#京东求职进展汇总#写在前面：不得不说京东的效率是真的快，上午完成了三轮面试（一轮HR面，两轮技术面）晚上就OC了。说实话，第一次参加线下面刚开始的时候还是很紧张，还好有京东的一个学长在面试前跟我聊天状态好了不少，而且HR以及负责技术的两位面试官也都很好，整个沟通非常顺畅，给人的感觉就像是好友之间的交谈，也真正体会到了面试就是公司与候选人之间的一个双向了解的过程。面试TL：京东物流一共三轮面试，第一轮HR面约的是最早的一批（上午8:30）。因为时间比较早，所以面试安排的也比较顺利，HR面完后紧接着就安排了二面，二面主要是针对技术上的考察，会问一些技术的底层原理以及适用场景。三面则更加注重综合素质的考察，不仅仅是对技术优缺点以及技术选型上的理解，更多的还是考察候选人在遇到困难后会做出什么样的反应。三轮面试一个上午全部完成，再次感叹效率真高。HR面：HR面更多的是考察候选人对于企业的理解以及对于岗位的敏感程度。同时衡量候选人在进行岗位投递的出发点，以及岗位的契合程度。个人建议，在进行岗位投递前可以综合的对相同或相似的平台进行横向的对比，并综合考量各自的优势以及特色，这样在了解行业更多知识的同时也能选出和自己更加契合的岗位。二面技术面：技术面则考察面试者对于技术的理解是否是浅尝辄止的，候选人不仅仅需要知道怎么用也要了解其底层原理。知道底层原理之后才能进行针对某些业务场景进行优化。同时，在面试过程中也能够帮助我们回答一些较为“刁钻”的问题。同时在这一面中，候选人应尽可能向底层去回答，包括但不限于计算机组成原理、计网以及编译器等。三面综合面：综合面更多的是考察候选人的综合素质。面试官主要针对两个方面进行考察，一方面是对技术以及代码的整体把控（设计模型，业务拆解，编码规范，高内聚低耦合），另一方面是候选人在遇到困难以及压力时的表现。在这场面试中，面试官主要针对我的过往经历以及在面对一些突发情况时的反应（最好能够举例说明）。个人建议，公司在进行校招时更多的是要引入新鲜血液，一个健康的企业一定是充满活力的，因此大家要始终以昂扬的斗志以及积极向上的心态面对所遇到的困难与挑战，这样也能够在众多的面试者中脱颖而出。写在最后：祝大家都能够早日获得心意的offer。