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天津大学
2025
机械设计师
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天津大学 机械设计师
以后秋招和提前批的投递记录在下面这个帖子更新:https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/6b10f76f775941b5968a669fabf1b55d以下是目前的投递情况:------已oc------三环,京东方,康冠,经纬恒润,韶音,豪迈,越疆,特变电工,芯恩-----进面试-----腾讯,小米,格力,雷克沙,汇川,旭创科技,润科通用,中科曙光1.潮州三环 非标机械设计     7.2投递 7.2测评 7.4HR面 7.9二面 7.12ochttps://www.nowcoder.com/feed/main/detail/fb7210f68c7546759841ddc0bbe268e6https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/4d7bace2421e455385e862edd74446db2.腾讯 机器人方向     7.2投递 7.2测评 7.8技术面 已挂https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/cb262b4dbec74ab499a9ab837aebd1503.韶音科技 结构工程师     7.3投递 7.3测评 7.13笔试 7.29HR面 8.13技术面二面 9.5综合面三面 9.13ochttps://www.nowcoder.com/feed/main/detail/a6134d149f23414685a04190f7a1ab6chttps://www.nowcoder.com/feed/main/detail/730fd55847be4e6787edd5fee1ebf945https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/2dcbba7ac6ad412d8c2b0d520cb657294.小米 灵巧手     7.4投递 7.4测评 7.13笔试 7.26技术面 已挂https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/3d7a73f7ed0f459095fd30bf21f294db5.格力 结构设计     7.10投递 7.24笔试 7.30技术面 已挂https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/767c890777d34cb3811a71ca3ca8c79c6.雷克沙 结构工程师     7.23投递 7.30技术面 已挂https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/82b65506ad5b42cc8388e9e39a2a53317.京东方结构设计岗     7.24投递 7.24测评 8.6hr+技术面 8.15ochttps://www.nowcoder.com/feed/main/detail/206c8efb4bb44fd38392ab9a49493ba78.豪迈集团机械工程师    7.10投递 7.30HR面 8.13号技术面 9.7ochttps://www.nowcoder.com/feed/main/detail/b1bbe9cd655647a99a1765f38f5ce531https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/d07b4296e5654041b233ee5a39f3c7059.汇川联合动力 结构工程师    7.30投递 8.10号技术面  已挂https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/552315e852e9495cbac8615503274d0910.康冠科技 结构工程师    7.29投递 8.15技术面 8.19ochttps://www.nowcoder.com/feed/main/detail/a72084f1a2ed41bda02fe1e9d130e79711.旭创科技 机械工程师    8.26投递 8.30技术面https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/fd324048c2654ff8b169eddeb1c4491412.芯恩 系统应用技术工程师    8.8线上投递 9.12线下面试https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/5a6cfb16af8d4b9cbf12800d4fbedf14https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/647d350c60c942f5a60abe9dd959af1613.越疆机器人 机械结构工程师    8.8投递 9.12技术面一面 9.19综合面二面 9.23ochttps://www.nowcoder.com/feed/main/detail/e20f60eed2e84c8296aaff3bf1d57740https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/d123a7dde05b4a7f96937df2f996e2f314.特变电工 工艺工程师    9.7投递 9.13hr面+技术面https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/d7cc86907efe4f13af98ad25250bc72415.润科通用 结构工程师    7.30投递 8.7测评 8.19技术面一面 9.2技术面二面https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/88a56e8f6ad24e7a91d95c502ac32c8c16.中科曙光 结构工程师    9.13线下投递 9.28技术面https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/4d6f5e26e3ab4e209becfc7d92d30e64其余有后续继续更新 #机械制造投递记录#
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当你面试顺利通过,并进行薪酬谈判时,HR可能会给出一个低于你预期的报价补充。这种情况,如何应对呢?这里分享几个应对策略,供大家参考。1.准备充分,有数据在进入薪酬谈判前,一定要做好充分的市场调查。了解自己所在行业和岗位的市场平均薪酬,并结合自己的经验、技能和公司实力,给出一个合理的薪酬期望。这样你在谈判时获得了参考,也不会被HR随意压价。2.展示自身价值当HR提出低薪时,不要立即接受或拒绝,而是要巧妙地强调自己的。你可以通过列举自己在技术、项目经验、团队合作等方面的优势,向HR展示你能够为公司带来独特的贡献。让HR明白,给你更高的薪资是值得的。3.探讨非薪资福利如果薪资没有上调空间,你可以尝试和HR谈一些其他福利,比如年终奖、股票选项、培训机会、弹性工作时间等。这些非薪资福利同样能提升整体收入和工作满意度度。4.适时表明底线如果HR坚持压价,你可以明确表明你的底线薪资范围。不要说“不”,合适的工作不仅仅是薪水,更在于双方的匹配度。如果公司真的欣赏你的价值,他们愿意在薪资上做出让步。总结:HR压力价是一种常见的谈判策略,但求职者也应该做好准备,紧张应对。通过充分的市场调研、自身价值展示以及灵活的谈判技巧,你可以在薪资谈判中争取到更理想的待遇。#谈薪时HR压价该怎么应对#
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