如果简历数量不够，宣传校招的pr就会背锅，校招组的整个绩效会就很差。所以需要简历数量来衡量今年校招到底怎么样（还有一个指标是毁offer的比例需要小于x%）

哥，首先你得理解，「做笔面耗费心力，也不知道会在哪一步倒下」如果你不知道哪一步会倒下，那说明你在这一步已经倒下了，传说中的kpi面，在校招里非常非常罕见基本没有，（在社招里会因为需要情报或者需要想业务负责人表达自己很积极努力而kpi面，这个情况会多一些）西交佬最后HR面被刷了也不存在耍猴，就是hr觉得不合适而已，如果你面的多了就知道，hr面通常是薪水问题、文化价值观认同问题、或者红线问题，经常业务觉得很合适的人，hr觉得不ok而拒绝。你想如果是耍猴，这个hr浪费的是前面12面的同事的时间，首先就无法像他们解释。哥，咱们面对现实，公司想要招什么样的人在岗位信息里写的非常明确，照着好好优化简历，一定能行的。大家在这种时候都很慌很焦虑，大环境已经这样了，我们只能修炼好自己去战斗了。咬牙坚持，最好的尚未来临。

哥这简历能力很强啊，专业也很匹配，但写的过于学术化了，没有紧扣职位的关键技能，筛简历的HR看不懂，搞企业简历筛选系统的，都是互联网出身，不懂这一行。现在芯片这么火，那个岗位简历不是几千上万，芯片还在攻关，难道让懂物理的技术骨干来筛选校招简历么？肯定是HR啊，甚至都可能是实习的HR。hr写jd，职位估计都只写微电子和材料学，哪知道物理系还搞这个啊。。。哥应该转成互联网语言再写一遍。很容易的，不会了找我教你     

前几天和其他同学聊天，才发现…原来竞争激烈的好学校的同学，甚至是同寝室的舍友都不分享自己的简历或者一些校招机会。震惊了。我们大半个楼同学的简历都是我给改的。完全没有意识到竞争激励。是不是因为学校渣就没啥竞争啊

帮忙改简历啦！

自从3月发现自己不会写简历之后，开始琢磨如何设计一套算法帮助我自动生成简历，因为实习做过校招系统产品，所以大概知道校招是如何运转的，经过几个月的数据收集算法迭代和大厂hr帮忙标记，我做了一款可以帮我自己生成简历的小工具。在今年的秋招中，我自己一份简历也没写，选了10个目标岗位，通过跑模型的方式生成个性化简历。8家通过了机筛选，获得了评测或面试的机会，海投成功率是80%。也帮助了一些生化环材四大天坑海投0评测的同学成功获得面试机会。还有一些文科类的同学，想要投递互联网转型的。甚至还挖掘了土木、建筑、城市规划这类专业的同学经历，成功把简历写的匹配互联网，有了面试的机会。运行的原理获得面试的流程：校招系统是通过关键词匹配（机筛）+ hr筛选中 两个漏斗后，发评测或者发面试邀请。因此获得面试只需要 第一步：让简历通过机筛选（比如已经岗位写了要求硕士，你写了学士一定会被筛掉，还想投递这个岗位就需要绕开机筛。比如找人内推到业务方。ps内推码也是走校招系统的，没用。）第二步：让简历通过hr的筛选。 这一步说起来很简单，就是在10秒内让hr发现你简历的亮点，但做起来很难，包括不限于：1）不知道什么是亮点。2）不知道什么是自己的亮点。3）不知道这个岗位需要什么亮点。4）不知道自己的亮点怎么能匹配到岗位需要的亮点。等等太多了。比如说，咱们研发哥们，一般会把所有懂得会的技术单独列出来平铺在简历上，大概能占半页纸。但我访谈hr的时候，明确告知我，这种信息无效，首先是每个人都这么写，就等于没写，其次是，写了这么多到底用的水平怎么样，没有说话名，每个人都精通、熟练、了解、掌握理解都不一致。所以只看在实际项目中的应用。目前我在牛客上看到大量的简历都有问题，我尽我所能帮挺多大佬优化了简历，反馈效果都不错，随便截图了几个上来。这阵子改了差不多800份简历，数据积累的越多效果也就越好。目前对于有实习经历或者项目的人，算法优化的结果已经顶呱呱了，绝对碾压自己写的。但对于3无学生来说，输出的结果不够稳定，因此我可以想征集五名3无同学帮我一起让模型打磨的更好，同时也是无偿帮助3无迷茫同学优化简历。请感兴趣的同学私聊我#简历被挂麻了，求建议##实习，投递多份简历没人回复怎么办##你的简历改到第几版了#

