先讲一下总体思路：现在都是为了卷了卷，面试就是为了筛选出人的，其实你会不会，做没做过，面试官几句就能问出来，但是这不重要，重要是，他得筛选人，所以任务就变成了如何能在竞争者中间更加突出。后端知识那么多，每一项都能出本书，你直接写个我会MySQL，不写具体知识点，你让面试官问你什么呢，如果随便问，你不会不就g了？所以简历得突出你会的，同是也是给面试官引导，让他有的问。简历是，能突出你优势的写，突出不了或者没用的，不如不写，留点空写点有用的专业技术，比什么在学校搞刷井盖活动有用。一些常见问题：面哪个方向就专写哪个方向，有的面java后端，但是写了会点C，会点前端，写这些干什么呢，面试官只关心jav...

补充目标院校A,四年后端Java经验，双非一本2024年8月2日和Hr聊，开始准备，用题库刷题2024年8月7通过机试三道题：1.小华最多获得多少黄金 2.最多派出多少团队 3.图像物体边界分别用深搜、双指针、并查集解的，因为是原题，机试400分，查重通过开始选地点，跟我说北京只要985-211，其他地方得看情况重点：非目标流程推的人太多，暂缓推荐，所以政策就是把高学历提升2024年8月9通过综测那个题挺变态的，不过按照网上经验答，基本没问题，反正就记住，要积极、多干活、合群、不想当领导、喜怒不形于色、中庸、乐观、不激进（一定要前后表述一致）2024年8月15日技术面邮件下来了一面安排8.18...