然群面中...

沈阳宜家家居 初面hr会问一些有的没的问题，主要是性格上的，专业上的不会很多，第二面小组面试有点难度，先会组装一个宜家产品，然后小组推举出一个人进行功能介绍，之后是荒岛求生问题，题不难，重要的是怎么阐述出整个过程，感觉做自己会比较好，因为宜家找的就是契合度高的人。 上海宜家 面试过程或经历: 面试之前先要填一些性格分析的表格，公司很大也很严格，只录取和公司文化、价值观相近的人。面试过程中涉及到中文和英文，英文流利的同学比较占优势哈。考官会用中英文各问一些学习、生活、经历相关的问题，也会让设计一些工作场景让你随机应变，非常专业的面试过程。 面试官的问题：...

新民晚报 面试过程: 1.瞎喊人面试 2.填傻不啦叽的表，一面男的缺失礼仪，太自我。连张简历都不舍得打的公司。一面就是赶鸭子过架，毫无价值。10分钟不到就结束了。 3. 1个多礼拜后，二面，一群人坐等，人事女的迟到30几分钟，毫无歉意。居高临下，问的问题和思维方式都是非常奇特。 4.公关代表，其实就是销售，之前浪费了这么多时间，最后才知道，一面有问到，但不讲。 熙颐影业 面试过程: 面试过程整体感觉比较轻松，主要看中对工作以及对这个行业的热情，对语言能力要求高，尤其口语方面。HR先面，然后直接领导面试，最后可能会由公司CEO进行面试。...