可以看看，挺多人犯错误的 #听劝，我这个简历该怎么改？#  #简历被挂麻了，求建议#

一、成果空泛没数据:没有量化工作成果,无法看出对项目的具体贡献。举个例子：xXX浏览器插件与 web 应用 前端开发  2022.7 - 2022.9xxx浏览器插件可以帮助用户创建网站的“快照”，并使用Web 应用创建 Demo，方便介绍自己的网站。开发抓取用户页面并创建快照的插件，处理跨域问题，确保网站被完整抓取； 开发在线编辑器，给用户抓取到的页面，处理各种与 iframe 的交互、定位问题。1.错误描述:对工作的描写过于概括,没有突出自己的真正职责。这点很重要,因为无法明确自己在项目中真正负责的工作。改进方法:用项目强调法,明确自己在项目中负责的具体工作模块。如:“独立负责了xxx浏览器插件的抓取和存储功能模块的开发”。2.缺少成果展现:没有量化工作成果和产出。这点很关键,无法看出工作对项目的具体贡献。改进方法:提供量化结果如“提升了页面抓取速度30%”。 二、过多着重在使用了什么软件工具,而不是工作成果举个例子：咱们很多人找的简历模版或者学长模版继承，都在很重要的位置写一大堆例如这样：1. 熟悉计算机网络、操作系统基础知识；了解基本数据结构与常见算法2. 熟练掌握Java基本语法、多线程、jvm垃圾回收、集合框架等基础知识3. 熟练掌握常用框架Spring、SpringMVC. Mybatis3.熟练掌握数据库相关内容MysQL、Redis4. 熟悉常用中间件RocketMQ、xxL-JOB5. 熟悉Linux系统操作，了解常用命令 问题是：1）不要使用“熟悉”“了解”这样空泛的词语。这点很重要,因为无法判断求职者的具体技能水平。改进:用项目中应用来证明技能掌握程度。例如:“使用Java线程机制实现过图片处理程序的多线程优化。”2）在实际的招聘里，hr看一天看几千份，在简历第一页这么重要的位置放这些虚无的东西不如放自己的个人经历，让hr记住你的亮点 #简历中的项目经历要怎么写##简历##简历被挂麻了，求建议##听劝，我这个简历该怎么改？#

同样的经历和能力在不同的简历中可能会得到不同的展现以下是两份简历可能存在的差异，使得一份被高度欣赏，而另一份被快速拒绝的一些例子：简历布局和格式：欣赏的简历：整洁、有条理，合理地利用了空间，使内容一目了然。拒绝的简历：布局混乱，字体大小和样式不统一，过多的颜色或过于花哨的设计。内容的条理性：欣赏的简历：内容组织得有条理，按照时间或重要性排序，每一项经验都突出了主要成果。拒绝的简历：经历罗列得无章可循，缺少逻辑性。关键信息的展现：欣赏的简历：突出了与应聘职位相关的经验和技能，提供了足够的细节来展示其能力。拒绝的简历：埋没了关键信息，或者过多地包含了与职位不太相关的内容。表达的清晰度和准确性：欣赏的简历：使用了精确、简练的语言，避免了冗余或复杂的措辞。拒绝的简历：存在语法错误、错别字或使用了模糊不清的措辞。成果的量化：欣赏的简历：尽可能地量化了成果，如“提高了30%的效率”、“领导团队完成了5个大型项目”。拒绝的简历：只是简单罗列工作职责，没有提及具体成果。针对性：欣赏的简历：明显是为特定的职位量身定做的，突出了与这个职位最相关的经验和技能。拒绝的简历：看起来像是一份“通用”简历，没有特定的针对性。个人陈述或目标：欣赏的简历：如果包含了个人陈述或职业目标，它们是明确的、有针对性的，并与应聘的职位或公司的文化相契合。拒绝的简历：缺少方向，或者给人感觉是复制粘贴，缺乏真诚。#简历#

某大厂的校招系统是我实习时候做的，你们有什么要问的吗？知无不言 言无不尽。ps：家人们，一定要针对岗位描述修改简历！！另外，如果岗位要求是研究生，那本科就不要通过校招官网投递，一定要写好亮点，尽量多的匹配到其他岗位要求，找人内推才能绕过系统筛选。别问我咋知道的，因为我实习的时候做的项目是某大厂的校招系统还有什么想问的，留言，私信。#简历##校招##字节跳动#