🍀        除了图中所说的8大风险，剩下的两大风险分别是🍀人力资源流失风险一些研发、生产或经营性企业需要面向市场，大量的高素质专业👀人才或业务队伍是这类企业成长的重要基础。防止专业人才及业务骨干🚶‍♀流失应当是创业者时刻注意的问题，在那些依靠某种技术或专利创业的企业中，拥有或掌握这一关键技术的业务骨干🚶‍♀的流失是创业失败的最主要风险源。🍀意识上的风险意识上的风险是创业团队最内在的风险。这种风险来自于无形，却有强大的💥毁灭力。风险性较大的意识有：投机的心态、侥幸心理、试试看的心态、过分依赖他人、回本的心理等。🍀        大学生创业要仔细的分析自己创业过程中要遇到哪种...

转眼又到了毕业季，今年高校毕业生的规模预计达到1076万人，同比增加167万人，再加上疫情的影响，应届生求职似乎变得更为困难。找不到理想的工作，不知道该如何选择工作甚至对未来很迷茫是很多应届生头疼焦虑的问题，那么我们究竟应该如何应对就业焦虑呢，这里学姐给出了一些小小的建议，希望同学们可以走出这种情绪。#应届毕业生 #应届生求职 #缓解焦虑情绪 #大学生的就业焦虑

1-不要跟趋势作对2-尽量去大公司3-如果去不了大公司选择GJ支持的新行业和新兴产业的创业公司4-帮助你的父母成长5-毕业了真正的学习才刚刚开始6-愿意带你的上司是真正的贵人#应届生找工作#应届生 

一线城市之卷不是你能想的，当然每年都会有人离开，也有新鲜血液注入，你怎么看？

⬇总结✅金句1⃣：XX经理你好打招呼带了姓+职称！开口就捕获人心-记住别人的名字/姓氏是职场加分第一步✅亮点2⃣.极简，突出核心，说的都和岗位要求匹配-数字化量化了结果！！大家可以直接套用5句话公式 ＝1+3+11. 我是谁 （1句话）：专业，经验，工龄2.我的3个核心优势，最近最相关的经历（3句话）-要用数据化的事实去支撑/量化你的的技能,-突出你的经验，已有技能，过去成绩和你对工作的热忱3. 我为什么想要这份工作？（1句话）✅有经验的职场人模板！！一定要突出成绩和经验1. xx经理您好，我叫xxx，是xx专业的，和今天应聘的xx 岗位专业对口。很荣幸参加今天的面试，希望我能拿到你们xx岗位...

作为过来人，想给在校的毕业生或者实习生一些个人建议，这些都是必须知道的，少走很多弯路！🌟很多人入职了以后就开始后悔自己不喜欢这份工作，一是你确实不喜欢，二是你当初的决定太马虎！📌学毕业找到一份心仪的工作是比较不容易，但是也不是完全没有办法的，只有自己用心用力才能如愿以偿！否则后悔的是自己的人生！📍 签订三方协议注意事项!⚠1.签三方的目的:学校是为了统计就业率，企业是为了留住你，企业催着你签三方协议的时候，了解清楚再签!2.违约金数额:一般来说，违约金不得超过5000元，三方协议上如果没有具体数额的一定要问清楚，然后写进协议里。3.三方是哪三方：三方协议:一般是通过校招途径，三方是应届生...

今年的就业形势大家都看到了，比前几年都要严峻，内卷😭这个词都要被说腻了。 校招机会都在缩减，可就像有同学说的那样：其实头部的学生受到的影响是最小的，最后压缩的都是学校普通的学生的生存空间。 这时候普通毕业生毕业后的赛道选择就更加重要了，毕竟人家的起跑线已经高了一截。 🤔大学生毕业出路有哪些？各自利弊又是什么？ ‼希望帮大家了解清楚，做到选择不后悔！ #毕业生 #应届毕业生 #大学生 #就业迷茫 #秋招 #校招 #工作

