没错，确实存在这种被hr掐住你的gap追问到底的情况，所以，正常情况下，无论你用什么办法（考研、考公、创业都好）尽量不要让自己的简历出现6个月以上的空白！那么上述方方法如何证明自己没有gap期，考研/考公：报名截图、准考证等有效证明材料创业：公司法人证明等一系列材料人生是灵活的，就业也是，不要死心眼让好机会白白溜走！下一个好offer就属于你给我自己打个广告，上市公司hr，长期招软件测试、开发方向岗位，程序员们快快来找我聊天💬 #没有合适的工作，你会先找个干着，还是考公考研#  #你会选择考研还是直接就业#  #我的简历长这样#  #就业#  #gap#

【星光计划】医疗器械TOP外企"波士顿科学" 24届研发培训生 岗位信息～ 岗位1：研发培训生-Firmware（C/C++/Python）关于角色： 固件工程师，支持医疗设备上的嵌入式软件开发和测试。 职责 1、l职责包括测试、分析、设计、实现、调试和修改嵌入式软件。 2、l与硬件团队合作进行系统调试和问题修复。 3、l与系统工程师或其他用户代表接口，以定义或修改应用程序要求、设计和/或实施。关键技能和经验： 1、 l 计算机科学学士或以上学历或同等学历。 2、 l 扎实的 C/C++/Python...

科锐国际介绍   科锐国际是国内乃至亚太地区领先的 人力资源 服务企业，于 1996 年在北京成立，是目前国内唯一一家 人力资源 服务上市公司。专注为客户公司提供高质量的招聘解决方案，与超过 2000 家著名跨国及中资企业长期合作，其中 75%为重复购买客户，在业内有极高的口碑与信誉。   岗位：猎头顾问助理实习生   线上实习时间：   工作日9:00-12:00。 13:00-18:00   线下实习地点：南京、西安、长春、成都   ...

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科锐国际介绍   科锐国际是国内乃至亚太地区领先的 人力资源 服务企业，于 1996 年在北京成立，是目前国内唯一一家 人力资源 服务上市公司。专注为客户公司提供高质量的招聘解决方案，与超过 2000 家著名跨国及中资企业长期合作，其中 75%为重复购买客户，在业内有极高的口碑与信誉。   岗位：猎头顾问助理实习生   线上实习时间：   工作日9:00-12:00。 13:00-18:00   线下实习地点：南京、西安、长春、成都   ...

1.秋招科普 秋招是指企业在秋季针对第二年毕业的应届生开启的一次大规模校园招聘，面向的对象是国内外应届毕业生。比如说，今年秋季开启的校园招聘就是针对明年7月份毕业的这一批应届生 ，也就是说，你在大三结束的这个暑假，就得开始为秋招做准备了。 在秋招结束的第二年，企业还会开启一次小规模的校园招聘，称为春招。但是春招一般为秋招没录满岗位的补招，甚至很多企业根本不会开启春招，那体量是肯定比不上秋招的。而且到了春招会有一大批秋招没拿到满意offer、考公失败、考研失败的同学来跟你竞争，所谓是僧多肉少，竞争激烈啊。 所以一定要把握住秋招的机会，争取在秋招就拿到offer成功上岸！ 2.实习...

能实习就尽量实习，因为实习对秋招的重要性是毋庸置疑的。HR看一份简历的速度很快，他会重点看你的实习或项目经历， 一份含金量高，与岗位相匹配的实习或项目经历，更能在秋招大军中突出重围。然而很多人正在进行暑期实习没时间备战秋招，又不想放弃秋招。在这里，派派关于暑期实习和秋招给你一些建议。 1. 精力充沛的话，可以一边实习一边准备秋招， 白天工作，晚上关注部分公司的秋招信息。精力有限无法兼顾二者，且实习单位无法提供转正机会的话，建议你最好还是专心准备秋招， 因为这是你作为应届生最重要也是最容易的一次求职机会。 2. 如果暑期实习单位你很满意，并且还能转正的话，你要...

