资深HR告诉你如何搞定谈薪？

1. 问薪资构成

一般构成是:薪水=固定工资+绩效+补贴+奖金+其他福利

2. 问绩效考核

绩效考核的指标是什么，是月度还是季度，是否包含在固定薪资里还是额外发放

3. 问补贴

一般是加班补贴、通讯补贴、餐补、交通补贴

4. 问年薪

互联网公司一般是14薪，大厂有16薪以上

5. 问工作是税前还是税后
6. 问试用期是几个月，试用期是否工资打折
7. 问晋升机会（每年涨薪机会次数及条件）

1这些都确认好后，可以就该公司给到的薪水做评估，可以先尝试争取一下期望薪资。对方如果没办法给到，就手动算一下薪资+补贴福利+绩效+年薪，每年能拿到多少

◆如果给的薪资低，福利一般，但公司尚可，晋升机会大，那么可先接下offer做备选。

◆谈薪 资是双方互相选择和博弈的阶段，一定不要慌和怯场。

◆过于卑微容易导致被压薪资，入职后心里也会不痛快。

◆避免过于高傲，不然很容易谈崩。总之，记住，语气要平和真诚，不要过于高傲或卑微。