找工作时,请牢记这十条,带你看透这场面试值不值得去:1）工资6~8k,实际上工资也就是3~4k。2）工资上不封顶，意味着底薪不高甚至没有底薪，主要得靠提成。3）工资面议，代表工资非常低,说不出口，说出来怕你不去面试。4）扁平化管理，代表着公司不超过10人或者你在的部门人比较少。5）公司提供住宿，代表公司地理位置极其偏僻或者住宿条件很差。6）公司氛围好，年轻化，说明你的同事都是刚毕业的大学生。7）要求抗压能力强，说明钱少事多责任重，说不定还有扣钱机制，有业绩要求。8）前景好，发展空间大，九成是个小型创业公司，很多规章制度没有建立成熟。9）弹性工作制，弹得只是你的下班时间，上班你还是得准点来，且没...

秋招如果找不到的话，你们会先完成论文还是继续投简历一直到毕业？

宝子们，不管你们找了多久，请给自己多一点时间和信心，没有那么难，你有焦虑的情况说明我们还是想要变好，只是我们刚入社会，还从未接触过职业规划，给我们自己一点时间。找对方法解决问题，就不会迷惘了。一、放低心理预期，我们会难过和焦虑的原因在于不满足和没结果。“在学校一直都是学霸，在学生会，班级里都是风云人物，怎么可能找不到工作呢？我们这个专业一出来就是高薪的！”当我们还在学校的时候，我们还没有概念，我们根本就不知道什么叫廉价劳动力，总以为我们是985、211，一本学士学位毕业的，我就应该值那么多钱！除非咱是高新人才，不然，职场上985真的很多，并且他们还在努力，所以放低期待值，这里不是打击大家，是正确认识到实习生应得的报酬。这样出去找工作的时候，不会有那么大的失落感。在具体找工作之前，在职场上，我们目前只有一个身份：应届生。二、定位：我们要先学会分类（适合所有找工作的人）①工作有很多种类型，每份工作也有不同的收入。尽管是应届生，可能我们暂时没有那么高的收入，但是我们至少可以规划我们想要在职场上通过自己的努力，一年后能拿到的收入。明确好这点之后，假设我们想要拿到7千，我们再去看招聘网上7千的工作中1、有没有你喜欢的？2、有没有跟你专业对口的？如果跟你专业不对口， #提前批# #内推# #面经# #秋招# 但是公司招聘网上没有对专业有要求的话，也要纳入选择。3、是否招聘应届生？通过这三点筛选后，能找到至少不是盲目投简历的工作！这种方法是根据薪资多少找工作！！②根据工作类别找（我不细分了，只是教大家这种方法）我们将工作分为：文职工作+销售工作+体制内工作（或者其他），划分好之后，可以根据自己目前的能力和喜好去找，先排除几个类别。然后在剩下的类别中，针对性地选择公司投递简历。这样筛选下来后，你对自己投递过简历的公司也有印象！这样两种方法都不会让你们广撒网，每天会接到自己不感兴趣的面试电话，拒绝内耗❌③不要广撒简历，可以多做点攻略，宁可花时间研究招聘网站，市场情况也比随便出去找个工作强！#应届生找工作 #找工作 #工作 #实习生 #高薪职业 

hello宝子们！秋招校招的时候，有些宝子没实习，没经验，没项目。简历空空怕被HR刷掉。不要慌，今天UU分享一下如何一步步写简历~✅个人信息简明扼要保留年龄，性别，手机号和邮箱，住址看情况保留，一般写大概的范围，比如某某区✅教育背景着重展示与岗位相关课程绩点不在10%，不要写✅校园经历用star法则进行描述（情景+任务+行动+结果）形成小标题，一定要有数据支撑，写详细有亮点✅所获荣誉重点写国家级、省级、校级奖项，没有实习奖项来凑✅技能证书考取的证书分类展示，突出与岗位高度相关的内容✅自我评价突出与工作相关技能罗列相关的工作软件技能，展示与工作的匹配度，自我评价放在最后，因为HR一般只看前面部分来决定印象分💕其他的欢迎宝子们讨论，祝大家都能找到心仪的工作~ #秋招# 23届秋招 #焦虑 #简历 #大学生 #简历模板 #简历这样做 #求职简历 #校招# #面经#