很多找工作的小伙伴一开始都是在网上大面积投简历，结果就会有很多人事给你打电话或者发消息让你去面试，但是有些事情你还是提前电话里或者手机聊天中问清楚比较好，不然直接去面试发现并不符合自己的要求只会一次次耽误自己的时间。 所以我帮大家整理了几类问题，了解清楚后再去面试问个详细。别怕多问！不然吃亏的是你！在找工作的。可以先保存下来！ 1⃣️问工资情况：薪资构成是什么样的？ 如果底薪＋绩效，底薪的范围在多少？有责还是无责？绩效考核指标是什么？工资几号发？准时发吗？有没有年终奖？评定标准是什么？有没有五险一金？ 2⃣️问试用期情況：有试用期吗？试用期是多长时间？ 试用期工资多少？有提成吗？转正的...

面试通过后，到谈薪阶段，这里有几个小tips可以帮你确保入职前没有遗漏或者不清楚的地方 问薪资构成 一般构成是:薪水=固定工资+绩效+补贴+奖金+其他福利 问绩效考核 绩效考核的指标是什么，是月度还是季度，是否包含在固定薪资里还是额外发放 问补贴 一般是加班补贴、通讯补贴、餐补、交通补贴 问年薪 互联网公司一般是14薪，大厂有16薪以上 ...

投递简历小技巧 1、投递简历3次仍不中，那一定是简历不够吸引人，或者说简历与岗位的匹配度不足，应该对简历进行修改。 2、经常修改刷新简历，提高被搜索到的机率。 3、不要太在意职位的有限期，职位的有限期会被很多客观因素影响。有些岗位流动性比较大，有些岗位确实没有招到人也没有刷新，但依然有效，求职者也可以投递简历尝试。 4、每个职位的实际工作内容都会与招聘广告上的职位描述有落差，不要被职位描述限制住，但当然，也不能离得太远。 5、不要用很怪异的邮箱名发送简历，尽量选择一些主流邮箱发送自己的简历，一些小众邮箱会让HR误以为是骚扰邮件，再者HR不介意求职者在邮件标题上作些小文章，比如加个笑脸...

1. 第一印象极为重要，很多hr在录取时仅用了15秒，然后在对应的表格里加加减减分数，把认为合适的多加点分，不合适的减点分，也就是说第一印象决定了你是否可能被录取。 2. 回答问题简要有逻辑，不要废话连篇，说些有的没的。会带面试官问题可以用：第一点，第二点，第三点这样回答，显得有条理。 3. 简历最好用分割线分离为几个部分，让面试官一目了然。 4. 简历中经历要有数据支撑。比如：为学校拉了赞助5000元，争取到了学生会主席职务等等。说具体。 5. 直观的展示自己的优点。比如你擅长使用excel，那就把他做成几十秒的短视频，带上你的平板去给面试官看。再比如你的文字功底强，那就针对应聘的公...

科锐国际介绍 科锐国际是国内乃至亚太地区领先的 人力资源 服务企业，于 1996 年在北京成立，是目前国内唯一一家 人力资源 服务上市公司。专注为客户公司提供高质量的招聘解决方案，与超过 2000 家著名跨国及中资企业长期合作，其中 75%为重复购买客户，在业内有极高的口碑与信誉。 岗位 科锐国际暑期实习 岗位职责： 1、协助猎头顾问并独立对互联网/高科技客户需求职位（技术岗位居多）进行分析； 2、根据职位需求通过CC电话及其网络渠道筛选合适的候选人； 3、协助猎头顾问...

某世界500强石油公司招聘R&D研发人员啦（一）岗位职责1、负责组织开展国内外学术、信息、技术交流，对新技术、新设备、新工艺、新经验进行深入调研，并在公司范围内积极推广。2、负责根据国家和地方的相关规范、规程、规定及标准，结合公司实际情况，起草和编制企业相关专业实施标准，并在公司内部进行培训。3、结合公司实际开发的项目，提炼出相关课题，组织公司内部有关专家进行研究，为将来开发的项目提供技术支撑。4、参与公司相关技术专题研讨会，提出相应的解决方案。5、负责公司有关技术数据库的建立和维护。6、负责与外部技术专家的协调工作。（二）岗位要求1、专业一高分子材料科学与工程、材料成型与控制工艺、复合材料与工程2、学历 一985或211院校，22届硕士毕业生3、语言 一良好的中文和英文的听力、口语及书写能力4、资质 一具备巴斯夫核心胜任力；良好的人际交往能力；沟通能力及学习能力；高度团队合作精神有意向的朋友欢迎投递～AuroraZhou0@careerintlinc.com