最近经历了很多面试，面试真的是一个双向选择的过程。有的面试官对你的经历不是很care，也就是双方不是很匹配，可能互相不了解对方的技术方向，这种情况比较常见，毕竟很多时候是自己的简历被不同部门捞了。所以如果能定向内推技术方向一致的是最好的。有的面试官纯草台班子，或者本身水平就不够，或者可能工作时间还不久，没有能作为一个合格面试官的能力，无法从经历中获取到你的关键信息，所以可能就只能问问八股。有的面试官认真倾听你的经历，会针对性提出建议或者疑问，这种面试官水平一般都很高，能抓住你做法的漏洞，真的是可遇不可求的情况。通常这种面试官要么做的方向几乎一致，要么职级比较高，技术水平很强，点名字节和阿里云。感觉自己遇到的大部分面试都是第一种，不知道筛选标准是什么，就是讲实习经历，讲细节，讲改进点。能不能过纯看做题或者眼缘，麻了。
